岗位员工的主人翁精神改20170515

0弘扬主人翁精神争做岗位主人一.主人翁精神的定义二.员工主人翁精神在企业发展中的重要性三.员工主人翁精神的培养第一，要具备较强的责任心第二，要拥有良好的心态第三，要有团队意识第四，要有节约意识第五，要有过硬的专业知识与技能1弘扬主人翁精神争做岗位主人来到宇邦众联，宇邦众联就是我们的家。我们就是这个家庭的主人！在这个大家庭里，我们必须把自己的位置摆正，充分发挥主人翁的精神，携手并进共创辉煌！一．主人翁精神的定义广义上来讲主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以当家作主的态度参加生产劳动、管理国家和集体事业的精神。主要特征是：具有高度的事业心和责任心，较强的服务意识，在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性；努力提高工作效率，积极完成生产任务；自觉遵守劳动纪律和各项制度；爱护公共财物，勤俭节约等等。具体来讲主人翁精神可以概括为：干一行，爱一行，钻一行，精一行。“干一行”是主人翁精神的内在要求，也是主人翁精神得以存在的前提条件。只有立足岗位，肩负起对岗位的责任感，完成自己工作岗位所要求的任务，才能体现自己的价值，在对企业负责的同时，也是对自己负责；如果说责任感是前提的话，那“爱一行”就是主人翁精神的不竭动力，我们都知道，兴趣是最好的老师，只有将对岗位的责任感转变为发自肺腑的热爱，才能时刻保持激情，激励我们去不停的完善自己，适应岗位不断增长的要求。有了责任感和热爱，还不足以干好一个岗位，还需要去不断的钻研，做到钻一行，深入挖掘本岗位所需的知识和技能，不停的去学习，去充实自己，完善自己，最终2达到“精一行”的目标。“精一行”则是主人翁精神的具体体现，360行，行行出状元，只要我们能在平凡的岗位上干出不平凡的事情，都可以说符合了主人翁精神的实质。二．员工主人翁精神在企业发展中的重要性有这样一则故事：新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：“你们”家居然有老鼠！第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷“我们”家米吃！讲到这里，我想大家应该明白这则故事的要旨是：每位员工进入一个企业后，都应有过门心态，树立主人翁精神！但是我们是否具备了“主人翁”精神，这是要思考的。作为宇邦的一员，只有宇邦发展了，我们个人才能得到发展。因为只有具有主人翁精神的员工，才会把工作当成自己的事业去认真完成；才会把发展中的宇邦当成“婴儿”一样地去照顾，才会负有把宇邦做大做强的使命感。员工在公司发展过程中，实现了自己的价值；就能够感受到公司的成功带来的成就感；就能够分享公司不断壮大带来的物质享受。因此我们全体员工应该抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任！视工作为事业，视事业为己任。关心和爱护周围的一切，事事为公司着想，处处为公司效力，自觉为公司的发展贡献自己的全部智慧和力量。三．员工主人翁精神的培养员工的主人翁精神不是一个口号，而是一种信仰。在我们要培养自己的主人翁精神时，需要从内心深处理解它，把它作为自己的一个内在追求。主人翁精神更是一个实践，需要用行动去体会、去理解、3去证明、去实现。第一，要具备较强的责任心所谓责任心是指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件。因此，要想把工作做好，提高责任心是至关重要的。首先，责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好，“在本位，尽本分”，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。记得看过一个电视专题片，侯耀文谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响，一段文革期间的往事。侯老先生当时由于受到冲击，被分配扫厕所。但他毫无怨言，整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净，逢人还主动招呼，一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。侯耀文当时不理解，就问他的父亲，他的父亲回答他“既然分配我扫厕所，那么这就是我的新工作，我就必须要做，还要做的比别人都好”。这种宠辱不惊的精神，一直铭记于侯耀文的内心。这个故事说明这样一个道理，一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。其次，责任心是公司运营的重要保证。我们要牢记自己是公司的主人，树立牢固的“主人翁精神”，以高度的责任心对待自己的每一项任务。我们都有足够的责任心，都要认真检查各自岗位的工作任务、工作环境，避免给公司或者其他同事留下隐患。总之，责任心就好比计算机里的防火墙，它不只是被动地等计算4机中了病毒后去杀毒，因为那样可能会损害到有价值的文件，而是主动地把可能会带来病毒的东西阻止在外。有人曾这样说过：“责任通常分两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动。”在我们宇邦里，只做清茶是不够的，我们要做的是啤酒，要主动地用强烈的责任心去为工作搭建一面防火墙。第二．要拥有良好的心态二十一世纪成功的因素是很多，原因也是很复杂的，人与人的成功或失败的因素都是不一样的，现在感悟到了：不管在什么环境下做什么事情，心态很重要，可以说心态是万物的基石，想法决定格局，心态成就未来，那么只有我们摆正自己的心态，调整好自己的心态，就一定能成功。由于一些员工对咱们的工作认识不够，所以会有一些偏见或误解，我们不妨调整一下心态，请作如下测试：1.每天上下班，领导安排什么工作，我就做什么工作，不安排的事，尽量不管。以自我为主体，将公司利益置于脑后，总是以钱来衡量工作，以位置来确定工作。这样的人工作起来也不会有责任心，因为他总是在算计着自己是否从中捡到了便宜。在工作中，宇邦倡导的是：“用心做事，诚信为人”，领导考虑到的就是让我们员工毫无顾忌的把自己份内的工作做好，哪位员工任劳任怨积极的工作，并且还主动承担自己份内以外的事情，领导都是知道的，所以说我们作为宇邦的一员都应该把公司里的事情当做是自己家里的事情，积极主动地去解5决。2.事不关已，高高挂起，多一事不如少一事。比如说对公司的设施设备、能源节约、成本控制觉得不是自己的事，反正又不是花的自己的钱，造成了对任何事也追究不到自己头上。3.轻轻松松拿工资,反正干好干坏一样拿工资。如果对于以上的问题，员工都打了YES，那么该员工是不合格的，为什么呢？因为员工没有责任心，缺乏发展成长的信心，没有工作动力，也缺乏大局意识，所以消极的心态遮住了员工的双眼，如果一个员工来不来上班，都不会对公司的运营产生一点点影响，那么这个人无疑是多余的，这对于企业来说，白白养活了一个人。只有各部门的齐心协力，相互帮助，才能体现宇邦的品牌形象。第三，要有团队意识狼是一种机敏而充满斗志的动物，狼图腾中说狼是最讲团队作战的动物，它们从来都是一群，一只老虎遇到群狼也要逃之夭夭。狼嗅觉敏锐，时刻保持警惕，充满昂扬的斗志，作息时间出奇的规律，夜半啼鸣时间的精确性颇值得科学家仔细研究。狼堪称团队作战的典范，它们群居生活，共同寻找猎物，共同面对大自然中危险的境象，共同享受丰美的食物。举例《五个手指的争吵》一天，五根手指在一起闲着没事，就谁是最优秀的话题争吵起来，大拇指说：在咱们五个当中我是最棒的，你们看，首先，我是最粗最壮的一个，无论赞美谁，夸奖谁，都把我竖起来，所以我是最棒的……6这时，食指站了出来说：咱们五个我是最厉害的，谁要是出现错误，谁有不对的地方，我都会把他指出来……中指拍拍胸脯骄傲的说：看你们一个个矮的矮，小的小，哪有一个象样的，其实我才是真正顶天立地的英雄……到无名指了，他更是不服气：你们都别说了，人们最信任的就属我了，你们看，当一对情侣喜结良缘的时候，把那颗代表着真爱的钻戒不都带在我的身上么！……到了小指，看他矮矮矬矬的，可最有精神，他说：你们都别说了，看我长的小么？当每个人虔心拜佛、祈祷的时候不都把我放在最前面么……感悟：其实每个人都有自己的长处，都有缺点，只要能取人长、补己短，相互合作就是完美的！综合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径，集思广益的合作威力无比。只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。第四，要有节约意识宇邦的员工，除了有良好的主人翁意识、做好本职工作外，还必须具备“开源节流、节能增效”的节约意识，坚决控制好自己工区范围内的水、电、低耗品的使用，杜绝水长流、灯长明的现象发生。第五，要有过硬的专业知识与技能1.专业知识7提到专业知识这一点，也许有的员工会说，我们来这里工作只是为了把我的活儿干好，然后领我该领的工资，如果我能读好书，知道那么多理论知识我早去上学去了，可是你反过来想一想，其实一个人如果把自己的工作做的很好，那他肯定对那份工作有一定的概念，有一定的计划，有一定的认识跟技巧。（举例）2.专业技能我们的工作看似简单，但要做好本职工作，成为一名优秀的员工，除了要有良好的专业素养，敬业精神外，还必须练就一身过硬的本领，熟悉岗位的专业知识、工作能力、工作职责、工作流程。良好的职业技能是衡量员工专业知识和技能水平的标准。3.具备学习意识我们的每个员工站在自己的工作岗位上，在与同事合作中去体会工作中的各种乐趣，在实际工作的过程中去实践自己的所学，在与同事相处中去检验团队的工作效能。面对自己，善于自我调节；面对工作，培养精湛的业务能力，培养创新精神，无不都是一生中要努力的方向，没有最好，只有更好，要树立“今天比昨天做的更好，明天比今天做的更好”的思想。人的一生对知识的需求是无限的，唯有在工作中学习，在学习中工作，才能有所进步，有所提高。那么我们要学习什么呢？1.成功的经验孔子说“三人行，必有我师焉。”我们要互相学习彼此的成功经验，但学习不等于照搬照抄，而是要借鉴要灵活变通。82.失败的教训我们要善于从自身失败中吸取教训，总结经验。同时，还要吸取他人失败的教训，避免发生同样的错误，防微杜渐。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。我们始终要以主人翁的姿态,爱岗敬业,以企为家,以积极的心态,建言献策,在建设好企业的同时,在自己的岗位上努力提升自己。我们每一名员工，都应调整好自己的工作心态，养成良好的工作习惯,在工作中正确的认识自己，在个人需求与企业需要之间寻找最佳的结合点,以高度的事业心和责任感，在本职岗位上做到干一行、爱一行、钻一行，力争在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，为企业的发展做出应有的贡献。