16pf测试报告

卡特尔十六种人格因素(16pf)测试报告姓名：测查日期2007-09-03江苏公安消防总队本报告仅供参考一、前言卡特尔十六种人格因素测验(SixteenPersonalityFactorQuestionnaire，简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合做出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。具体来说，16PF直接测量的16种人格特征包括：1．乐群性（A）：描述是否愿意与人交往，待人是否热情；2．聪慧性（B）：描述抽象思维能力，聪明程度；3．稳定性（C）：描述对挫折的忍受能力，能否做到情绪稳定；4．支配性（E）：描述是否愿意支配和影响他人，是否愿意领导他人；5．兴奋性（F）：描述情绪的兴奋和活跃程度；6．责任性（G）：描述对社会道德规范和准则的接纳和自觉履行程度；7．敢为性（H）：描述在社会交往情境中的大胆程度；8．敏感性（I）：描述敏感程度，即判断和决定是否容易受到感情的影响；9．怀疑性（L）：描述是否倾向于探究他人言行举止之后的动机；10．幻想性（M）：描述对客观环境和内在的想象过程的重视程度；11．世故性（N）：描述是否能老练、灵活地处理事物；12．忧虑性（O）：描述体验到的烦恼和忧郁程度；13．开放性（Q1）：描述对新鲜事物的接受和适应程度；14．独立性（Q2）：描述独立程度，亦即对群体的依赖程度；15．自律性（Q3）：描述自我克制，自我激励的程度；16．紧张性（Q4）：描述生活和内心的不稳定程度，以及相关的紧张感。除直接测量这16种人格特征外，卡特尔教授等人还发展出了一系列公式，利用前面16个量表的分数以及这些公式，还可以计算出一些二元人格特征，主要包括：1．适应性与焦虑性：描述对现在环境的适应程度，是否感到焦虑不满；2．内外向：描述性格特征的内向或者外向程度；3．感情用事与安详机警性：描述个体的情绪困扰程度，以及进取精神；4．怯懦与果敢性：描述做事情时的犹豫或者果断程度；《卡特尔十六种人格因素测验》已被译成多种文字，是世界上使用非常广泛的人格测验。我国研究者也对测验进行了修订，使之更适合我国的国情，经检验，该测验具有良好的信度及效度。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导等各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。15岁以上中学生和所有具备小学阅读水平的青年、壮年和老年人都可以适用。二、测试细节：(1)A(2)A(3)C(4)A(5)C(6)A(7)A(8)B(9)A(10)B(11)C(12)B(13)A(14)C(15)C(16)B(17)B(18)C(19)B(20)A(21)B(22)A(23)C(24)C(25)C(26)C(27)C(28)B(29)A(30)B(31)B(32)A(33)B(34)B(35)B(36)B(37)B(38)A(39)B(40)C(41)A(42)A(43)B(44)C(45)A(46)B(47)B(48)B(49)A(50)A(51)A(52)C(53)B(54)B(55)A(56)A(57)B(58)C(59)C(60)A(61)A(62)C(63)A(64)A(65)A(66)C(67)A(68)B(69)A(70)A(71)A(72)A(73)C(74)C(75)A(76)C(77)C(78)B(79)C(80)C(81)A(82)C(83)B(84)C(85)B(86)C(87)B(88)C(89)A(90)B(91)B(92)C(93)C(94)A(95)B(96)B(97)C(98)B(99)A(100)A(101)A(102)B(103)B(104)A(105)B(106)A(107)A(108)B(109)C(110)C(111)C(112)B(113)C(114)C(115)C(116)A(117)C(118)C(119)C(120)B(121)C(122)A(123)C(124)A(125)B(126)B(127)B(128)B(129)B(130)A(131)C(132)A(133)B(134)B(135)B(136)B(137)B(138)A(139)B(140)C(141)C(142)A(143)C(144)B(145)A(146)B(147)A(148)A(149)A(150)C(151)A(152)C(153)A(154)A(155)C(156)C(157)A(158)A(159)A(160)B(161)A(162)C(163)B(164)B(165)B(166)C(167)C(168)B(169)C(170)C(171)B(172)A(173)A(174)A(175)C(176)A(177)A(178)A(179)C(180)C(181)C(182)C(183)A(184)B(185)A(186)B(187)A三、十六项因素得分解释：（一）乐群性（A）得分：您在乐群性维度上得分居中。乐群性居中表现为不回避正常的社会交往，待人保持一般性的热情，能够与人保持交谈，但是不会特别主动的与陌生人攀谈，也一般不会主动地组织或者热切地盼望参加社交活动。同时被测试者也会比较喜欢独处，希望能够有自己独立思考的空间；愿意与人合作，也不惧怕自己独立完成工作。在做事情的时候，能够做到严于律己，宽于律人，愿意听取他人的意见，也能一定程度上坚持自己的意见。（二）聪慧性（B）得分：您在聪慧性维度上得分居中。您的聪慧水平属于平均程度，思维能力一般。在平常的生活中，被测试者学习能力一般，思维具有一定的灵活性，基本上能够顺利理解和解决遇到的一般性问题，从而较好地适应于学习、工作和生活；但是可能不会给人以聪明伶俐、思维敏捷的印象。（三）稳定性（C）得分：您在稳定性维度上得分较高。高稳定性表现为：情绪稳定而成熟，能面对现实，行动充满魄力，能以沉着的态度应付现实中的各种问题。（四）恃强性（E）得分：您在恃强性维度上得分较低。低恃强性表现为：谦逊、顺从、通融、恭顺。低者通常行为温顺，迎合别人的意旨，也可能因为希求可遇而不可求，即使处在十全十美的境地，而有“事事不如人”之感。（五）兴奋性（F）得分：您在兴奋性维度上得分居中。兴奋性居中表现为：兴奋性和活跃程度中等。通常不会特别地活跃，因而在社交场合中不会滔滔不绝，热情奔放；但也不会特别地拘谨不安，不会让人感到难以接触；被测试者对待工作和生活中的事情，会比较认真负责，但对于需要持久的细心和耐心的工作也会感到枯燥。（六）有恒性（G）得分：您在有恒性维度上得分较低。低有恒性表现为：责任性较差。不喜欢遵从各种规则、规范和道德准则。通常苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。缺乏高尚的目标和理想，对于人群社会没有责任感，有时甚至不惜知法犯法，不择手段以达到某一目的。因此，虽然常能有效的解决实际问题，但可能会因此而损害到他人的利益。（七）敢为性（H）得分：您在敢为性维度上得分较低。低敢为性表现为：畏怯退缩缺乏自信心。低者通常在人群中羞怯，有不自然的姿态，有强烈的自卑感，拒不发言，更不愿和陌生人交谈。凡事采取观望的态度。有时由于过份的自我意识而忽视了社会环境中的重要事物与活动。（八）敏感性（I）得分：您在敏感性维度上得分较高。高敏感性表现为：对周围事物敏感，容易感情用事，易受周围的人和事的感动，这类性格的人通常倾向于女性化，有一定的艺术天赋，喜欢幻想，有时想法甚至不切合实际，缺乏耐性与恒心，不喜欢接近粗俗的人，不愿意从事繁重的工作。在团体活动中，由于这类性格的人有一些不着实际的想法和行为，因此可能会影响团体的工作效率。（九）怀疑性（L）得分：您在怀疑性维度上得分较高。高怀疑性表现为：怀疑、刚愎、固执己见。多疑，不信任别人，与人相处斤斤计较，不顾别人的利益。（十）幻想性（M）得分：您在幻想性维度上得分较低。低幻想性表现为：现实，合乎成规，力求妥善合理。低者通常先要斟酌现实条件，而后决定取舍；不鲁莽从事。在紧要关键时，也能保持镇静，有时可能过分重视现实，为人索然寡趣。（十一）世故性（N）得分：您在世故性维度上得分居中。世故性居中表现为：通常愿意较为公开地展现真实的自我，平等程度跟他人交换有关个人的信息和观点，但是会考虑到现实情况，不会口无遮拦，或者过分直言不讳而让他人感到尴尬和不满。能够保持自己言行的得体，不会让人感到过分直白、轻率，也不会让人感到虚伪世故，不可信任。（十二）忧虑性（O）得分：您在忧虑性维度上得分居中。忧虑性居中表现为：对自己的优点和缺陷有着较为现实的认识，不会盲目地自我怀疑或者自我推崇，因此有时会为自己的胜任能力而感到担忧、担心；但是不会轻易的自我否定，相信自己具有一定的解决问题的能力，因此不会经常的感到担心、忧愁，不会时时有患得患失。（十三）实验性（Q1）得分：您在实验性维度上得分较低。低实验性表现为：保守的，尊重传统观念与行为标准。通常无条件地接受社会中许多相沿已久而有权威性的见解，不愿尝试探求新的境界。常常激烈的反对新思潮以及一切新的变动。在政治与宗教信仰上，墨守成规，可能被称为老顽固或时代的落伍者。（十四）独立性（Q2）得分：您在独立性维度上得分较高。高独立性表现为：自立自强，当机立断。通常能够自作主张独立完成自己的工作计划，不依赖别人。（十五）自律性（Q3）得分：您在自律性维度上得分较高。高自律性表现为：知己知彼，自律谨严。高者通常言行一致，能够合理的支配自己的感情行动，为人处世总能保持其自尊心，赢得人的尊重，有时却不免太固执成见。（十六）紧张性（Q4）得分：您在紧张性维度上得分较高。高紧张性表现为：遇事容易紧张、兴奋、激动，缺乏耐心，心神不安，并因此经常导致身心疲惫，长期为此困扰，缺少安全感，心理素质也可能因此而受到影响。四、十六种人格因素结构轮廓图标准分说明：因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义，也只有转化为标准分数才能够合成或者进行比较。标准分数是根据您的原始分数同与您相似群体的测验分数的平均分以及分数分布情况相比较，从而确定您在这个群体中的位置。在这个测验里，我们使用1－10的标准分，其中1－3分为低分，4－7分为平均分，8－10分为高分。如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。需要强调的是：一个人的性格，一般来说没有绝对的好坏之分。每一种性格，一般都有其优势和不足以及最适合这种工作的职业。我们性格的某个维度的分数高低，仅仅能够说明我们性格的特征，而并不说明或代表我们性格的优劣，以及我们未来成功可能性的大小。我们未来能否获得成功，最重要的还在于我们能够发挥性格中的优势，回避自身的不足，以及自己的不懈努力。五、次元人格因素卡特尔16PF测试不但能够描绘出测试者的16种基本人格因素，而且还能通过对测验结果作统计分析，推算出许多种形容我们的人格类型的次元因素，也就是次元人格因素。次元人格因素并不直接由原始分推算，而是由几个相关的基本因素的标准分，经过数量的均衡，连同指定常数，相加而成。常数量的多少乃参考卡氏根据多年实验研究统计分析的结果，结合国内的常模而获得。次元人格因素可以帮我们进一步发现挖掘我们的性格特点和成功潜能，作为我们学业求职和自我定位的重要参考。根据您的16种人格的测试结果，您的次元人格得分解释如下：（一）适应与焦虑性X1得分：低分者生活适应顺利，通常感觉心