xx集团人事薪资erp管理系统的设计与开发

１XX集团人事薪资管理系统的设计与开发环维集团人事薪资管理系统的设计与开发1目录第一章前言....................................................................................................3第二章需求分析.............................................................................................32.1人事系统需求分析.............................................................................................32.2薪资系统需求分析.............................................................................................42.3系统流程.............................................................................................................5第三章数据库设计..........................................................................................63.1设计原则...........................................................................................................63.2数据库表设计.....................................................................................................6第四章总体设计...........................................................................................174.1人事系统总体设计...........................................................................................174.2薪资系统总体设计...........................................................................................174.3系统管理总体设计...........................................................................................18第五章实施过程与说明.................................................................................185.1《人事系统》实施过程与说明.......................................................................185.2《薪资系统》实施过程与说明.......................................................................285.3《系统管理》实施过程与说明.......................................................................30第六章关键技术...........................................................................................326.1技术一：common公共代码模块....................................................................326.2技术二：Dmcommon公共数据库模块的使用..............................................386.3技术三：充分、合理利用系统资源...............................................................396.4技术四：面向对象技术的继承性体现...........................................................406.5技术五：搜索查询窗口灵活调用技术...........................................................406.6技术六：界面数据显示的美观.......................................................................426.7技术七：事务处理...........................................................................................436.8技术八：数据的假删除...................................................................................45第七章结论..................................................................................................44环维集团人事薪资管理系统的设计与开发2参考文献........................................................................................................44致谢.............................................................................................................45附录1公共代码............................................................................参见附件附录2《人事系统》代码................................................................参见附件附录3《薪资系统》代码................................................................参见附件附录4《系统管理》代码................................................................参见附件附录5《环维集团员工手册》之人事管理规定.................................参见附件附录6《环维集团薪资管理规定》..................................................参见附件附录7《环维集团津贴及奖金制度》..............................................参见附件附录8《环维集团员工福利与津贴制度》........................................参见附件环维集团人事薪资管理系统的设计与开发3第一章前言现代企业竞争力的一个重要标志是信息化建设。一个企业，如果没有一套适合企业自身情况并运行良好的信息管理系统，就很难应对目前激烈的市场竞争；反之，一个好的企业如果信息化建设取得成功，就如虎添翼，可以极大地提高自己的核心竞争力，在近乎白热化的竞争当中处于不败之地，那么如何才能取得成功呢？关键在于信息技术与企业的管理思想是否紧密融合。那么如何让这两者紧密融合在一起呢？ERP作为一种先进的技术满足了这种要求。ERP──EnterpriseResourcePlanning企业资源管理计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台，主要有四大模块：财务管理模块、生产控制模块、物流管理模块、人力资源管理模块。ERP系统集中信息技术与先进的管理思想於一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石。环维集团（厦门）有限公司是97年在厦门注册的港资企业，下属公司有环维电子、环维工业照明、环维发展、香港慧而远几家子公司。公司业务包括电子产品、工业照明生产、进出口贸易、加工等，公司现有职员三百多人。由于公司集团的不断壮大，业务不断的增长，该公司急需有符合自己发展需要的资源管理系统，因此信息部成立ERP项目小组筹备开发ERP软件。原本作为就业的去向，本人进入了该小组，成为其中的一员参与系统的一期工程开发，主要负责人事系统模块、薪资系统模块和其他一些公共模块的设计与开发，并作为毕业设计的内容。系统开发平台采用Windows2000Server/AdvancedServer,开发软件采用功能强大的Delphi6RAD开发工具，数据库系统采用微软的SQLSERVER2000企业版。第二章需求分析本阶段的任务：在充分了解公司的情况下，并在人事部门和其他相关部门的协助下，对原有的基础数据资料进行分析，研究，整理，最终总结出需求，这将是下一阶段数据库设计的依据，同时，还考虑到今后可能出现的各种需求变化。2.1人事系统需求分析根据人事部实际需要，特别将该部分独立于ERP系统四大模块。这部分意义重大，比如人力资源管理模块中职务模型的制定以及人员成本的分析都与该部分紧密相连。实际需求：1.建立各个子公司的基本员工资料，并且要可单独维护2.根据公司情况，建立应聘人员信息库。人才是企业最重要的资源。优秀的人才才能保证企业持久的竞争力。建立应聘人员信息库的目的如下：-进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量；-对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本；环维集团人事薪资管理系统的设计与开发4-为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。3.记录员工的自然情况，简历、家庭成员、教育培训、奖励处分等信息。为统计分析、调薪、培训教育提供基本信息4.按企业要求建立员工类别、职称、性别、民族、文化程度等内部代码。用户运用此功能制定企业的人力资源规划，为企业结构重组提供依据5.跟踪记录员工入职、调动、离职、退休、重新入职等过程6.记录员工基本信息、合同信息、工资信息、工作信息、人事档案信息、外籍人员管理等7.查询人事综合信息与报告。以人事资料为基础，进行各种劳动人事统计以及人事信息的随机综合性查询、如：工作情况查询、干部情况查询、新进或离职职工情况查询、职工文化知识结构查询等，应该有特殊的单独查询界面和公共的综合查询界面。2.2薪资系统需求分析该模块属于ERP系统中的人力资源管理模块。以往的ERP系统基本上都是以生产制造及销售过程(供应链)为中心的。因此，长期以来一直把与制造资源有关的资源作为企业的核心资源来进行管理。但近年来，企业内部的人力资源，开始越来越受到企业的关注，被视为企业的资源之本。在这种情况下，人力资