企业人力资本投资与企业绩效

东华大学硕士学位论文企业人力资本投资与企业绩效姓名：皋蕲申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张丹20041201企业人力资本投资与企业绩效作者：皋蕲学位授予单位：东华大学参考文献(43条)1.参考文献2.亚当·斯密.郭大力.王亚南国民财富的性质和原因的研究19793.西奥多舒尔茨论人力资本投资19904.BarneyJFirmresourcesandSustainedcompetitiveadvantage1991(01)5.舒尔茨论人力资本投资19906.加里贝克尔人力资本19877.黄家齐人力资本投资系统、创新策略与组织绩效20038.焦斌龙中国企业家人力资本:形成、定价与配置20029.张国梁虚拟人力资源理论初探[期刊论文]-中国人力资源开发2003(11)10.付亚和.许玉林绩效考核与绩效管理200311.理查德威廉姆斯.蓝天星翻译公司组织绩效管理200212.贝克.郑晓明人力资源计分卡200313.帕特里克沙利文.赵亮价值驱动的智力资本200214.RichardWilliamsPerformanceManagement-PerspectivesonEmployeePerformance199815.TheodoreWSchultzTheValueoftheAbilitytoDealwithDisquilibria197516.朱舟人力资本投资的成本收益分析199917.吴国存企业人力资本投资199918.张文贤管理入股--人力资本定价200119.张文贤人力资源会计研究200220.赵曙明.冯芷艳.刘洪人力资源管理研究新进展200221.AlchainArmenAUncertainty,EvolutionandEconomicTheory22.AlchainArmenATheBasisofSomeRecentAdvancesintheTheoryofManagementoftheFirm196523.AlchainArmenACorporteManagementandPropertyRights196924.AlchainArmenAInformationCost,PricingandResourceUnemployment196925.AghionPhilippe.JeanTiroleFormalandRealAuthorityinOrganization199726.AugustineALado.MaryCWilsonHumanResourceSystemsandSustainedCompetitiveAdvantage:ACompetency-BasesPerspective199427.Howstockoptionsarechanging200228.WhatarethetopHRISissuesin2003?200329.SandraEBlack.LisaMLynchHumanCapitalInvestmentandProductivity199630.程承坪.魏明侠企业家人力资本开发200231.胡静林人力资本与企业制度创新200132.焦斌龙中国企业家人力资本:形成、定价与配置200233.李忠民人力资本：一个理论框架及其对中国一些问题的解释[学位论文]博士199834.王建民人力资本生产制度研究200135.方厚政经济增加值(EVA)在人力资源管理的应用[期刊论文]-中国人力资源开发2003(7)36.方舟中国企业成功与失败的对话199937.冯子标论人力资本营运及其对再就业工程的意义199938.郭强知识经济中知识的价值构成与价值转化199839.焦斌龙马克思的人力资本思想[期刊论文]-当代经济研究1999(6)40.冯子标论人力资本营运[期刊论文]-管理世界1999(5)41.兰邦华交易性人力资本新探[期刊论文]-中国工业经济2000(7)42.李增泉激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究[期刊论文]-会计研究2000(1)43.刘斌.刘星.李世新.何顺文CEO薪酬与企业业绩互动效应的实证检验[期刊论文]-会计研究2003(3)相似文献(10条)1.期刊论文胡树红企业人力资本投资主体结构与人力资本结构优化-暨南学报(哲学社会科学版)2001,23(2)投资于企业人力资本的各个不同主体构成了企业人力资本投资主体系统,系统的产出必然要受各要素或子系统互动作用的影响,如果某一投资主体的投资行为出现偏差,必将影响企业人力资本存量的形成.本文对企业人力资本投资的主体结构进行了探讨,寻求使相关投资主体的投资行为合理配置、协调作用的方式,以促进我国企业高质量人力资本存量的形成.2.学位论文李永焱企业人力资本投资收益研究2006一、选题背景及意义自20世纪60年代舒尔茨创建人力资本理论开始，人力资本投资问题一直不失为理论界研究的热点。随之而来，人力资本投资收益问题也受理论界关注。但从研究范围看，主要局限于把个人和国家作为投资主体方面，对企业作为投资主体的人力资本投资收益的研究则还显得相对薄弱。我国学术界虽然比较重视从企业主体进行研究，但因起步晚，并且研究范围主要限于人力资本估价、人力资本产权以及人力资本参与企业收益分配等方面，至于系统研究企业人力资本投资收益的文献目前还尚不多见。党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济、社会和人的全面发展”。这表明人的因素将是社会经济发展的主要决定因素，企业作为社会经济组织的细胞，研究企业人力资本投资及其收益问题，不仅对于企业自身的发展有重要意义，也是实现经济社会可持续发展的客观需要。可以说，树立人力资本的观念，不断强化企业的人力资本投资是企业持续发展的源泉所在。二、论文的结构及基本内容本文共分为五章，主要内容和基本观点如下：第一章为引言，主要分析人力资本理论的国际和国内背景，以及本文选题的目的和意义。同时提出本文的研究方法、框架结构以及本文的特色，最后指出了本文的不足和未来研究方向。第二章是本文的理论基础，首先论述了马克思关于劳动创造价值的一些相关论点。其次，阐述了现代经济学理论及其与人力资本投资的关系，这些理论包括产权理论、制度理论、契约理论、博弈论、委托代理理论等。第三章为企业人力资本投资的一般分析，包括企业人力资本投资的含义及特征、企业人力资本投资的环境、我国企业人力资本投资现状等，在此基础上对企业人力资本投资的类别进行了划分，将企业人力资本投资的相关概念进行了一个疏通。第四章为人力资本投资收益评价的内容和指标体系，本章是文章的核心和重点。首先论述了企业人力资本投资收益评价方法，如差量分析法、投资回收期法、净现值法、内部收益率法、现值指数法以及净现值指数法等，同时介绍了企业人力资本投资收益率的定量分析模型和指标，并指出目前较为流行的企业人力资本价值指标是人力资本收入指数(HCRF)、人力经济增值指数(HEVA)、人力资本成本指数(HCCF)、人力资本增值修正指数(HCVA)、人力资本投资回报率和人力资本市场价值等。其次，分析和论述了企业人力资本投资效益的特征，包括外部性、间接性及滞后性等，在此基础上探讨了企业人力资本投资效益指标体系设计原则，如科学性、规范性、系统性、可比性、全面性等。最后基于上述分析，建立了一个以企业为投资主体，以职业培训为投资内容的投资收益指标体系，即三级指标体系。该体系是由一系列相互联系、相互依存、相互制约的反映人力资本投资范畴的统计指标所构成的有机整体。第五章为人力资本投资决策的程序和方法，指出就程序方面而言，人力资本投资包括预测工作、人力资本投资成本核算、投资后总结性分析等。这此基础上，应用了一个实际案例对有关模型进行了检验分析。三、论文的研究方法及特色研究方法的选择是十分重要的，“凡欲一种学术之发达，其第一要件，在先有精良之研究法”，选择研究方法的目的是为了体现“独立之精神，自由之思想”。本文研究始终以马克思主义的基本方法为指导，力图揭示事物发展的内在规律性。在具体研究方法的运用上，遵循归纳和演绎、历史和逻辑相结合的原则，以规范研究和定性分析为主，采用规范研究与实证研究相结合以及定性分析与定量分析相结合的方法。本文尽量运用具有权威性和可靠性的文献资料，同时还吸收了现代西方经济学的一些最新研究成果。本文在研究和写作过程中，将始终以辨证唯物论和科学发展观为指导，首先是对每一个问题都采用相互联系的分析方法进行研究和探讨，文中关于企业人力资本投资环境、企业人力投资现状分析、企业人力资本投资效应分析以及企业人力资本投资收益分析等方面都将体现相互联系的研究方法。同时注重已有的研究成果，在肯定历史、传承历史的基础上，联系环境因素的影响，致力于开拓和创新。基于对传统的以物质资本运动为基本内容的企业财务的思考和分析，人力资本投资可以从宏观社会、微观社会及个人等不同层面进行考察，本文的特色是从企业层面对人力资本投资及其收益进行了系统地分析。企业层面的人力资本投资包括企业为维持或提升现有人力资本价值和效率而进行的医疗保健投资、为获得和积累生产经营所需专业性知识或技术，进而提升人力资本价值而进行的员工培训投资、为提高生产经营效率而进行的激励性投资等，继而分析了企业人力资本投资的类别及效应，构建了企业人力资本投资收益的评价方法及衡量体系，特别是对企业人力资本的投资价值、投资成本与人力资本产权收益以及投资的决策分析程序等问题进行了深入研究，并构建了相应的决策分析模型。四、论文的创新本文的创新之处在于：(1)从财务角度提出了人力资本投资收益的概念，并对该概念进行了较为系统的分析；(2)构建了企业人力资本投资收益衡量或评价的指标和方法体系。3.期刊论文李新安对企业利润分享式人力资本投资博弈模型的创建及其应用分析-华东经济管理2002,16(1)本文从企业投资角度且以团队为基础(传统的分析基本上是以边际工人为基础的)，研究企业人力资本投资客体与投资主体共同进行企业人力资本投资决策问题，建立了利润分享式契约下企业人力资本投资模型，对企业利润分享式契约下专用人力资本和通用人力资本进行了投资博弈分析。4.学位论文吴竹企业人力资本投资研究——基于我国制造业现状的分析2007在世界各国经济增长速度加快和经济竞争日益激烈的情况下，众多的经济学家和管理学家通过大量的文献资料和实证数据发现，影响一个国家经济增长、企业持续发展的众多因素中，除了我们已知的生产要素外，人力资本的作用已显得越来越重要。因此进入上世纪中期以来，人力资本的研究开始被各国学术界所重视。随着我国经济的快速发展，人力资本在国民经济、企业生产经营管理中的作用已日渐重要，并且正成为我国学者们研究的重点课题。由于我国人力资本市场尚处于一个相当不成熟的阶段，学者们对人力资本的研究主要停留在对其基本属性及对经济的重要作用方面，大多是侧重于从宏观层面研究人力资本对一个国家经济增长的影响，对微观市场经济主体——企业的人力资本投资行为关注不多，尤其是对一个行业的人力资本投资分析很少。制造业在我国国民经济中占有很重要的地位，是我国生产能力和国民经济的基础和支柱。因此，在经济快速发展，竞争更为激烈的21世纪，研究制造业人力资本投资状况不仅对整个行业，而且对整个国民经济有着重要意义。本文以人力资本和人力资本投资理论为研究前提，在前人大量研究的基础上，对我国制造业人力资本投资状况进行了深入剖析，针对现阶段制造业人力资本投资存在的问题分析了产生的原因，并据此提出了解决问题的建议。全文共分为五个部分：绪论该部分旨在引出本文研究主体，对国内外人力资本投资研究文献进行了全面回顾。目的在于了解该领域的研究进程和最新成果；借鉴前人的研究思路和方法，分析前人的研究成果，以便更好地把握本文的研究重点——对制造业人力资本投资现状进行分析。第一章人力资本与人力资本投资本章首先介绍了人力资本理论的形成与发展以及人力资本的内涵。通过回顾人力资本理论的形成与发展，笔者在总结前人研究结论的基础上，对人力资本的内涵进行了探讨，认为人力资本是依附于人力资源的一种非物质资本，包括人力资源的数量和质量两方面，这