劳动人事争议调解委员会设立文件参考样式

执行中遇到问题请向当地人力资源和社会保障部门反映。1．劳动人事争议调解委员会设立文件参考样式2．劳动人事争议调解委员会基本情况表3。劳动人事争议调解委员会的职责4．劳动人事争议调解工作程序5．劳动人事争议调解员行为规范（试行）6．调解协议书参考样式7．劳动人事争议调解情况统计报表附件1：（劳动人事争议调解委员会设立文件参考样式）××××医院于成立劳动人事争议调解委员会的通知各科、室：为深入贯彻《中华人民共和国劳动争议．调解仲裁法》，落实《关于转发人力资源和社会保障部司法部中华全国总工会中国企业联合会／中国企业家协会关于加强劳动人事争议调解工作意见的通知》（桂人社发[2010]121号。充分发挥调解在劳动人事争议处理中的积极作用，化解单位一内部矛盾，切实维护单位和劳动者的合法权益，促进内部关系和谐，维护正常工作秩序和社会稳定大局，结合医院实际，经研究，决定成立××××医院劳动人事争议调解委员会。一、劳动人事争议调解委员会的组成主任：×××，××××医院副书记，工会主席副主任：×××，××××医院人事科科长×××，××××医院工会副主席成员：×××，。。×××…劳动人事争议调解委员会下设办公室，办公室设在……，负责调解委员会日常事务。×××兼办公室主任。二、劳动人事争议调解委员会的职责（一）宣传人力资源社会保障法律、法规和政策；（二）聘任和管理调解员；（三）对本单位发生的劳动人事争议进行调解；（四）监督和解协议、调解协议的履行；（五）参与协调履行劳动合同、聘用合同、集体合同和执行单位规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；（七）协助本单位建立劳动人事争议预防预警机制；（八）做好劳动人事争议调解案件的统计、汇总工作并向当地劳动人事争议仲裁委员会通报相关数据、情况；（九）其他与劳动人事争议调解相关的工作。××××医院2014年月日（抄送：××币（县）卫生局；××市（县）人力资源和社会保障局；××市（县）总工会；××市（县）劳动人事争议仲裁院）附件2劳动人事争议调解委员会基本情况表┏━━━━━━━┳━━━━━━━━━━┓┃劳动人事争议┃┃┃调解委员会┃┃┃名称┃┃┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫┃本单位职工┃┃┃总数（人）┃┃┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫┃地址┃┃┣━━━━━━━╋━┳━━━━━━┳━┫┃王任┃┃电话┃┃┣━━━━━━━╋━╋━━━━━━╋━┫┃┃┃电话┃┃┃副主任┃┃┃┃┃┣━╋━━━━━━╋━┫┃┃┃电话┃┃┣━━━━━━━╋━╋━━━━━━╋━┫┃日常工作┃┃电话┃┃┃┣━╋━━━━━━╋━┫┃联系人┃┃┃┃┃┃┃电话┃┃┗━━━━━━━┻━┻━━━━━━┻━┛（说明：此表由机关事业单位的调解委员会报送所在地的市（县）人力资源和社会保障局、总工会、劳动人事争议仲裁院，以便于日常工作联系）附件3劳动人事争议调解委员会的职责一、宣传人力资源社会保障法律、法规和政策；一、聘任和管理调解员；三、对本单位发生的劳动人事争议进行调解；四、监督和解协议、调解协议的履行；五、参与协调解决履行劳动合同、聘用合同、集体合同和执行单位规章制度等方面出现的问题；六、参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；七、协助本单位建立劳动人事争议预防预警机制；八、做好劳动人事争议调解案件的统计、汇总工作并向当地劳动人事争议仲裁委员会通报相关数据、情况；九、其他与劳动人事争议调解相关的工作。（说明：此件应张贴在调解委员会工作场所）附件4劳动人事争议调解工作程序一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。调解劳动人事争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，．帮助其达成调解协议。调解应当自收到调解申请之曰起l5日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。四、制作调解协议书。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。五、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解防议生效之曰起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。六、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（说明：调解协议的仲裁审查确认不是必经程序，由双方当事人自愿选择是否需要申请仲裁确认。此件应张贴在调解委员会工作场所）附件5劳动人事争议调解员行为规范（试行）一、依法调解。坚持自愿、合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳，履行居中调解职责。二、爱岗敬业。热爱调解工作，注重业务学习，以维护劳动人事争议双。方当事人合法权益为己任，恪尽职守，甘于奉献。三、热情服务。工作主动、耐心、细致、周到，仪表整洁、语言文明、举止得体、态度诚恳。四、保守秘密。不得泄露调解工作中获取的商业秘密、个人五、廉洁自律。不得收受、索取财物或者牟取不正，当利益，不得为当事人介绍劳动人事争议仲裁、诉讼代理人。（说明：此件应张贴在调篇委员会工作场所）附件6：调解协议书参考样式调解协议书编号：[20]第号申请人：（写明姓名、性别、出生时间、身份证号码、工作单位、原籍、现住址、联系电话等）被申请人：（写明名称、住所、法定代表人（主要负责人）姓名、职务及委托代理人的情况等）案由：......申请人的请求：…..在本委主持下，当事人自愿达成如下调解协议：本调解书经当事人签收后发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请人：（签名）年月日被申请人：（盖章）年月日调解员：（签名。加盖调解委员会印章）年月日