硕士论文-丹麦劳动力市场的灵活安全性分析

丹麦劳动力市场的灵活安全性分析作者：刘艳丽学位授予单位：河北师范大学相似文献(10条)1.期刊论文刘艳丽.孔德威.LIUYan-li.KONGDe-wei丹麦劳动力市场模式分析-河北建筑科技学院学报（社科版）2006,23(3)丹麦劳动力市场模式是近年来国际劳动力市场模式中非常成功的一种模式,日益受到国际社会的关注.丹麦模式的基本特征是将灵活化的劳动力市场、慷慨的福利制度与积极的劳动力市场政策有机结合在一起构成了一个金三角,成功地平衡了劳动力市场的灵活性与安全性.丹麦劳动力市场模式以其传统的价值理念、良好的社会合作机制和混合经济体制为基础.随着全球化时代社会经济条件的变化,丹麦劳动力市场模式也面临着严峻的挑战.2.期刊论文刘艳丽.LIUYan-li灵活化时代劳动力市场灵活安全性研究-河北工程大学学报（社会科学版）2010,27(1)劳动力市场灵活安全性战略的提出是为了应对劳动力市场灵活化改革中出现的安全性问题.在西方国家劳动力市场中,丹麦模式以及荷兰模式被认为是实行灵活安全性战略的典范.文章旨在分析借鉴国外成功经验,探讨适合我国国情的灵活安全性劳动力市场模式的路径选择.3.期刊论文杨伟国.蔡为民丹麦的灵活保障制度:金三角模式及其借鉴-国家行政学院学报2008,(3)丹麦灵活保障制度--金三角模式由较高的工作灵活性、综合的社会保障网以及积极的劳动力市场政策与教育政策三方面组成,取得了良好绩效,为了更好地理解灵活保障制度的实质及其对于劳动力市场改善的传导机制,有必要继续对这些政策结构与实施绩效进行长期的跟踪与检验.4.学位论文张然欧盟灵活保障就业政策研究2008本文以经济全球化与风险社会为背景,对欧盟“灵活保障”就业政策进行了研究。通过对欧盟就业政策的历史发展、就业理论与就业政策范式,欧盟及其成员国的就业政策实践,欧盟就业政策发展过程中的各种力量与因素及其相互作用,以及影响就业政策发展的价值理念的研究,探索欧盟就业政策变迁的历史规律。20世纪90年代末以来,欧盟的就业政策范式发生了转变,开始转向“灵活保障”的方向。在经济全球化与风险社会来临的历史条件下,欧盟“灵活保障”就业政策代表了历史发展与社会进步的方向,将会更好地化解社会风险,保障社会安全。本文包括绪论、正文和结论三部分。绪论部分主要介绍了本文选题的背景与意义,国内外相关文献的研究回顾,以及本文的研究方法、研究思路、框架结构和主要创新点。正文部分共分五章,具体安排如下：第一章从历史与理论层面,考察了战后欧盟国家就业政策的发展历程与就业政策范式的转变。目前欧盟国家的就业政策开始走向“灵活保障”的阶段,呈现出“第三条道路”的就业政策范式的特征。欧盟国家就业政策范式与就业政策的转变与以下因素密切相关：经济全球化与欧洲一体化的挑战：欧盟国家劳动力市场的分割；欧美就业模式的比较：社会民主主义的传统与变革。第二章对欧盟层面上灵活保障就业政策的发展进行了分析。欧盟层面的“灵活保障”就业政策主要体现在两方面：一是通过了非正规就业的相关指令,以改善非正规就业者的生活与工作条件；二是实施欧洲就业战略,制定了“灵活保障”就业政策的共同原则,推动欧盟就业政策向灵活保障的方向发展。第三章对欧盟成员国的灵活保障模式进行了比较。在成员国层面上：20世纪90年代,丹麦和荷兰成功地实施了“灵活保障”的就业政策,两国的“灵活保障”政策代表了两种典型的灵活保障路径。丹麦的灵活保障就业政策是“正规就业灵活化”,而荷兰的灵活保障就业政策则是“灵活就业正规化”。与此同时,欧盟其他国家的就业政策也逐渐经历了一种政策范式转变,开始向“灵活保障”的方向发展。以上两章对欧盟与成员国就业政策实践的研究表明,欧盟的就业政策范式发生了转变,体现了经济发展与社会进步和谐发展的欧洲理念。第四章研究了欧盟就业政策形成过程中的各种力量与因素,以及它们之间的利益博弈。这些力量与因素主要包括：在欧盟与民族国家的双层体制中,自由主义与干预主义、经济与社会、民族国家与欧盟之间的对立：欧盟和成员国层面的社会伙伴与社会对话；在欧洲一体化过程中,欧洲社会民主党的立场转变。上述各种力量与因素之间的相互作用促进了欧盟灵活保障就业政策的形成,并将影响灵活保障就业政策的发展方向。第五章研究了影响欧盟就业政策发展的价值理念,展望了欧盟“灵活保障”就业政策的发展前景。“灵活保障”就业政策的发展根植于欧洲共同的理念,体现了欧盟及其成员国对风险、对福利观念的重新认识,以及对自由市场与福利国家两种理念的整合。由于一系列制约因素的存在,在短时期内欧盟不可能实现“灵活保障”就业政策的目标。但是“灵活保障”就业政策体现了欧洲社会模式的实质,代表了欧盟就业政策未来的发展方向。在共同的动力机制驱使下,未来欧盟将可能实现灵活保障就业政策的趋同。结论部分,对论文进行了理论层面的思考：欧盟“灵活保障”就业政策的发展既体现了对“市场社会”思想的深刻反思,又体现了对“社会公正”观念的不懈追求。此外,欧盟“灵活保障”就业政策对中国的就业政策理念,以及对非正规就业群体的社会保护也具有重要的借鉴意义。5.会议论文杰生·詹森欧盟和丹麦工作安全与健康战略的关系2008在欧盟内，安全与健康的一般性立法为成员国开展自己的计划设定了框架。欧盟安全与健康战略为成员国提供了需要实现的很多期待和目标。丹麦的安全与健康战略尝试着实现这些期待和目标。丹麦定义安全与健康战略的全局目标与欧盟大体上是相同的。在丹麦和欧盟内部，安全与健康战略是一个政治工具,保证人们对最为重要的工作环境问题给予关注，为未来的努力设定共同而清晰的目标。我们想通过这些手段实现的全局目标是一样的。在丹麦和欧盟，我们都想在工作环境方面有一些提高，尽可能最好地利用资源。然而，丹麦和欧盟在安全与健康战略的建立和实施的社会条件方面有很大不同。丹麦是一个小国，只有五百万人口。我们有比较单一的劳动力市场和高比例的有组织的工人。欧盟有27个成员国，在劳动力市场状况，环境问题和欧盟立法的实施等方面，每个国家都有很大不同。这些社会条件的不同在欧盟和丹麦的安全与健康战略上有所反映。同样在与战略相关的跟进的手段方面也有所反映。6.学位论文霍静娟瑞典积极的劳动力市场政策分析及启示200820世纪70年代以后，面对世界性的经济滞胀和大规模的失业，各国都根据自身的国情采取了不同的劳动就业政策来解决失业问题。这些政策大致可以分为四种类型：一是以英美为代表的新自由主义就业政策；二是以荷兰、瑞典为代表的合作主义就业政策；三是以西欧国家为代表的保守主义就业政策；四是以丹麦为代表的灵活安全性劳动就业政策。瑞典作为北欧福利国家的代表，最突出的特征是在解决失业问题时更加注重积极的劳动力市场政策的运用。积极的劳动力市场政策是一项促进劳动力供给和劳动力需求，以及供给和需求相匹配的劳动就业政策。它是通过实施一系列内容丰富的计划，例如劳动力市场培训计划、个人激活性就业计划、工资补贴计划、岗位轮替计划、职业介绍计划等，最终实现劳动力市场供给和需求的匹配。实践证明，积极的劳动力市场政策对降低失业率，提高劳动者素质和就业能力都起到了明显的效果。瑞典是世界上最早开始实施这一政策的国家，同时也是目前世界上实施力度最大、最成功的国家。积极的劳动力市场政策是瑞典劳动就业政策的一个基本特征。相比较来看，我国在从计划经济到市场经济的转轨过程中，经济结构发生了重大变化，就业结构也随之调整，原来就业中的大量隐性失业暴露出来，结构性失业问题突出。为了尽快调整这种局面，加快失业者再就业，我国也实施了一系列积极的劳动力市场政策。1997年以来，我国的劳动力市场政策中一直存在着积极的措施，但是就整个劳动力政策体系的基调而言是消极的。直到2004年，有中国特色的积极劳动力市场政策体系才基本完成，就业和再就业政策已开始发挥促进就业的效应。但是，由于对这一政策的研究在我国还处于起步阶段，对于我国积极的劳动力市场政策的诸多问题尚且需要我们去探索。因此，对瑞典积极的劳动力市场政策进行系统的分析，具有重要的理论意义和现实意义，对我国今后劳动力市场的改革与发展，构建适合我国国情的劳动就业政策具有重要的启示作用。全文共分为四个部分：第一部分主要分析了瑞典积极的劳动力市场政策的主要特征。它主要表现在四个方面：一是瑞典将积极的劳动力市场政策作为解决失业问题的主要手段；第二部分是积极的劳动力市场政策历史悠久、内容丰富、规模庞大；三是消极的劳动力市场政策与积极的劳动力市场政策相互补充：四是重视与积极的劳动力市场政策相关的制度改革，主要涉及公共就业服务部门改革和税收制度改革，并且注重对积极的劳动力市场政策实施过程的监管。第三部分对瑞典积极的劳动力市场政策的实施效果进行了分析。近年来，国外学者对瑞典积极的劳动力市场政策极其关注，对其评价也不一，但是主流观点都认为积极的劳动力市场政策可以改善宏观经济的表现，同时可以满足平等的目标。它可以通过促进供求匹配，保持劳动者与劳动力市场的联系，降低结构性失业。瑞典通过实施积极的劳动力市场政策，取得了明显的积极效果，主要表现为：失业保险改革促进了就业，提高了就业率和工人积极性；积极的劳动力市场政策充分开发并利用了“边际化劳动力资源，提高了劳动参与率：促进了不同部门之间劳动力的合理配置。但是也存在一些消极影响，表现为：劳动力市场计划的高昂支出加重了政府的财政负担。第四部分得出瑞典积极的劳动力市场政策的几点启示。通过瑞典的经验，对解决我国的就业问题有以下的启示：积极的劳动力市场政策对我国也是非常必要的，要根据我国的具体国情制定切实可行的劳动力市场政策；可以将失业保险与促进就业结合起来，变单纯的消极保障为促进就业的积极保障；建立协商机制，强化我国政府、工会和企业组织的三方合作机制，全社会共同促进就业；注重对劳动力市场政策实施效果的研究，利用信息网络技术等现代科技手段，扩大公共就业服务，并对实施效果进行跟踪和研究，及时调整劳动力市场政策，使其更有效地促进就业。7.期刊论文鲁茉莉.LuMoli欧洲劳动力市场改革的几个成功案例及其启示-国际观察2008,(6)本文旨在阐明那些推动某些欧洲国家实行成功的劳动力市场改革的一些共同因素.与一些选择性的案例研究(爱尔兰、丹麦、荷兰和英国)相结合的经验分析揭示了成功的改革需要国内劳动力市场、财政和产品市场的配套改革,包括救济金改革、降低劳动税、减少政府支出、放松对劳动力市场和产品市场的管制等一揽子改革计划,以增加劳动力供应并使之更有效地转换为就业率的增长.同时政府可以通过承认某些既得利益而使改革战略获得公众的广泛支持.8.学位论文张坤灵活化时代的劳动者权益保护——国际比较与我国的选择2009劳动者权益保护在一定程度上来讲是一个永恒的议题，自从劳资关系产生以来就一直存在。但是，在不同时代，劳动者权益保护却有着不同的侧重点，包含着不同的内涵；同样在不同的时代，适应劳动者权益保护内涵的新变化，以及权衡资本权利与劳动者权益保护的新要求，劳动者权益保护模式也有着新的变化。在灵活化时代，劳动者权益保护首要的是要保护劳动者就业权的实现，或者能够有利于实现劳动者的充分就业。对劳动者最有效的保护最终来源于劳动者自身，来自于劳动者就业权的充分实现。因此，任何劳动者权益保护的制度设计都应以保障劳动者就业权的实现为前提。然而，从目前来看，劳动者就业权的实现，或者劳动者充分就业的实现，在很大程度上又依赖于劳动力市场的灵活化程度。所以，在当今社会，所有有关劳动者权益保护的核心问题实际上就是劳动力市场灵活性与劳动力市场安全性之间的平衡问题，或者讲，如何在劳动力市场的灵活化过程中实现劳动力市场的灵活安全性，如何在灵活化时代实现体面就业，并增强社会凝聚力和促进社会融和。以此为背景，本文首先研究了劳动力市场灵活化对劳动者权益的损害以及劳动者权益传统保护方式面临的挑战，其次从国际比较研究的角度分析了灵活化时代西方国家平衡劳动力市场灵活化与劳动者权益保护之间冲突的新探索，最后，结合我国实际，并借鉴西方国家经验，提出了灵活化时代我国劳动者权益保护的模式选择。全文分为五个部分：第一部分，劳动力市场灵活化对劳动者权益的