HR劳动合同

劳动关系管理合同范本劳动合同××公司劳动合同填制部门档案编号审批人员批准日期年月日员工姓名：所属部门：合同编号：为确立双方劳动关系，明确双方的权利及义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、其他有关法律法规及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方协商一致，同意签订本劳动合同，并订立如下条款：一、劳动合同双方当事人基本情况（一）甲方：__________________法定代表人或委托代理人姓名：___________注册地址：__________________________________________（二）乙方姓名：____________性别：_____出生年月：________年_____月_____日居民身份证号码：______________________通信地址：_____________________________邮政编码：_______________户籍所在地：________________省（市）_____________区（县）______________街道（乡镇）二、合同期限（一）合同期限经甲乙双方协商一致，采取以下第_____种形式。乙方应在_____年___月____日前到岗。若此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限发生冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。（1）固定期限：合同期限为自_____年，至_____年___月___日止。（2）无固定期限：从入职起到法定的或约定的终止条件出现为止。（3）以完成约定工作为期限：合同期限从入职时间至________________工作完成时终止，以工作完成为终止合同的标志。（二）试用期约定，采取以下第____种形式；（1）无试用期。（2）试用期为___个月（天），从入职起至____年___月___日为止。三、工作内容及地点（一）乙方服从甲方生产或工作的安排，担任__________（管理类/销售类/技术类/操作类）工作。在合同有效期内，甲方可根据业务发展的需要、乙方工作能力及绩效考核成绩，对乙方的工作岗位和职责进行适当的调整，同时对薪酬待遇进行调整，乙方同意甲方调整乙方的工作及薪酬待遇。（二）根据岗位责任要求，乙方需在规定的工作时间内，以其全部时间及精力来完成甲方指派的工作。与甲方签订劳动合同后，乙方不得同时受聘其他公司或个人。（三）乙方同意在甲方安排的工作地点_________________________承担工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可对工作地点进行变更。四、工作时间与休息休假（一）工作时间：乙方工作时间采取以下第____种形式：（1）标准工时制，工作8小时/天，平均工作40小时/周。（2）不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的基础上，乙方可自行安排工作和休息的时间。（3）以________（年度/季度/月度）为单位的综合计时制，乙方平均工作8小时/天，平均工作40小时/周。（二）由于生产经营需要，在履行充分告知义务的基础上，乙方未有明确反对的，甲方可安排乙方加班，其工资报酬及补休假办法根据国家相关规定执行。（三）乙方因工作任务的需要，确需加班的，应以书面形式向主管领导提出申请，说明加班的原因和时间，经主管领导批准后，视为有效加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生时间为准。（四）乙方在合同期间，依法享受国家规定的节假日、婚丧假、女职工产假、带薪年休假等假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方试用期工资为_______元/月，甲方根据企业确定的分配形式支付乙方的工资报酬。乙方发生岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬。（二）乙方试用期结束后，甲方应根据本公司的薪酬制度，确定乙方实行下列第____种工资形式：（1）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，甲方根据内部工资分配办法调整乙方基本工资，绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成绩及实际贡献价值按照内部分配办法考核确定。（2）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额；乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（3）甲方实行计时工资制，乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的工作，甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式每月30日左右支付乙方上个月的工资。（四）乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失的具体情况，按照相关法律法规及公司制度的规定对乙方进行相应的处理。六、社会保险及福利待遇（一）甲乙双方应按国家相关规定向劳动与社会保障部门交纳各项社会保险费，其中需乙方自行缴纳的部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。（二）乙方在合同期内因公伤残或死亡的待遇和非因公负伤或患病医疗期内的待遇，按照相关法律法规的规定执行。（三）甲方需按规定向乙方提供必要的工作条件。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生的规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程发生事故，减少职业危害的产生。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的员工，应定期为其进行身体健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥与强令冒险作业；有权批评、检举和控告危害其生命安全和身体健康的行为。（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工特殊劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。八、劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家相关法律法规，依法制定各项规章制度并进行公示。（二）乙方必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度，严格遵守操作规程，保证生产安全，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理及指挥，严守甲方商业机密。（三）甲方有权视乙方的表现或行为，根据国家的法律法规和甲方依法制定的规章制度的规定，给予乙方适当的奖惩及相应的处理。九、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任。（一）有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方协商一致的。（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，甲乙双方协商一致的。（3）由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行的。（4）劳动合同订立时所依据的法律法规发生改变的。（5）法律法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可按严重违反甲方规章制度即时解除本合同，且无需支付经济补偿金：（1）提供虚假简历与证件资料或以其他欺诈手段订立本合同的。（2）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。（3）因乙方失职，营私舞弊，导致甲方一次直接损失超过1500元或季度内累计超过3000元的。（4）有收回扣及不正当得利行为的。（5）不办理请假手续，月度内连续旷工超过三天，或年度内累计旷工超过六天的。（6）在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的。（7）私拿甲方、客户或第三方财物的。（8）擅自离职或未经甲方书面同意自动离职的。（9）泄露甲方客户信息及其他商业机密的。（10）违反社会道德及企业文化，被公司管理层与工会讨论定性为严重违反公司规章制度的。（11）法律法规规定的其他情形。（三）有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但需以书面形式提前一个月通知乙方：（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，导致原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就劳动合同的变更达成一致的。（四）除法律法规规定的情况外，有以下情形之一的，乙方可解除劳动合同：（1）甲方不按合同规定支付乙方工资的。（2）经甲方批准，自费考入中等专业以上学校的。（3）经相关部门批准到港、澳、台或出国定居的。（五）甲乙双方应在劳动合同期满前一个月协商劳动合同的续订事宜，协商一致的，续读劳动合同。如未能达成一致，则合同到期后自动终止。（六）甲方应在解除或终止劳动合同后向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的通知后立即办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠/罚款、工资的办结等），若乙方未按本合同约定时间进行交接或交接手续不齐备的，甲方有权暂停办理档案和社会保险关系的转移手续，同样有权暂停支付经济补偿金。（七）任何一方因违反本合同导致对方经济受损失的，均应根据法律法规赔偿对方经济损失。同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其他经济责任。十、双方约定的其他内容（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同相抵触的，均以本合同为准，双方针对培训、购房等个别事项签订的协议除外。（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除劳动关系，并提供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方过错，导致甲方被乙方原劳动单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的相关规章制度完成工作交接手续的办理，方可离职。（四）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均有约束力，除该制度违反国家法律法规或与本合同相冲突，否则均视为本协议的有效附件。（五）经甲乙双方协商一致，乙方同意甲方根据自身业务特点安排乙方在休息日进行加班并在业务淡季补休。（六）______________________________________________________十一、争议处理发生劳动争议，甲乙双方未能协商解决的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。十二、其他事项（一）劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份保存，双方如有签订其他附属协议，均视为本合同的有效附件，本合同的未尽事宜或合同条款与劳动法规有出入的，按现行劳动法规执行。（二）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，视为无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。（三）本合同的附件与本合同具有同等法律效力。但如果本合同的条款与附件内容产生冲突或不一致的，则以附件中的内容为准。（四）本合同自双方签署后生效。（五）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方有责任以书面形式告知甲方。地址：__________________________________________（六）乙方确定以下联系电话为与本人联系的有效电话。如以下电话号码发生改变，乙方有责任以书面形式告知甲方。手机/电话：________________家庭电话：___________________________其他联系人：_______________其他联系人电话/手机：________________（七）本合同附件包括：（1）《员工手册》、《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》。（2）包含但不限于以下规章制度：考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等规章制度，在合同履行期间，修订后的规章制度仍视为本合同的有效附件。用人单位（甲方）：员工姓名（乙方）：授权代表人（签章）：日期：年月日日期：年月日