人事规章与服务（PPT 36页）

人事規章與服務人事室引言教師職責、職技員工職責相關人事法規一般性規範（出勤、請假、出差、退撫恤）保險簡介（公保、勞保、健保）本校福利（各項補助金、員工旅遊、進修研究獎勵、出國補助）考核（教師升等、優良教師導師選拔表揚、職員晉陞等之依據）約聘人員管理辦法識別證使用規定教師職責載於聘約、教師出勤規範。教學研究輔導服務參加各項有關會議：經營學研究會（週一）、教師研討會、研究促進會(每月第一週之週四)、導師會議(每月第二週之週四)、院務會議(每月第三週之週四)、系務會議(每月第四週之週四)。其他會議﹙校務為會議、教評會、…﹚。職技員工職責將比照教師作法，載於聘約、出勤規範。主動積極的、正確而有效率的做好自己工作崗位的工作及主管臨時交辦事項。敬業樂群，互助合作，提升行政支援能力，支援老師，服務同學。參加職員會議(每月第五週之週四)。參加委員會會議（校務會議、職工人事評議委員會、性別平等教育委員會）。相關人事法規序號法規名稱性質對象1教職員工出勤服務規定一般規定全校教職員2教職員工請假核假標準表一般規定全校教職員3教職員工出差辦法一般規定全校教職員4教職員工退休撫卹資遣辦法一般規定全校教職員5教職員工成績考核辦法考核全校教職員6職工人事評議委員會設置辦法考核職員7同仁結婚、生育、喪葬補助辦法福利全校教職員8同仁慶弔慰問辦法福利全校教職員9教職員工旅遊補助辦法福利全校教職員10教職員進修研究獎勵辦法福利全校教職員19約聘人員管理辦法其他職員相關人事法規序號法規名稱性質對象20教師評審委員會設置辦法任用考核教師13補助教師出席國際會議處理辦法福利教師14教師評鑑辦法考核教師15教師聘任暨升等審查辦法考核教師16教師申訴評議委員會組織及評議要點考核教師17聘任專業技術人員擔任教學辦法任用考核教師18專任教師校外兼職兼課辦法其他教師相關法規以上法規有些待修訂或新訂定：教師、職技員工分開（出勤、考核、升等）；職技員工輪調辦法教師聘書聘約（已通過）、職技員工聘約大同大學教學優良教師選拔辦法（教務處）大同大學優良導師選拔辦法（學務處）相關法規大同大學收發、寄出郵件處理作業規範（總務處）大同大學教職員汽（機）車停放管理作業規範大同大學國內（外）請購、採購、申請免稅、進口結匯、進口提貨、驗收及結報作業規定大同大學圖書館圖書介購辦法（圖書館）大同大學圖書館急用圖書採購處理要點大同大學圖書館借書規則（圖書館）相關法規大同大學教師研究成果獎勵辦法（研發處）大同大學專利申請與獎勵辦法（研發處）大同大學補助教師出席國際會議辦法大同大學建教合作辦法（研發處）大同大學教師建教合作計畫獎金申請辦法（研發處）一般性規範（原有規定）上班時間：週一~週五8:00~17:00；採自我申報管理制度；颱風期間；暑假期間；服裝儀容：整潔、清潔、樸素、端莊；會議時請穿著正式服裝全面禁煙、禁賭識別證不得轉借他人，補發費用100元嚴守職務上應守之機密（會議過程內容）薪水、獎金保密（？）請假原則（原有規定）請假不應影響上課、輔導、工作、重要會議。假別：公(差)假、事病假、特休、換休流程：請假人→課務組(調課)→組科系處主管(批准)→出勤日報表製表人→人事室；導師請透過學務處辦理手續；長假、一級主管要校長核准教師聘約收到聘書，請於兩週內將應聘書送交人事室存查。逾期未繳回視為不應聘，應將所發聘書退還註銷。不得兼任校外有給之專任職務，經校長同意得在校外兼課，每週以四小時為限。教師原則上每週應有四天到校，於學期上課期間除授課時數外，每週須在兩天以上安排合計至少四小時之OfficeHour。導師應另排定兩小時之導師時間(分兩天，每天一小時，時間原則上與OfficeHour在不同天)，上列時段須上網公告。教師聘約教師有被推舉或指定參加各種委員會、專案、會議及擔任導師或社團輔導老師與行政職務之權利與義務，並須履行本校各種規章與會議決議案。欲於聘約有效期間內辭職者，須於一個月前提出辭職書。聘約期滿後如不再應聘時，應於屆滿一個月前，以書面通知學校停止續聘。聘約期滿除獲續聘外，聘約自期滿之日起即終止效力。教師出勤規範聘約規定之授課時間、導師時間、OfficeHour。97年1月1日起取消未兼任行政主管教師同仁之特別休假及換休，兼任主管依現行辦法根據年資給予特別休假天數(不滿七日以七日計算)。兼任行政主管適用職工出勤規定，但不受到校時間限制。因故無法到校時請安排適當職務代理人並經常與助理保持聯繫，如遇重大事故，應儘速到校處理。教師出勤規範出國、公假、公出及事病假必須填寫假單，以保障同仁保險權益，因公或參加會議出國依相關辦法給予公假天數，其餘天數除經專案申請外，學期上課期間以事假辦理，寒暑假期間在不影響教學下，應擬具出國進修、考察或參訪計畫報請校長核准後給予公假，但兼任行政主管出國一律需要請假(除專案申請之公假外得使用可用之特別休假)，教職員同仁事假每年最多14天。教師出勤規範教師同仁應經常檢視電子郵件並熟悉手機簡訊讀取，遇有需要同仁協助辦理事項或出席之會議，校院系各單位將請系所助理以口頭、電子郵件(至少48小時前與事件前一天中午前各發一次)或手機簡訊(事件發生前4小時)通知，未克出席者請依相關規定辦理。教師出勤規範如遇颱風或地震等重大天然災害，師生應按政府公告之規定上班上課，但災後之翌日，全體教職員應返校協助復原工作。職技員工出勤規範依原有規定。將研擬聘約、考核獎懲、輪調、晉陞等辦法。出差辦法目的：因業務需要而去考察、開會、研習、訪問、輔導學生、接洽業務；因公出國者（比照公司出國規程？）應事前先將計畫簽請校長核定後，依規定辦理出差手續。出發前，除檢具核准簽呈，填具[出差命令單]按流程辦理出差手續外，並應與有關單位聯繫。出差期間，應逐日填寫報告。返校後三天內提出『出差綜合報告表』。出差公畢，應於三日內檢具收據發票等詳填[出差旅費申請單]，連同出差報告表送呈各級主管核簽後，轉送人事室報支旅費。退休撫恤退休資格：參考法規任職五年以上，年滿六十歲者。任職滿二十五年者。年滿六十五歲者(另可比照公立學校教職員申請延長服務)撫恤金：參考法規在職期病故或意外死亡者；因公死亡者；申請流程：各項作業依據『大同大學教職員工退休撫卹資遣辦法』辦理退休撫卹基金管理委員會承保單位：財團法人中華民國私立學校教職員工退休撫卹基金管理委員會繳交金額為：每個學生每學期應繳交金額*2%+董事會及學校相對提撥基金為學生繳納總金額之「相應倍數」1/2倍。(總學費的2%)加(總學費的1%)=繳交給退撫會。公私立學校教職員保險承保單位：中央信託局公務人員保險處計算方式：保險薪給90.75%=應繳金額被保險人自付35%學校負擔32.5%政府補助各為32.5%享有福利：養老給付、死亡給付、殘廢給付、眷屬喪葬津貼勞工保險承保單位：勞工保險局保險人負擔20%投保單位負擔70%政府10%享有福利：生育、老年、死亡、殘廢、傷病給付全民健保承保單位：中央健康保險局個人：投保金額＊保險費率90.75%＊負擔比率＊(本人+眷屬人數)投保單位：投保金額＊保險費率＊負擔比率＊(本人+平均眷屬人數)被保險人自付30%學校負擔35%政府補助各為35%福利-各項補助金依據：同仁結婚、生育、喪葬補助辦法，（參考另表）同仁慶弔慰問辦法禮金：結婚：底薪三個月；生育：底薪三個月、1000元本人喪亡：底薪五個月申請資格：服務滿兩年以上者始可申請，服務未滿三年者減半核發。申請流程：事發日起三個月內檢附證明文件向人事室提出，逾期概不受理。同仁遇有喜、喪事時，除由學校申賀或致唁外，並依各款規定致送禮品或慰問金。福利-員工旅遊目的：參訪見學、鍛鍊身體，調劑身心，增廣見聞，促進同仁親子關係以及同事間之情誼。籌劃：人事室與課外活動組。獎勵內容：先依大同福利委員會之規定申請補助外，學校對參加之同仁及眷屬(配偶或直系血親)一人，每人每學年補助1000元。（參考另表）福利-進修研究獎勵目的：提升本校教師教學與職員工作品質依據：大同大學進修研究獎勵辦法96.06.21資格：服務滿三年且成績優良者獎勵：帶職帶薪；留職停薪；部份辦公時間；公餘時間；補助金：視經費及個案之考績，補助學分費或全額學費或畢業補助金﹙5萬﹚研發處獎勵福利-教師出國補助目的：鼓勵研究風氣，提昇本校國際學術地位與促進國際學術交流。限制：出席國際會議，須經系所主任推薦，向研發處國際交流組申請。補助項目額度：6萬~10萬不等申請流程：各項作業，依據『大同大學補助教師出席國際會議處理要點』辦理其他福利電影欣賞會：每月、國軍文藝活動中心以下有機會，但有風險、要成本。服務滿一年，參加持股委員會，持續購入大同公司股票。獎勵金：要扣所得稅500(薪資提存1000),900,1200,1500,1800,2100,2400,2700,3000,3300(薪資提存10000)認股權證（購入大同公司股票）投資公司釋股認購。教師考核依據：大同大學教職員工成績考核辦法；大同大學教師聘任暨升等審查辦法；大同大學教師評鑑辦法考核期間：以學年計，自每年8/1起至次年7/31止考核項目：教學、研究、服務、輔導獎懲內容：甲等：晉本薪或年功薪一級。成績特優者，並酌發獎金；乙等：晉本薪或年功薪一級；教師考核獎懲內容：丙等：留支原薪。連續兩年丙等者，應予不續聘或免職；丁等：應予不續聘或免職執行程序：系所主管初評，教務長或學務長覆核，校長核定。另訂『教師申訴評議委員會組織及評議要點』，提供教師申訴管道。教師考核優良導師與優良教師選拔資深優良教師（教育部）服務獎章（教育部）教師評鑑辦法辦法公怖或前次評鑑通過滿三年者應接受預評，滿五年者應接受一次評鑑。升等通過，視為通過一次評鑑。評鑑結果作為教師升等、續聘、長期聘任、停聘、不續聘及獎勵之重要參考。具博士學位之助理教授除比照其他各級教師接受本辦法之評鑑外，必須在六年內升等為副教授，其起算日期現任者為本辦法公佈日(96/7/19)，新聘者為到職日。由各學院及教育中心之院級教評會負責執行。原『大同大學教職員工成績考核辦法』自公布滿五年後廢止。職技員工考核依據：大同大學教職員工成績考核辦法期間：以學年計，自每年8/1起至次年7/31止獎懲內容：同前述。執行程序：單位主管初評，處級主管覆核，校長核定。另設『職工人事評議委員會設置辦法』，提供員工申訴管道（獎懲晉陞審議）。約聘人員管理辦法約聘人員包括︰有期限計畫案專任助理；專案簽准人員；編制內職務代理人員；編制內之試用人員聘用期：依契約，1~4年，須每年續約。出勤及請假方式比照本校職工，計畫案專任助理可由用人單位規定。參加勞、健保。離職（續聘）申請於一個月前提出。識別證使用規定用以進出本校或大同公司各廠區。限本人使用，不得轉借他人冒用。查獲者記大過處分。遺失申請補發需主管證明，並繳交工本費100元。一年內累積三次遺失者，著予申誡。臨時公務用證。團體進出請事先以連絡單逕洽安勤室。結語謝謝各位的聆聽。本著坦誠、服務、學習、依法的精神與態度，推展、辦理各項業務。敬請多多指教，俾使人事業務制度化、人事運作公平化。再次謝謝各位。