员工手册反馈意见收集

提交单位：序列建议人数11.1报到21.2个人资料变更32.1试用42.2转正52.3公司外兼职63.1劳动合同签订73.2劳动合同变更83.3劳动合同解除93.4劳动合同终止103.5劳动争议处理114.公司内部档案125.1离职程序135.2离职面谈141.1公司的薪酬理念和原则151.2基本薪酬政策161.3薪酬组成171.4薪酬计算181.5薪酬发放与领取192.1社会保险202.2补充商业保险212.3住房公积金223.餐费补贴234.1法定节假日244.2年假254.3婚嫁264.4产假274.5晚育陪产假284.6哺乳假294.7 计划生育假304.8 丧假314.9 休假申请与审批325.1 工会关怀335.2 生日关怀345.3 健康体检与免疫355.4 其他366.1 沟通关系376.2 沟通渠道381.1 工作时间391.2 迟到与早退401.3 加班411.4 病假、工伤、事假及旷工422.1 着装仪表432.2 礼仪举止442.3 办公环境453.1 职业安全463.2 财物安全473.3 文件、印章管理484． 工卡管理495． 会议管理《员工手册》内容意见反馈统计表员工手册内容目录第二部分人力资源管理程序第三部分薪酬福利与员工关系第四部分劳动纪律506.1 资讯设备与数据安全516.2 信息安全526.3 个人账号和邮箱536.4 软、硬件的更换与增设546.5 网络管理557.财务相关制度568． 奖励579.1 违纪处分原则589.2 违纪行为的调查599.3 违纪处分的实施609.4 违纪行为的赔偿619.5 违纪行为的分类629.6 违反《上市规则》的行为639.7 《工作改进说明书》641.1 绩效考核的原则651.2 绩效管理的流程661.3 考核等级671.4 绩效考核结果应用681.5 绩效申诉692.1 培养702.2 培训协议712.3 培训补偿722.4 职业发展第四部分劳动纪律第五部分人力资源发展