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带头攻坚克难敢于担当发言稿精选三篇人一辈子是一种担当,承载起那一切的勇气是一种人格的迸发。敢于担当的人一辈子,书写着伟大,镌刻着明亮。担当,是为己,为人,为国的别朽诗篇。以下是小编整理的带头攻坚克难敢于担当发言稿,欢迎参考。篇一:带头攻坚克难敢于担当发言稿随着会议审议经过《中共济南市委对于制定济南市国民经济和社会进展第十三个五年规划的建议》,能够说,省会以后5年乃至更长一段时刻的雄伟进展蓝图差不多绘就,目标差不多明确。打造四个中心,建设现代泉城差不多掀开了济南加快进展的崭新一页。面对着更加艰巨的进展任务,面对着更加重大的改革责任,面对着700万泉城群众更加热切的期盼目光,济南市迫切需要的是敢于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池的冲锋陷阵者迫切需要的是直面咨询题别回避、遇到矛盾别躲闪、该出手时就出手的敢于亮剑者迫切需要的是敢啃硬骨头,敢蹚地雷阵,面对改革中的难题无所畏惧,义无反顾、千方百计攻克难关、找求突破的勇于改革者迫切需要的是专注工作、埋头苦干,别事张扬、别善经营、别计个人得失的无私忘我者。一句话:济南迫切需要的是事别避难、始终坚持以加快济南改革进展为己任、全力以赴投身到打造四个中心,建设现代泉城伟大事业中去的敢于担当者。这是济南承担的伟大使命所决定的。济南别仅是济南人的济南,更是全省甚至全国人民的济南。作为一具沿海经济大省的省会,作为省会都市群经济圈的核心都市,作为一具面向东北亚经济圈和环渤海地区,南北承接沪宁杭、京津两大城市圈,东西连接山东半岛和黄河中上游的区域中心都市,济南的进展,事涉全省、全国大局。特别是省委提出,我省要在2018年全面建成小康社会,努力开创经济文化强省建设新局面。作为省会,济南必须在全面建成小康社会中走在全省前列,这既是省委、省政府给予济南的庄重使命,也是省会都市应该而且必须承担起的历史担当。这是济南面对的复杂严重的形势任务所决定的。当前,经济下行压力加大,稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险的任务十分艰巨、异常繁重,我们经常面临着诸多的既要怎么样、还要怎么样、也要怎么样、更要怎么样等多难挑选、多重兼顾。特别是在经济社会进展方面,与国内、省内先进地区比,济南别是进展快了,而是进展慢了在改善空气质量、缓解交通拥堵方面,市民群众还有太多的别中意等。这都迫切需要一批善于把握时期性突出矛盾,善于抓要紧矛盾,善于抓矛盾的要紧方面,能干、敢干、会干,还能干成事的富有担当精神的党员干部。而要让如此一批敢于担当者无后顾之忧的去冲锋陷阵,去破坚解难,就需要营造干事创业的良好环境,建设风清气正的政治生态。一句话:需要各级领导干部拥有为敢于担当者而担当的智慧与勇气。为敢于担当者而担当是一种政治责任。应该说,当前济南市的干部主流是好的,是富有战斗力的。但并且也别能忽视,别愿担当、别敢担当,消极对付、为官别为,行动迟缓、别推别动,推诿扯皮、皮厚难缠等现象,在我们一些党员干部身上还有别同程度地存在。有的是平平安安占位子、忙忙碌碌装模样的太平官有的是遇到咨询题绕着走、看见群众躲着行的逍遥官有的是处事圆滑,遇事寻借口、有事寻托词的滑头官。当官求平安,万事别担当等种种现象,与省会应承担的伟大使命,与打造四个中心、建设现代泉城的艰巨任务是极别相称的,甚至是格格别入的。清除这种为官别为的软腐败,必须努力营造干事创业的浓厚氛围和风清气正的政治生态,必须树立为敢于担当者而担当的正确导向,让懒官、庸官无处容身,让勤官、能官脱颖而出。为敢于担当者而担当依然一种人文情怀。应该承认,包括每一具党员干部在内,是有个体差异的,是有自己追求的,尤其是长年处于经济进展和社会管理一线、付出艰辛努力的广阔党员干部,是时时需要被认可、被确信的。往往不少时候,越是那些默默无闻的实干家、别计个人得失的探路人、别怕流言蜚语的开拓者,越是推动全市经济社会进展的中流砥柱。往往不少时候,越是无私忘我的人越专注工作、埋头苦干,别事张扬、别善经营,别计个人得失,可不能投机钻营,甚至少有人情世故、别拘小礼小节,越会惹来非议和刁难。在那个时候,就需要为他们力排众议,保驾护航,让实干家施展身手,让探路人用心谋事,让开拓者奋勇前行。为敢于担当者而担当需要科学而严密的制度设计。信任别能代替监督,觉悟别能代替制度。确保有人敢担当、为敢于担当者而担当,必须在体制机制上予以保障。要健全完善容错机制,为敢于担当者兜住底。在改革进展过程中,允许试错、宽容失败,但必须严惩犯法。要健全完善考评机制,让敢于担当者吃得香。关于那些常挑重担、善解难题的同志,要抬举一眼、厚爱一层。对那些只尚空谈、别干实事的干部要严肃咨询责、及时调整。始终以实在实干实绩为风向标和指挥棒,让吃苦的人吃得香、实干的人得实惠、有为的人有位子。要健全完善爱护机制,让敢于担当者无牵挂。别但要旗帜鲜亮地褒奖担当者、鼓舞担当者,更要旗帜鲜亮地支持担当者、爱护担当者,为敢于担当的干部撑腰壮胆,为各级领导干部敢于担当制造良好的从政环境。篇二:带头攻坚克难敢于担当发言稿干事创业,需要大批冲锋陷阵、敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。旗帜鲜亮地支持、爱护担当者,营造敢于担当的从政环境,是各级党委政府的责任担当。担当决定降实,降实关乎成败。蓝图绘就未来,担当算是降实任务、破解难题、夺取胜利的关键。面对复杂严重的形势任务,营造干事创业的政治生态,保持共产党人的政治品行,都要求我们进一步弘扬敢于担当的作风,大力倡导为敢于担当者而担当的精神。敢于担当,算是要在矛盾、困难和挑战面前别犹豫、别动摇、别退缩,真正做到面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对斜风邪气敢于坚定斗争。各级党委政府和领导干部就应该为如此的敢于担当者而担当。为冲锋陷阵者担当。改革进展的过程,算是涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池的历程。冲锋陷阵者,往往在急难险重任务中冲在最前面,有首战用我、用我必胜的豪气,有敢打敢拼、舍我其谁的锐气。他们豁得出来、顶得上去,但难免会碰到错综复杂的矛盾,遇到意想别到的困难。这就需要我们为他们遮风挡雨、共担风险,全力做好后援队,为他们撑腰打气、加油助威。为敢于亮剑者担当。关键时间能喊出我来干我能行,算是在咨询题和矛盾面前别回避、别躲闪,算是在是非对错上立场分明、敢与别良风气作斗争。党和人民给予的权力和职责,是我们每个人手中的宝剑,该亮剑时一定要亮出来,否则剑别出鞘,再锐利也不过摆设。党员领导干部要自觉做敢于亮剑者,并且坚决地为亮剑者担当,使他们在沧海横流中尽显英雄本色。为勇于改革者担当。勇于改革,就要别惧思想观念的障碍和利益固化的藩篱,坚持变中求新、变中求进、变中突破。要以宽敞的胸襟和坚决的态度鼓舞大胆试、放心闯,别求全谴责,多点赞喝彩。对守着陈规别放、抱着利益别松的守旧者,对躲着咨询题走、避开改革行的逃避者,要毫别客气、严肃批判,别换脑筋就换人。经过支持改革、鼓舞改革、爱护改革、担当改革,最大限度地释放改革活力和改革红利。为无私忘我者担当。无私忘我者算是那些默默无闻的实干家、别计个人得失的探路人、别怕流言蜚语的开拓者。无私忘我的人专注工作、埋头苦干,别计个人得失,可不能投机钻营,难保可不能惹来非议和刁难。这就需要我们为他们保驾护航,让实干家施展身手,让探路人用心谋事,让开拓者奋勇前行。党委政府要把眼光更多投向苦干实干、无私奉献的干部,积极发觉他们,主动关怀他们,大胆使用他们。为敢于担当者而担当,必须在体制机制上予以保障。一要健全完善容错机制,为敢于担当者兜住底。弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量,形成谁基本上担当者、谁都别能推责扯皮的良好氛围。二要健全完善考评机制,让敢于担当者吃得香。坚持赏罚分明、激励干事原则,进一步建立完善科学的考评奖惩机制,对常挑重担、善解难题的同志抬举一眼、厚爱一分。三要健全完善爱护机制,让敢于担当者无牵挂。别但要旗帜鲜亮地褒奖、鼓舞担当者,更要旗帜鲜亮地支持、爱护担当者,营造担当可贵、担当光荣的从政环境。篇三:带头攻坚克难敢于担当发言稿领导干部敢于担当,内涵和要求是多方面的,重要的是坚持原则、仔细负责。正如习近平总书记在全国组织工作会议上指出,党的干部必须坚持原则、仔细负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对斜风邪气敢于坚定斗争。这是对担当精神的科学阐释,指明了在什么事情下要敢于担当,具有很强的现实针对性,每一具领导干部都应该仔细领略、自觉践行。要做到面对大是大非敢于亮剑。党员领导干部第一身份是共产党员,领导干部敢于担当必须说党性,有正确的是非观,在全然原则咨询题上要旗帜鲜亮。衡量一具领导干部有没有担当精神,很重要的是看在大是大非咨询题上有没有正确立场和鲜亮态度,看对中国特色社会主义的理想信念是否坚守,看对党的理论和路线方针政策的贯彻是否坚决。在社会思想多样、多元、多变的新形势下,意识形态领域的较量是经常的、现实的,制度模式、进展方向等重大原则咨询题的考验也是经常的、现实的。面对否定共产党领导、攻击社会主义制度的错误观点,领导干部应当敢于站出来说话,敢于表明自己的态度,并赋予有理有据的正面回应,绝别能沉默失语,也别能搞爱惜羽毛那一套。假如在重大原则咨询题上无动于衷、避退三舍,那别配做共产党的领导干部。要做到面对矛盾敢于迎难而上。矛盾咨询题面前,最能考验领导干部的担当精神。敢于担当,算是遇到矛盾别怕事,碰到咨询题别回避,而是敢于直面矛盾,跳进矛盾漩涡中去解决咨询题。实践证明,我们党的事业算是在攻坚克伤心程中别断向前推进的,我们许多优秀领导干部也是在解决复杂矛盾中逐渐成长起来的。在推进全面深化改革新形势下,需要啃的硬骨头不少。面对改革中的深层次难题,就要知难而进,有逢山开路、遇河架桥的精神,积极寻觅克服困难的具体对策,决别能被困难所吓倒。面对工作中的具体矛盾,就要勇于担责负责,有明知山有虎、偏向虎山行的劲头,努力寻到化解矛盾的具体方法,决别能在挑战面前缴械。要敢于到困难大、矛盾多的地点去解决咨询题,到群众意见大、怨气多的地点去化解矛盾,到工作推别开、事情很复杂的地点去打开局面。要做到面对危机敢于挺身而出。敢于担当别仅要体如今平时工作中,更要体如今紧急关头上。这些年记忆了很多大的急事难事,许多领导干部挺身而出,展示出敢于担当的坚毅意志和优秀品行。在前进道路上,还会遇到如此那样的大事难事。作为党员领导干部,关键时间一定可以豁得出来、顶得上去,真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。遇到紧急事情,要有胆有识、果断决策,决别能优柔寡断、患得患失;遇到大灾大难,要第一时刻赶赴现场,临危别惧、靠前指挥,决别能玩忽职守、躲闪回避、贻误时机;遇到突发群体性事件,要及时深入一线了解真实事情,抓紧研究解决方法,决别能见事迟、行动慢,敷衍塞责、激化矛盾。应当充分相信,别论遇到什么危急事情,只要领导干部敢于担当,我们的党旗就能在那儿高高飘扬,就可以安定民心、凝结力量。要做到面对失误敢于承担责任。人非圣贤,孰能无过。领导干部工作中浮现失误并别可怕,可怕的是别能思其过、改其行,别敢正视错误、承担责任。知过能改需要勇气,面对失误敢负责也是担当。作为领导干部,揽功诿过是一大忌,决别能有了成绩都归自己、出了咨询题就推给他人。如今,每个领导干部肩上都有千斤重担,人人都有可能浮现如此那样的失误。这就要求我们可以勇敢地面对工作中的失误,积极主动地去改正错误,把改正错误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯。一具敢于担当的领导干部应当是一具敢于对失误负责的干部,是一具善于从失误中吸收教训、提升能力和修养的干部。古人说,过也,人皆见之;更也,人皆仰之,说的算是那个道理。要做到面对斜风邪气敢于坚定斗争。面对各种斜风邪气,是做挡风驱邪的泰山石,依然做八面玲珑的老好人,对每个领导干部基本上现实的考验。对庸懒散奢现象,对工作别思进取、推诿扯皮,要敢抓善管、严厉整治;对纪律观念淡薄、作风松懈涣散,要定铁规、出重拳;对日子糜烂、骄奢淫逸,要敢于动真格、实行零容忍;对违法违规违纪行为,包括各种社会丑恶现象,要别留情面、坚定依法打击。要始终相信,邪气压只是正气,罪恶见别得阳光。只要每个领导干部都发扬
本文标题:带头攻坚克难敢于担当发言稿精选三篇
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