厦门市人事局XXXX年度绩效管理指标考核表

附件1厦门市人事局2010年度绩效管理指标考核表项目一级指标年度工作目标（二级指标）分值责任处室责任人预期效果主要措施完成时间自评得分业务工作实绩60分一.毕业生就业工作1.面向全市开展就业指导人员专项培训，进一步提升我市就业指导水平；创建就业指导老师QQ群，搭建交流便捷平台。1人才开发处蒋娇容张艺苗提高就业指导水平；QQ群发挥快速便捷的信息平台作用，方便高校交流经验。4月15日至18日市人才中心专设面向就业指导培训班，10余所高校48名教师参加；开通毕业生就业指导QQ群，覆盖毕业生就业部门和在厦高校从事毕业生就业工作人员，及时发布毕业生就业动态信息，及时指导。全年2.建立职业见习诚信评价制度，杜绝职业见习双方的不规范行为，切实提高职业见习效果。1人才开发处蒋娇容张艺苗保证职业见习规范化和制度化。3月，厦门人事网职业见习系统新增“诚信管理”模块，对违反见习政策规定或见习协议要求的单位和个人进行诚信信息记载，督促整改；对多次不良记录单位，暂停职业见习业务受理。上半年3.加强就业指导服务，及时发布毕业生人才供需信息。0.5人才开发处蒋娇容张艺苗引导毕业生树立正确择业观，求宜不求好，尽快实现就业。收集用人单位毕业生需求信息，分析比较，形成专门供需报告，通过网络、新闻媒体发布，或通过信件、在线交流等形式，介绍就业形势，宣传就业政策；5月13日—15日，联合组织开展2010年高校毕业生就业创业政策宣传活动。全年4.办好毕业生人才网络洽谈会、毕业生人才专场交流会、厦门生源毕业生专场交流会，特别要加大公益类岗位收集力度，做好与厦门生源的职位对接匹配工作。0.5人才开发处蒋娇容张艺苗有效提高厦门生源毕业生就业率1月5日—3月15日，举办毕业生人才网络招聘会，242家单位在线发布911个职位，需求毕业生3618人，收到毕业生简历37438份；2月—3月，分别在软件园、翔安区、同安区、集美区举办专场招聘会，开通岛外直通车；5月，联合召开闽南专场毕业生人才交流会，296家单位提供5000个职位；市人才中心开展“相约高校、全年项目一级指标年度工作目标（二级指标）分值责任处室责任人预期效果主要措施完成时间自评得分携手未来”校园招聘会，261家单位提供3660个职位，4000多名毕业生到场；举办8场厦门生源专场招聘会，1636家（次）单位提供14914个职位，84750名（次）厦门生源毕业生参加。5.开展厦门生源毕业生职业见习、职业技能培训、首次就业推荐、困难家庭毕业生就业援助、“毕业生就业力”培训等，促进厦门生源毕业生就业。0.5人才开发处蒋娇容张艺苗有效提高厦门生源毕业生就业率上半年共有726家单位提供9486个见习职位，3182名毕业生上岗见习；组织“毕业生就业力”培训等厦门生源职业技能培训15场，500多人参训；审核见习补贴2944185.65元、职业技能培训资金777783元；市人才中心推荐435人上岗见习、137人成功就业。全年6.定期走访用人大户或知名企业，挖掘就业岗位，开展集中送岗位到高校活动，推荐更多毕业生就业或职业见习。1人才服务中心王建林预计走访50家以上用人大户或知名企业；积极与集大、理工等高校联办校园招聘会；推荐572人实现见习上岗或就业。通过座谈会、走访、QQ群等方式进行多形式、多渠道、多载体沟通联络，积极挖掘岗位，主动送岗进校。全年7.以IT行业、旅游饭店和快速消费品行业为切入点，以知名企业及用人大户为依托，整合资源，开展订单式毕业生职业技能培训。0.5人才服务中心赖洪洪加大力度开发师资及培训课程，增加培训人数。组织office办公技巧、多媒体网页设计、CAD等IT技能培训，60余名厦门生源参加；与中软海晟联合举办IT项目实训，42人参训；面向厦门生源，与银鹭集团联合举办订单式培训，45人参训。全年二.人才引进和管理服务工作8.配合市委组织部制定出台引进海内外高层次人才优惠政策。2人才开发处胡志华吴宇鹏出台引进海内外高层次人才政策配合市委组织部出台《关于加快建设海西人才创业港大力引进领军型创业人才的实施意见》（厦委办发[2010]22号）和《厦门市引进海外高层次人才暂行办法》（厦委办发[2010]21号）上半年9.围绕创新型城市的目标、任务，把政府的组织引导与市场机制结合起来，制定相关的人才保障1.5人才开发处胡志华吴宇鹏出台引进海内外高层次人才政策及其配套人才住房政策配合市委组织部出台《关于加快建设海西人才创业港大力引进领军型创业人才的实施意见》（厦委办发[2010]22号）和《厦门市引进海外高层次人才暂行办法》（厦委办发全年项目一级指标年度工作目标（二级指标）分值责任处室责任人预期效果主要措施完成时间自评得分机制（*《政府工作报告》分解内容）。[2010]21号）；起草《厦门市人才住房解决办法》，报市政府常务会研究。10.加快人才创业港建设，实施科技创新创业领军人才引进计划（*《政府工作报告》分解内容）。1人才开发处蒋娇容吴宇鹏出台领军型创业人才政策配合市委组织部出台《关于加快建设海西人才创业港大力引进领军型创业人才的实施意见》（厦委办发[2010]22号）全年11.继续开展“征集重要职位，免费服务面向海内外招聘高层次人才”活动。0.5人才开发处蒋娇容吴宇鹏开展活动，服务企业招聘高层次人才征集职位，发布信息，并于1月份举办高层次人才交流会，完成预定工作任务。第一季度12.编制《厦门市2010年急需紧缺人才引进目录》并改进发布方式，方便人才与用人单位对接0.5人才开发处蒋娇容庄志福统筹和引导人才资源整体开发，优化人才资源结构，促进各类人才向我市重点发展产业、重点行业集聚。征集、汇总、分析全市急需紧缺人才情况，编制《厦门市2010年急需紧缺人才引进目录》，并提供相关单位引进人才信息，方便人才与用人单位对接。上半年13.做好人才住房、引进人才经济补贴的受理审核和兑现。0.5人才开发处胡志华吴宇鹏受理及兑现人才住房、引进人才经济补贴政策市委人才工作领导小组于3月25日召开会议，审批了第二批人才住房（出售）分配人选、首批人才租赁房分配人选以及2006—2008年引进人才经济补贴人选重新评分确定的补贴层次。4月份组织人选选房并于5月份办理购房和租房手续；6月底，市财政将经济补贴资金划拨兑现。全年14.做好重点人才确认。0.5人才开发处胡志华庄志福重点人才评鉴办法更为科学、客观、公正，更能体现人才的能力、实绩与表现，评鉴及确认的效果更好。已在医疗卫生、高等教育（科研院所）、科学技术等领域重点人才确认中采用《厦门市重点人才量化评鉴办法》进行量化评鉴，并根据评鉴结果开展重点人才确认工作。全年15.做好“百千万人才工程”人选推荐。0.5专技处郑育麟根据省公务员局通知要求，推荐上报新世纪百千万人才工程人选。根据省公务员局《关于开展2010年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》要求，组织全市各区、各单位推荐符合条件人选，并协调市委组织部人才办和相关主管部门召开年底前项目一级指标年度工作目标（二级指标）分值责任处室责任人预期效果主要措施完成时间自评得分会议进行评议，最终确推荐人选上报。16.做好博士后管理工作。0.5专技处吴闽江郑育麟规范博士后工作站管理按《厦门市博士后科研工作站管理细则》做好在站博士后补助经费拨付、博士后科研工作站建站补助经费的使用情况检查以及博士后进站和落户手续核准办理、考核、管理等工作。年底前17.组织享受特贴专家休假考察。0.5专技处郑育麟规范休假考察工作做好享受特贴专家休假方案及各项前期准备工作。年底前三.引进海外智力工作18.启动“外国专家库”建设，建立引智公共服务体系。0.5引智办陈燕彬更好地掌握外国专家数据通过办证系统，录入专家信息，形成数据库全年19.做好“白鹭友谊奖”评选，组织获“友谊奖”外国专家休假考察。0.5引智办陈燕彬鼓励、调动外国专家积极性组织、指导申报，联合其它部门共同召开评选小组会议，推荐上报。12月底前20.积极争取国家外专局给予更多引智立项及经费资助，并指导做好引智项目的实施，更好地服务我市先进制造业基地建设、社会主义新农村建设和现代服务业发展。0.5引智办陈燕彬调动有关单位开展引智工作的积极性组织有关单位申报引智项目，通过引智项目的实施和评比，提高积极性。全年21.实施党政重要岗位干部出国（境）培训，提高党政领导干部驾驭经济、总揽全局、应对复杂局面的能力。0.5引智办陈燕彬扩大视野，学以致用通过向国家外专局申报出国培训项目，派出党政干部赴外培训。全年22.选送一批企业管理人员到国外著名高校、科研机构或知名企业0.5引智办陈燕彬扩大视野，学以致用向国家外专局及其事业单位争取引智项目，派出人员培训。全年项目一级指标年度工作目标（二级指标）分值责任处室责任人预期效果主要措施完成时间自评得分培训，推动企业创业创新。23.采取中长期出国进修或依托重点科研项目组织短期出国培训等方式，培养造就承担我市重大科研任务的高层次领军人才。0.5引智办陈燕彬提升学术研究水平，培养专业技术人才。向国家外专局申报中长期培训项目，主要选派专业技术人员。全年24.支持反倾销、行政管理优化、区域经济发展、社会公共管理、多元化纠纷解决机制等社会热点、难点问题的出国（境）培训。0.5引智办陈燕彬提升公共管理水平，提供更加优质的服务。申报出国培训项目，实施培训项目。全年四.留学人员引进和服务工作25.配合市人大侨务外事委做好《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》的修订工作。1留学人员中心陈雪莲争取从备选项目变为正选项目成立修订法规课题小组、起草小组；召开座谈会和赴外省市调研工作。全年26.会同有关部门做好在我市各条战线做出突出业绩的留学回国人员和在引进、服务留学人员工作中做出显著成绩的先进单位和先进个人的评选表彰工作。1留学人员中心陈雪莲召开表彰大会，大力宣传优秀留学回国人、留学人员工作先进单位与先进个人做出的成绩。成立表彰领导小组、专家评选小组；开展评选工作；对拟推荐人选进行纪检、综治、计生、税务核查，并在所在单位公示。5月底前27.组团参加广州留学人员科技交流会并邀请来厦参加海外留学人才与项目对接洽谈会。0.5留学人员中心陈雪莲组织50人的厦门市代表团到广州参会，并邀请100人左右的留学人员来厦对接交流。宣传发动我市企事业单位申报高层次人才需求与项目需求；宣传发动我市企事业单位会前对接与现场对接。年底前28.继续配套举办“‘9.8’洽谈会厦门留学人员企业与投资基金项目对接会”，协助留学人才及其企业寻找融资渠道与合作伙伴，推动资本•项目•人才对接交流合作。0.5留学人员中心陈雪莲为我市留学人员创新性科技项目寻找投融资商与合作伙伴。宣传发动留学人员在“九八”投洽会网站上申报项目；指导制作路演PPT；组织召开现场对接会。9月底前项目一级指标年度工作目标（二级指标）分值责任处室责任人预期效果主要措施完成时间自评得分29.做好国家人社部“引进海外高层次人才服务窗口”下设分窗口工作，为我市入选“千人计划”人才提供个性化服务。宣传发动，并指导我市企事业单位积极参与申报2010年国家“千人计划”引进工作。0.5留学人员中心陈雪莲为我市入选国家“千人计划”人才提供贴身周到的个性化服务指定专人负责；指导联络点联络员开展工作；定期跟踪。全年30.配合我省和我市出台引进海外高层次创新创业人才政策，继续做好海内外留学工作，提高我市在海外留学人才中的知名度、影响力与竞争力。1留学人员中心陈雪莲提高我市在海外留学人才中的知名度、影响力与竞争力。成立海外联络点；聘请海外人才工作顾问；与我国驻外使领馆、海外留学生组织保持日常联络；做好留交会网站“厦门窗口”的宣传工作。全年31.积极扶持优秀留学人才与项目，组织、指导企业和留学人才参与申报国家、省、市各级政府评选优秀留学人才与项目活动，为集聚留学人才来厦创新创业创造条件。0.5留学人员中心陈雪莲扶持优秀留学人才与项目获得各级政府的资助。宣传发动和指导留学人才及其项目申报国家人社部的留学人员科技活动项目择优资助经费；宣传发动和指导留学人才及其项目申报国家人社部的赤子计划无偿资助；组