人员招聘实施方案

12016年度人员招聘实施方案为加快公司各项业务有序开展，积极推动公司XX利用项目顺利建设，根据工作进展和实际需要，拟向社会公开招聘高级文秘1名（补员）。为做到招聘过程公平、公正、公开，特制定本实施方案。一、招聘领导小组为确保本次招聘工作顺利实施，XX公司将成立招聘领导小组.成员如下：组长:XX副组长：XX组员：XX二、招聘岗位及相关说明（一）招聘岗位：高级文秘1名;（二）岗位职责：1、遵守公司的各项规章制度，尽心尽职做好自已的本职工作。2、参加公司各类会议，认真做好会议记录，按时起草会议记录。3、协助筹备公司性会议，及时准备公司会议材料，通知相关人员准时参加会议。4、负责上级单位的收文登记、送阅及处置工作。5、负责按时上报上级公司布置的汇报材料、工作月报和报表数据。6、负责公司信息的维护、更新工作。7、负责公司党群建设工作。8、完成公司领导交办的其它工作。（三）应聘条件：1、年龄：20—40岁，身体健康;2、学历：大专及以上3、具有驾驶证。4、有相关经验者2优先；5、具有高度的责任感和职业素养，能承担一定的工作压力；6、能掌握企业管理制度和流程，在相关岗位上能独立的处理相关事务；7、形象气质佳，性格开朗，举止得体大方，为人热情。（四）用工形式：合同制（五）工作地点：XX县。（六）薪酬待遇：按XX标准执行（缴纳“五险一金”）。三、招聘方式及程序本次招聘工作按照公告发布、公开报名、资格审查、考试、体检、批准录用等程序进行。（一）公司在得到能源投资公司同意招聘批复后于当日在万安县政府网、58同城等网站上公开发布。（二）资格审查。招聘小组成员根据应聘人员的条件进行简历筛选，并通知简历筛选后人员到公司进行笔试、面试等。（三）统一考试。采取笔试和面试相结合的形式进行，笔试试卷实行封闭式命题，笔试、面试分别计入综合总成绩，经过考察综合评定后确定拟录用人员名单。笔试、面试时间在资格审查后另行确定。（四）体检。符合录用条件人员到指定体检机构进行体检。体检不合格的，其缺额按综合成绩高低顺序递补。（五）背景调查。体检通过后，对人员进行背景调查，审核其是否存在纠纷问题。3（六）批准录用。背景调查通过后，按程序报批，试用期二个月，试用合格后签订正式劳动合同，办理相关入职手续。四、其他有关要求（一）岗位审查后符合条件的报名人数与拟录取人数比例低于3:1的，将不组织该岗位招聘。（二）为做到公平、公正、公开、透明，在本次招聘过程中，我公司纪检监察人员将对现场进行全程参与，杜绝营私舞弊现象发生，使招聘工作顺利完成。XXX有限公司二〇一六年十一月十日