公司员工手册

员工手册1目录前言………………………………………………………………………………………2员工的权利和义务…………………………………………………………………………3员工守则…………………………………………………………………………………3/4员工形象礼仪………………………………………………………………………………5第一章公司简介…………………………………………………………………………5第二章招聘管理制度…………………………………………………………………6/7第三章培训管理制度…………………………………………………………………8/9第四章薪酬管理制度……………………………………………………………10-12第五章考勤管理制度………………………………………………………13-17第六章奖惩管理制度…………………………………………………………18-22第七章劳动合同管理制度…………………………………………………………23-27第八章电脑管理制度……………………………………………………………………28第九章安全生产管理制度………………………………………………………………29第十章劳动保护管理制度………………………………………………………………30第十一章员工福利制度…………………………………………………………………31第十二章宿舍管理制度…………………………………………………………………32第十三章办公用品管理制度……………………………………………………………33第十四章员工意见反馈程序……………………………………………………………34第十五章“6S”管理制度………………………………………………………………35第十六章保密制度………………………………………………………………………36第十七章考核制度……………………………………………………………………36-37附则……………………………………………………………………………………38员工手册2前言欢迎您加入***公司！这本《员工手册》主要内容为本公司人事行政规章制度及员工行为规范，帮助你迅速了解公司，明确自己的权利和义务，尽快熟悉和适应工作。本手册作为劳动合同的附件，与之具有同等法律效力。公司将视需要修订本手册中的有关内容，若有修改，相关部分不会低于国家法律规定的最低标准。员工依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、卫生保健、社会保险等权利，同时应当履行完成岗位职责、遵守公司规章制度和保持良好的职业道德等劳动法所规定的义务。我们的企业文化奉行“求精、务实、团结、创新”的理念，倡导员工自觉努力地工作，若员工违反了公司的规章制度，将会作为不良记录记入其人事档案，并影响其薪酬的提升和绩效考核、劳动关系的存续。公司的发展与未来目标的实现需要全体员工的共同努力；员工薪酬福利的获得、个人价值的体现，必须依靠公司整体目标的实现，全体员工需以主人翁的精神对待工作。***公司人事行政部编制员工手册3员工的权利和义务员工的权利：一、平等就业和自由选择职业的权利。二、取得劳动报酬的权利。三、休息、休假的权利。四、获得劳动安全、卫生保护的权利。五、享受社会保险和福利的权利。六、其他法律所规定的权利。员工的义务：一、遵守公司的规章制度和保持良好的职业道德的义务。二、爱护公司形象，维护公司利益，保护公司商业秘密不被外泄的义务。三、服从合理工作安排的义务。四、严格按照生产工艺及技术资料进行作业的义务。五、执行劳动安全、卫生规程的义务。六、改进生产工艺、提高产品质量的义务。七、适应工作需要而接受教育培训的义务。员工守则一、树立诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德。二、员工在工作中的一切职务行为，都应该以维护公司利益、对社会负责为原则。任何不正当的私人理由都不能成为其职务行为的动机。三、对因违反职业道德给公司造成经济损失者，公司将依法追究其经济赔偿的责任；情节严重涉嫌犯罪者，将提交司法机关追究法律责任。四、员工未经公司领导批准，不得超越本职业和职权范围，进行经营活动。五、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动；1、以公司名义提供担保、证明。员工手册42、与公司供应商或业务竞争对手从事跟公司有关的活动。3、私自使用公司印章。六、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将以企业人员受贿处理。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被认为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，但不论价值多少，均需向公司报告。七、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。八、员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。九、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。十、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法支付拥金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以企业人员受贿论处。十一、当员工个人资料，如身份证资料、入职填写的紧急联系人、通讯电话等发生变化时，应自变化之日起3天内书面通知行政部，以免意外发生时，公司无法给予保障。十二、不过问他人工资、奖金及其它公司经营的保密性事宜，不传递小道消息，对他人进行污蔑、谩骂、肢体语言等人身攻击。十三、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责。十四、禁止当众发牢骚或通过电子邮件等形式表达对公司的不满情绪，若有问题，可单独与所在部门负责人、行政部或其他公司领导反映，经过沟通达成谅解，不能因个人影响自己或同事的工作情绪。十五、有主人翁意识，注意维护公司形象，遇到不良现象主动处理或报告上级。十六、自觉学习新知识，工作时间不从事或谈论与工作无关的事。十七、努力提高工作效率，今天能办好的事绝不拖到明天。十八、尽职尽责，尽力而为，不敷衍了事，混天聊日。十九、遵守公司保密制度，不泄露公司的商业秘密。二十、各部门之前、员工间应相互配合，真诚合作、齐心协力做好工作。二十一、每日留意公司内公告栏内发布的信息，有疑问者当天咨询，无疑问者切实执行。员工手册5员工形象礼仪一、员工在工作时间内，应保持服装整洁、大方得体、精神饱满；工作期间，不得穿背心、拖鞋。二、公司员工都要注意仪容仪表，注重自身形象庄重，女员工可以化淡妆；男性员工蓄发不得过耳，不得留长胡须，不蓄长指甲，不得将头发染成过于前卫、艳丽的颜色。三、同事间提倡团结、合作，反对搬弄是非、侮辱诽谤他人。四、在办公区域不得大声喧哗，交流工作应低声细语。五、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入，未经允许不得随意查阅他人的资料。第一章公司简介简介略我们相信强强联手将是时代发展的必然选择，但我们更相信一路走来风雨同舟互相扶持的客户依然最值得信赖。第二章招聘管理制度2.招聘管理制度2.1招聘申请2.1.1用人部门提交《人力需求表》，需在申请上注明辞职人员信息及增补人员原因。2.1.2行政人事部对招聘申请相关内容予以协调、复核。2.1.3总经理（副总经理）对行政复核后的《人力需求表》予以审批。2.1.4人事部发布招聘信息。2.2招聘方式、流程2.2.1招聘方式分为：内聘和外聘。优先考虑内部招聘，内聘信息将按统一公告、统一征集、统一面试原则，内聘人选可适当放宽学历、资质要求，着重于应聘者的实际技能经验。内聘三天如无合适人选，则安排外聘人员面试。员工手册62.2.2招聘流程：2.2.2.1人事行政部收集应聘者资料进行筛选，预约面试。、2.2.2.2人事行政部安排求职者填写求职申请表，并审核求职者相关证件及入职资质。2.2.2.3人事行政部对候选人进行初试，初试合格后安排用人部门进行复试。2.2.2.4面试合格求职资料及背景调查信息（文职管理技术人员）递交总经理审批。2.2.2.5人事部通知录用人员入职并办理相关入职手续。2.3入职手续办理2.3.1新入职人员提供本人有效身份证、学历证或特殊岗位资格证（如：电工证、会计从业资格证、驾驶证等）。2.3.2当年免冠一寸正面相片两张。2.3.3管理职务或特殊岗位、办公文职岗位的人员需提供前任单位出具的《解除或终止劳动关系证明书》或相关背景调查。2.4应聘员工守则2.4.1公司公开发布招聘信息，招收录用实行公正公平，不分民族、种族、宗教、政治观念等，一律平等。2.4.2无论内部候选人，还是外部候选人，都应按公司招聘程序考虑和评价。2.4.3求职者不得隐瞒本人属孕期、产期、哺乳期之事实，不隐瞒其曾患过职业病、或其他重大疾病之事实，不隐瞒已丧失或部分丧失劳动力之事实。2.4.4录用员工不得与其他用人单位有劳动关系。2.4.5应聘人员按本人实际资历、身份填写《员工入职申请表》，并保证所填内容真实、合法、有效。2.4.6公司实行亲属回避制，员工与其亲属不能有工作上、下级关系。员工入职后因结婚出现工作汇报关系的，公司经与员工协商可以调整相关岗位。2.4.7新入职员工自入职日起开始为试用期，试用期根据双方所签劳动合同的期限依法予以确定。2.4.8试用期满前7天用人部门进行考核，同时员工本人需按公司要求作书面的工作总结。考核合格正式录用。试用期内如发现不符合2.5录用条件的，可依法解除劳动合同。2.4.9试用期内用事例证明业绩“优异”，如：证明业绩超过前任或同职级人员，或证员工手册7明业绩超出本职工作，则予以职务升迁、薪酬调整等的考虑。2.4.10试用期内员工因患病或其它特殊原因，影响试用期评估，据实际情形经批准且经员工同意，试用期可作适当延长。2.5录用基本条件（员工试用期内未达到如下“人员录用基本条件”之一者，按《劳动合同法》第三十九条一款规定，公司可与员工解除劳动关系，且公司不予支付经济补偿金或赔偿金）：2.5.1满18周岁员工。2.5.2遵守本公司规章制度及日常工作中由公司领导签署发行的《通告》。2.5.3按要求参加本公司视业务需要举办定期或不定期的业务、技能或质量之教育训练。2.5.4尽忠职守，保守业务秘密，且未经过许可不得对外传播。2.5.5履行职责，执行到位，不推诿或无故拖延。2.5.6爱护公司财物，一得私自携带公物外出公司。2.5.7在应聘入职时，不隐瞒本人的真实情况和资历，不得填写、提供假资料（学历证书、个人身份证等资质证件）或伪造个人履历等欺骗性行为。2.5.8试用期内，上级对工作成绩考核评分合格者。2.5.9接受上级领导的合理工作安排。2.5.10无因违反国家政府法律、条例而被在案追诉。2.5.11无曾被其他企业以过错为由解雇或以自动离职处理的。2.5.12入职前身心健康者。2.5.13无因患有精神病、传染病等疾病致严重影响本人或他人工作，及无吸毒、酗酒等不良恶习。2.5.14经查与其他用人单位解除或终止劳动关系。2.5.15试用期内无正当理由缺勤达1天（含）以上的情形。2.5.16无与其它用人单位签有商业秘密保护、竞业限制协议，且协议尚在有效期内。2.5.17无曾被依法追究刑事责任或被处劳动教养。2.5.18入职后当月，可办理社会保险参保手续。2.5.19持有前任用人单位离岗前的职业病检查医学证明（适用部分有职业病危害因素岗位）。员工手册82.5.20符合国家法律法规及本公司相关工作需要的其他情形。第三章培训管理制度3.培训管理制度3.1培训计划及规定：培训计划：3.1.1按照员工在公司的个人发展可分为职前培训、在职培训、专业技能培训三各种；按照公司培训周期长短，可以将培训分为年度培训、季度培训、月度培训等。3.1.2职前培训、新进员工入职上岗前需接受职前培训。培训内容侧重在工作技能、安全操作、公司制度、安全消防等。（新员工入职培训由人事行政部、用人部门共同协助完成）3.1.3在职培训在职培训由用人部门提出申请，并落实培训师和受训人后实施，并协调各项工作顺利开展。3.1.4专业技能培训专业技能培训由部门提出申请，并落实培训师和受训人后实施，并协调各项工作顺利开展。3.2培训规定：3.2.1新员工职前培训由人事行政部集中安排时间培训。3.2.2公司举办的教育培训，被指定参加者，非特殊原因经培训主导负责人批准不参训外，不得无故不参加