店长管理能力训练(刘纯)

找讲师中国最大的培训讲师选聘平台境界营销——卓越店长具备的四项胜任力主讲人：刘纯找讲师中国最大的培训讲师选聘平台老师简介刘纯老师介绍：•咨询式系统内训创始人•实战派营销管理培训师•营销团队打造训练师•门店系统辅导专家•汉唐商学院创始人兼荣誉院长•多家企业营销管理顾问找讲师中国最大的培训讲师选聘平台目录一、慧眼识英（招兵买马、选兵点将）——招聘二、名师高徒（言传身教、青出于蓝）——培训三、激情四射（百折不饶、干劲十足）——激励四、众志成城（上下一心、其力断金）——执行找讲师中国最大的培训讲师选聘平台今天，店与店之间的竞争是？人才的竞争是以团队形式出现的大批量人才找讲师中国最大的培训讲师选聘平台团队•一个伟大的团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。——没有完美的个人，只有完美的团队找讲师中国最大的培训讲师选聘平台培养执行招聘激励团队管理四项胜任力境界营销：用营销解决一切问题找讲师中国最大的培训讲师选聘平台团队一潭死水，没有活力，怎么样才能激活它？员工刚进公司很积极，不到三个月立马状态下滑，为什么？员工状态时好时坏，不知如何是好？有点业绩，状态好些，一旦没有业绩就毫无干劲？该用的激励方法也都用了，经常表扬、奖金也发了、还是不怎么见效？管理者的困惑：找讲师中国最大的培训讲师选聘平台激情四射（百折不饶、干劲十足）——激发团队活力领导的最高境界在于让被领导者了解团队的目标，并且激发他们的工作热忱，让其自动自发，无怨无悔共同达成任务！找讲师中国最大的培训讲师选聘平台领导的奥妙在于如何“激励”吃肉激励小岗书记讲话找讲师中国最大的培训讲师选聘平台激励的核心激励的核心是把员工的发展方向和追求与企业的目标融合在一起，这是我们最高的愿望。找讲师中国最大的培训讲师选聘平台激励的前提——自我激励找讲师中国最大的培训讲师选聘平台管理者如何进行自我激励：1、持续保持情绪的巅峰状态2、相信自己是最棒的管理者3、每时每刻使自己充满信心和激情4、养成一分钟调整情绪的习惯5、找到伟大的梦想来激励自己找讲师主管/同事关心Q4过去7天受到表扬Q3每天做擅长做的事Q10在单位有好朋友Q9同事注重质量Q8公司的使命/目标Q7我的意见受到重视Q12有机会学习、发展Q11谈过去6个月的进步销售激励/敬业阶梯(基本需求)(管理层支持)(团队工作)(总体发展)激励的十二大关键找讲师、梦想找到每个人的梦想，使员工相信你会努力帮助其实现梦想！2、价值观用员工的价值观来激励员工3、参与把员工视为合作伙伴，让他参与其中，他就会把他当作自己的事4、信任认可-表扬-赏识找讲师、沟通拿出时间多与下属沟通，沟通时双向的6、榜样榜样的力量是穷的，一定要在全公司设立优秀员工典范7、激励会议经常召开优秀员工激励会议8、制度要有一套激励人心的制度找讲师中国最大的培训讲师选聘平台激励的四原则原则一：公平原则原则二：刚性原则原则三：及时原则原则四：清晰原则找讲师中国最大的培训讲师选聘平台激励就是员工潜能发挥的最佳催化剂!本章总结找讲师中国最大的培训讲师选聘平台众志成城（上下一心、其力断金）——结果为王，打造超级执行力执行，是结果的保障，没有执行力，就没有竞争力，领导者，要做的就是，保证团队执行，拿出结果。找讲师中国最大的培训讲师选聘平台干，干，干！找讲师中国最大的培训讲师选聘平台当你遇到问题你就说是别人的问题，你立刻原地踏步，简称“自杀”。白天在公司上班，私下说公司不好，就是在出卖自己。记住，这是你的工作，你享受了工作的荣誉和薪金，就要承担相应的责任和委屈。单位找你来就是为了解决问题，单位没问题你立刻失业。找讲师中国最大的培训讲师选聘平台执行的前提——服从军人以服从命令为天职找讲师中国最大的培训讲师选聘平台执行的两大关键：先用心（责任思维）执行的关键后用脑（成果思维）找讲师、复杂的事情简单化2、简单的事情量化3、量化的因素流程化4、流程化得因素框式化找讲师结果凡事必有结果;R1有结果就必须落实到“我”;R2对“我”不相信就必须检查;R3有检查就必有奖罚.R4找讲师中国企业最有效的执行力保障模式事前：结果定义，一对一责任，（奖惩承诺）事中：跟踪检查事后：即时奖惩（奖惩兑现）目的：结果方向：客户价值•从管人到管事•从被动管理到自我管理•能人依赖到机制管理•从权利驱动到检查驱动找讲师中国最大的培训讲师选聘平台–Y：Yes，承诺•接到任务指令后，明确做出结果承诺–C：Check，检查•检查人对执行人的过程和结果进行监督和检查–Y：第二个Yes，汇报•任务完成后，要明确向指令发出人汇报结果完成情况–A：Award，奖惩•根据检查结果，即时奖惩，“奖惩不过夜”行之有效的结果管理工具：YCYA承诺管理系统找讲师中国最大的培训讲师选聘平台××公司的ycya指令发出人指令指令发出时间承诺人检查人Y承诺C承诺检查时间Y完成汇报A奖惩兑现姜总提交部门出差统计表7-818:0010元水果基金完成提交部门出差统计表7月7日邢老师杨老师找讲师：结果定义——心中有结果，执行有效果！•R1是什么：事前定义做事的结果•有什么用：结果一致，下属主动•方法：执行人重复一遍结果定义•结果定义合格标准：有时间、有价值、可考核找讲师：一对一责任——千金重担众人挑，人人头上有指标！R2是什么：一对一责任有什么用：防止推卸责任方法：回答只准用“我”，不准用“我们”找讲师：过程检查——过程不检查，结果准抓瞎！•R3是什么：跟踪检查阶段结果•有什么用：保证最后结果•怎么做：第三方公证,公开检查结果人们行动的最大动力来自于结果的反馈找讲师：即时激励•R4是什么：即时奖惩•有什么用：保持员工在执行中的兴奋状态•方法：奖惩不过夜操作要点：1.好报才有好人2.执行力与薪酬无关