一季度宿迁市场数据分析

NewlylaunchedCD[Powerdiagram]fromVITAMINDisnewtypeofgraphwhichisaddeddesigntosimplegraph.NewTypeofgraphisusedespeciallyforwhomwanttodosuccessfulpresentationasdifferfromothers.Andwillbeguaranteedbetterqualityandquickoutputwhenpurchasermakesawebsite.Powerdiagram更多精彩，请移步：让PPT飞起来丨目录*制造业供求基本平衡*求职者主体结构多元化*男性需求增多*大龄劳动力就业面变宽*高技能人才缺乏*人口红利正在消失*新员工追求更高质量就业上半年人力资源市场供求分析关键字2关健字2013年上半年宿迁市人力资源市场供求状况分析报告一、概况2013年，全市三县二区报送了本市人力资源市场职业供求状况信息。报告中所统计的数据均为人力资源和社会保障部门公共就业服务机构所采集的人力资源供求状况信息，均为本期新发生数。进入人力资源市场求职的劳动力共有43437人，用人单位通过人力资源市场招聘各类人员53311人。从总体状况来看，人力资源总量略有减少，求人倍率为1.22；与去年相比，人力资源市场职业供求状况增涨0.11点。（去年人倍率为1.20）供求总体情况年度用人登记人数与去年相比增涨变化求职登记人数与去年相比增涨变化人倍率201353311-2.6%43437-1.1%1.223供求分析报告1.200.991.111.2257405778667920653311473677864171334434370.000.200.400.600.801.001.201.4001000020000300004000050000600007000080000900002010年2011年2012年2013年需求人数求职人数人倍率求职人员选择余地增多不论是本地还是外地企业提供的特别是普通岗位增多人口红利出现拐点我市人口红利出现拐点，人力资源成本在增加结构性矛盾依然存在不同行业，不同工种要求以及求职人员的自身素质导致结构性矛盾存在求职者的要求正在提高部分企业提供的低工资、低福利岗位无人问津求人陪率变化反映出人力资源市场的若干特点从岗位供给总量上看：03年出现岗位下滑，原因是企业招工全年常态化，不再局限在上半年招聘我市人力资源市场功能完善建设，为供需双方提供了更为科学、合理、人性化的交流平台，一定程度上带动人力资源市场的发展从求职者总数上看：企业招工全年常态化，求职人员寻找工作的机会和时间更加灵活，通常招聘求职旺季的上半年，在其它月份同样会出现招聘求职小高潮特点：供求变化反映人力资源市场运行，更趋于常态化410年-13年人力资源市场供求图产业需求人数(人)所占比重与去年相比(百分点)第一产业0第二产业4362781.8%-1.1第三产业968418.2%-1.5合计533110.0%-2.6从产业分组的需求人数来看，我市劳动力需求主要集中在二产，第二产业需求在本年仍然高居首位；这与我市春节前后，企业利用外出人员返乡时机大量招工。5按产业分组的需求人数分析三产一产二产需求所占比例81.2%第二产业第三产业第一产业需求所占比例00%2010年2011年2012年18.8%需求所占比例00%+1.6%+3.1%近年来，随着我市近年来，随着我市“工业强市”战略的推进以及招商引资力度的加大，工业经济得到快速发展，一定程度上带动了三产的发展，同时提供了大量的三产就业岗位，从二产、三产的几年变化可以看出，均处于岗位环比增涨趋势。按产业类别分析供需环比变化特点：上半年我市人力资源市场岗位为第二产业岗位居多6产业分组需求结构图行业需求人数(人)所占比重(%)与去年相比需求变化(百分点)制造业4362781.8%-1.3租赁和商务服务业6991.3%1.1房地产业7891.5%2.1农、林、牧、渔业0.0%0.0采矿业0.0%0.0建筑业650.1%0.0交通运输、仓储和邮政业0.0%2.4信息传输、计算机服务和软件业16783.1%2.5批发和零售业11302.1%-0.3科学研究、技术服务和地质勘查业0.0%0.0电力、燃气及水的生产和供应业10061.9%-1.1住宿和餐饮业29125.5%0.1水利、环境和公共设施管理业0.0%0.0居民服务和其他服务业14052.6%1.2金融业00.0%0.0教育00.0%0.0卫生、社会保障和社会福利业00.0%0.0文化、体育和娱乐业00.0%0.0合计53311100.0%-2.67按行业分组的需求人数分析1.10制造业需求人数184985497139172967916合计:43627537610119合计:1830135181344879010203040506010203040506电子制造业食品加工业纺织服装业机械制造业.化学化工业其它行业1832我市人力资源市场岗位供给以制造业为主，其中电子制造业、纺织服装业和食品加工业为最大需求前三位，这于企业订单增加、增设生产线和提高福利待遇，有直接关系。39528制造业求职人数求人倍率特点：制造业供求关系基本平衡8制造业中不同行业岗位供需结构图单位性质需求人数(人)所占比重(%)与去年相比需求变化(百分点)内资企业4971793.3%2.6其中：国有企业0.0%0.0集体企业0.0%0.0股份合作企业36710.0%1.2联营企业0.0%1.5有限责任公司3485865.4%1.4股份有限公司1038419.5%2.7私营企业21284.0%0.3其他企业23474.4%-1.2港、澳、台商投资企业18093.4%2.3外商投资企业17853.3%1.2个体经营8911.7%-0.4事业0.0%0.0机关0.0%0.0其他0.0%0.0合计53311100.0%-2.69经济类型分组需求人数需求人数为891人，环比需求人数为2347人，环比需求人数为10384人，环比需求人数为1785人，环比需求人数为1809人，环比个体经营外商投资企业港、澳、台商企业其他企业经过多年的改革和发展,我市的各种类型企业克服了基础薄弱和先天不足等劣势,已成为我市经济发展的主体。同时，也已成为扩大就业和促进就业的，提供更高质量就业最活跃的主体。93.2%需求人数为31187人，环比需求人数为2128人，环比需求人数为3671人，环比1.4%2.7%0.3%1.2%1.2%2.3%1.2%0.4%特点：规模以上企业需求量最大10经济类型分组需求结构图求职人员类别求职人数(人)所占比重(%)与去年相比求职变化(百分点)新成长失业青年2390.6%1.3其中：应届高校毕业生2390.6%0.6就业转失业人员1011423.3%-1.1其他失业人员9562.2%-1.0在业人员807818.6%0.7下岗职工0.0%0.1退休人员0.0%2.4在学人员0.0%1.4本市农村人员1768040.7%-2.4外埠人员613114.1%2.4合计43437100.0%1.1①新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。求职人员类别分组求职人数1102000400060008000100001200014000160001800020000求职人数101149568078176806131就业转失业人员其他失业人员在业人员本市农村人员外埠人员高校毕业专业统计金融、财务管理计算机工商企业管理电气工程与自动化-求职者主体情况分析上半年就业转失业人员比去年同期增加8.12%，主要原因为上半年更多求职人员在选择更好企业和更好的岗位。归根揭底的原因为求职人员在选择就业岗位时，更注重自身的职业发展和职业规划.上半年本市农付人员为求职主体，比例居最高位，主要原因为在春节期间，我市大力宣传返乡就业政策，鼓励返乡人员本地就业。另外，本地企业提供了与发达地区差不多的薪资待遇，这些都保证了返人员本地就业的可能性。电子科学与技术生物医学工程技术特点：求职者主体结构多元化12求职人员类别结构图职业类别劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与去年相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与去年相比求职变化(百分点)求人倍率与去年相比供求变化单位负责人47989.0%0.8521212.0%0.90.920.03专业技术人员586411.0%2.230417.0%1.41.930.04办事人员和有关人员15993.0%0.334758.0%0.90.460.01商业和服务业人员21324.0%0.939099.0%2.40.550.02生产运输设备操作工00.0%0.800.0%-3.30.000.01其他2558948.0%1.11694039.0%1.11.510.29无要求1332825.0%/912221.0%/1.46合计533110.0%2.617374.0%1.11.220.1113分职业供求情况图不同行业一线操作工需求图电子制造业纺织服装业食品加工业特点：一线操作工为需求主体14主要行业主要岗位需求结构图职业类别劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与去年相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与去年相比求职变化(百分点)求人倍率与去年相比供求变化男1546029.0%1.32215351.0%1.30.700.04女2718951.0%3.42128449.0%1.61.280.06无要求1066220.0%1.200.0%/0.00/合计53311100.0%2.643437100.0%1.11.220.1115性别分组供求关系0.701.28男性求人陪率女性求人倍率比例29%51%男性需求女性需求求职人数需求人数求职人数需求人数51%49%比例比例比例比例20%无性别限制特点：女性需求仍是主体，比例有所下降。16性别分组供求关系图职业类别劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与去年相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与去年相比求职变化(百分点)求人倍率与去年相比供求变化初中及以下1706032.0%0.91216228.0%1.61.400.02高中2452346.0%2.61998146.0%0.51.230.01其中：职高、技校、中专2239142.0%1.01433433.0%-1.91.560.01大专693013.0%2738417.0%0.80.940.02大学21324.0%1.534758.0%0.90.610.22硕士以上00.0%-0.34341.0%-0.70.000无要求26665.0%1.200.0%/0合计53311100.0%2.643437100.0%-1.11.220.1117文化程度分组供求关系1.40大学生就业是矛盾的主要焦点，特别是要求有一定工作经验成为应届毕业生的一道很高的门槛，签约率较低，高校的就业指导与就业服务不适应就业市场的需要。大专学历毕业生供需两旺本科需求人倍率较低1僧多粥少，岗位增加赶不上大学生增加速度2应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”3薪酬低，与大学生期望值相差较远4缺经验，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”初中高中大专大学0.610.941.23初中高中大专大学人陪率变化图特点：初高中及以下文化是企业用工主体。18文化程度分组供求关系对比图职业类别劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与去年相比需求变化(百分点)求职人数(人)