求职成功案例及分析

求职成功案例及分析“谁聘我。年薪10万”，2000年1月28日，中央电视台在早间新闻中，向全国播发了一条消息：在福州举行的2000年福建省大中专毕业生供需见面会上，一位应届大学毕业生自租摊位打出广告：“谁聘我，年薪10万！”紧接着，《人民日报》《经济日报》等各大媒体相继报道，在一系列轮番轰炸中，杨少锋成了新闻人物。人才交流会后，杨少锋的口袋里已装着27张各企业老总下的“订单”。“谁聘我?年薪10万广杨少锋充满自信。他把自己在大学里做过的精彩事情用一组数字“23456'’痕缩在宣传海报里：“2”代表他在大学四年期间，共为校内外的各种活动拉到了约27万元的赞助；“3”代表他在校期间当过3家企业总经理助理等职务；“4”代表他创办了创新协会、绿色工程协会等4个学生社团；“5”代表他在校期间已是一个“名人”，当时在青少年中影响较大的《青年博览》《辽宁青年》等5家杂志对他进行过专访；“6”代表他在校期间曾担任校团委书记助理、校学生会副主席等6个主要职务。这是一次推销自己的成功策划。杨少锋不仅成为全国最受关注的毕业生，还改变了人才市场一边倒的游戏规则。所以我认为“没有疲软的市场，只有疲软的商品。”只要有实力，求职者绝对有资格挑选用人单位。求职的关键是证明自己的能力，企业聘用你的唯一理由是你能够为其创造价值。懂得了这一点，求职就有了成功的基础，剩下的只是求职的策略和技巧了，而这也是一个人综合素质的组成部分，所以必须加以重视。他先是运用了一种炫耀的方式来展示自己，吸引了很多媒体注意力，媒体一关注后就有很多人知道，他这种做法在一开始就吸引了很多老板的眼球，老板们想知道他凭什么这么牛，就会继续深入挖掘，挖掘后却发现他真的有申请10万元的资本，可能还会有很多这样的高手，但是却不一定都会被人吸引，反而他这种方式却吸引了大部分人的关注，最终取得了成功。求职失败的案例及分析张琳毕业于天津一所名牌大学的中文专业，在校期间学习成绩优秀。她从小就爱好文学，喜欢阅读古今中外的文学名著，闲暇时还总爱写点散文、随笔什么的，所以她的文学功底是不错的。张琳不光在学业上一直是班里的佼佼者，而且还担任过校报、校刊的编辑。在校期间，张琳就相继在一些文学期刊上发表过文章，虽然篇幅都不算长，但对于一名学生来讲，已经很不简单了。毕业前夕，张琳到一家杂志社实习了3个月。她在那里做过校对工作，也参加过图书的编辑工作，由于有了这些经历，所以张琳对编辑工作比较熟悉。眼看毕业在即，同学们都在为找工作而忙碌着，张琳心里也早已有了自己的打算。她准备去应聘一家知名公司的内部刊物编辑职位。对这次应聘，张琳胸有成竹。她想：“以我的学识、学历和能力，应聘这个职位肯定不成问题。”实际上，进这家知名公司当内部刊物编辑只是张琳对自己职业生涯的一个初步的规划，她心中还有一个职业生涯的远期规划，就是借助这家公司的知名度作为跳板，将来跳槽到其他著名的杂志社去。从内心讲，张琳认为凭自己的能力仅做个内部刊物编辑有些大材小用，到这家公司做内部刊物编辑只是权益之计，是为日后的“跳槽”奠定基础。由于有了这些想法，她在接到公司的面试通知后，并没有对此进行过多的准备。面试的日子到了。来到面试现场后，张琳才发现这个职位的应聘者还真不少。仅从外表上看，就知道大家都是有备而来的，套装、略施粉黛、包装漂亮的个人资料……看来想取得胜利并不是一件轻而易举的事情。但是张琳还是十分自信的，她认为应聘拼的是实力，以自己的能力得到这份工作应该是十拿九稳的。轮到张琳面试了。考官先问了一些基本问题，例如，“你对公司的情况了解多少”、“对此职位如何看待”等等。这时候，张琳发现自己犯了个错误：她没有很好地了解这家公司的具体情况，仅仅知道一些大众都了解的简单的、表面的事务。对于公司的业务领域、企业文化、人员配置，特别是公司业务方面的问题，知之甚少。所以，当考官问到有关公司的一些具体情况时，她的回答都显得很空泛、牵强。从考官的脸上，张琳已经察觉到了明显的不满意。其实，连她本人都对自己的回答很不满意。尽管后来她对有关编辑知识的问题答得很好，但是总体感觉并不是很顺利。面试结束之前，工作人员还要求应聘者每人填写一张表格。上面都是关于“个人爱好”、“未来个人规划”、“你对公司未来发展有何设想”等问题，张琳觉得这样的问题很没意思，似乎不应该是这类知名公司要考察的问题，所以她并没有认真对待，有的问题连想也没想就迅速作答，提前交了卷。最终结果，张琳没有被录取。她很不甘心，来到公司想问问原因，公司人力资源部的负责人很耐心地解答了她的问题。原来考官们对张琳的业务素质、个人能力等方面还是相当肯定的，但却一致认为她比较浮躁，不会踏踏实实地安于本职工作。特别是通过面试时考官对她的提问，他们发现张琳并不了解公司的情况，不懂得公司的专业技术知识，更不了解公司的企业文化。他们都认为，一个不关心公司各方面发展的员工，是无法做到热爱企业、全心全意地为企业作贡献的，所以张琳不符合做一个内部刊物编辑的要求。后来张琳了解到，公司最终选择的那个女孩子外形条件并不出众，但看起来很文静、踏实。在面试中，这个女孩子对考官所提问题的回答也并非尽善尽美，但是考宫们却能从她的回答中感受到这个女孩子对公司，包括对公司很多细节问题的关注和用心。其实，就编辑的业务能力，她可能远远不如张琳，但这个女孩子之所以被录用是因为她态度十分谦和，知道自己并不十全十美，所以她会努力工作，而不会想人非非。相比之下，张琳虽然来自名校，业务能力强，但过于自负，考官们认为她不会安心于本职工作，不适合担任企业的内部刊物编辑。案例分析：人无完人，如果一个人做到了“全面”，那么他(她)将不会是“优秀的人才”。“优秀人才”是一个多维度的概念，但却有主次之分。专业知识可以去学习，工作经验可以在实践中积累，人际沟通能力可以在日常工作活动中培养，创新意识可以去点燃与激发，而工作态度和道德品质是最难改变的。对于企业而言，专业知识、工作能力等参数是非常重要的选才标准，但在招聘中也非常重视应聘者的“态度”。“态度决定一切”，即使专业知识再扎实，工作能力再出众，如果缺乏积极、踏实的工作态度，恐怕也不会被企业所认可。所以很多公司在招聘选拔过程中，把工作态度和道德品质放在首位。没有良好的工作态度和道德品质作为基础，其他一切免谈。对于工作态度不端正、缺乏基本职业素养的人，公司很难放心地录用，这都是无法用公司的培训来改变的。从文中可以了解到，张琳的外在条件、专业知识及个人能力都很突出，但却在一个似乎并不困难的面试中败下阵来，其关键就在于她的求职心理和工作态度不符合招聘企业的要求。个人的职业生涯发展是一个阶段性和连续性相结合的过程，片面强调阶段性或连续性都是不科学的。张琳求职的最初出发点就存在一定的误区，她仅仅将目标企业作为一个跳板，其实不单是对企业的不负责，也是对自身职业发展的不负责。由于求职动机的偏误，以至于造成以后面试过程中出现了一系列的问题。比如，她的最初求职动机导致对目标职位的轻视，进而在行为上表现为面试前准备工作的疏忽大意，面试过程的敷衍了事，缺乏严谨认真的态度，从而给考官留下不好的印象，最终被淘汰自然是无法避免的了。越来越多的企业在录用员工的过程中注重对其“工作态度”、“品格”等潜在特质的考察，要想取得求职的成功，仅仅具备扎实的专业素质是远远不够的。求职案例及分析班级：社工11-2班姓名：关智达学号：13号