工作进度计划模板+业绩考核模板(1)

上级：年度指标：1、3、2、4、1234567123456712345671234512345123451、质量分：30%以上合格1，主体60%以上合格2，主体100%符合标准3，超过标准要求120%以上4，超过标准要求150%以上5。2、进度：按计划提前30天以上为+10%，延期30天以上为-10%。3、被考核人认可签字后，将根据验收评价后的比例，发放被考核人本季度的浮动工资。被考核人：一可提交成果序号一级任务期限(月/日)小计二级任务小计权重小计被考核人签字/日期三合计四五六资源支持上级签字/日期2005年第1季度关键任务考核表小计小计小计二上级：计划期限日期日期质量进度得分最后版本自我评价最后版本上级评价提交人：质量/得分一级任务二级任务管理验收关键任务验收单权重质量/得分应提交成果2上级：计划期限日期日期质量进度得分最后版本自我评价最后版本上级评价提交人：质量/得分一级任务二级任务管理验收关键任务验收单权重质量/得分应提交成果自我总评签字/日期上级总评签字/日期得分01、质量分：30%以上合格1，主体60%以上合格2，主体100%符合标准3，超过标准要求120%以上4，超过标准要求150%以上5。2、进度：按计划提前30天以上为+10%，延期30天以上为-10%。3、被考核人认可签字后，人力资源部将根据验收评价后的得分占100分的比例，发放被考核人本考核期间的的浮动工资。4、打印前，请选择“计划期限”处的筛选“非空白”项。管理总评签字/日期被考核人认可签字3财务管理部上级：年度指标：1、3、2、4、1234567123456712345671234512345123451、质量分：30%以上合格1，主体60%以上合格2，主体100%符合标准3，超过标准要求120%以上4，超过标准要求150%以上5。2、进度：按计划提前30天以上为+10%，延期30天以上为-10%。3、被考核人认可签字后，将根据验收评价后的比例，发放被考核人本季度的浮动工资。资源支持上级签字/日期2005年第2季度关键任务考核表小计小计小计二被考核人签字/日期三合计四五六期限(月/日)小计二级任务小计权重小计被考核人：一可提交成果序号一级任务财务管理部上级：计划期限日期日期质量进度得分应提交成果关键任务验收单权重管理验收质量/得分一级任务二级任务提交人：质量/得分最后版本自我评价最后版本上级评价5财务管理部上级：计划期限日期日期质量进度得分应提交成果关键任务验收单权重管理验收质量/得分一级任务二级任务提交人：质量/得分最后版本自我评价最后版本上级评价自我总评签字/日期上级总评签字/日期得分01、质量分：30%以上合格1，主体60%以上合格2，主体100%符合标准3，超过标准要求120%以上4，超过标准要求150%以上5。2、进度：按计划提前30天以上为+10%，延期30天以上为-10%。3、被考核人认可签字后，人力资源部将根据验收评价后的得分占100分的比例，发放被考核人本考核期间的的浮动工资。4、打印前，请选择“计划期限”处的筛选“非空白”项。管理总评签字/日期被考核人认可签字6财务管理部上级：年度指标：1、3、2、4、1234567123456712345671234512345123451、质量分：30%以上合格1，主体60%以上合格2，主体100%符合标准3，超过标准要求120%以上4，超过标准要求150%以上5。2、进度：按计划提前30天以上为+10%，延期30天以上为-10%。3、被考核人认可签字后，将根据验收评价后的比例，发放被考核人本季度的浮动工资。资源支持上级签字/日期2005年第3季度关键任务考核表小计小计小计二被考核人签字/日期三合计四五六期限(月/日)小计二级任务小计权重小计被考核人：一可提交成果序号一级任务财务管理部上级：计划期限日期日期质量进度得分应提交成果关键任务验收单权重管理验收质量/得分一级任务二级任务提交人：质量/得分最后版本自我评价最后版本上级评价8财务管理部上级：计划期限日期日期质量进度得分应提交成果关键任务验收单权重管理验收质量/得分一级任务二级任务提交人：质量/得分最后版本自我评价最后版本上级评价自我总评签字/日期上级总评签字/日期得分01、质量分：30%以上合格1，主体60%以上合格2，主体100%符合标准3，超过标准要求120%以上4，超过标准要求150%以上5。2、进度：按计划提前30天以上为+10%，延期30天以上为-10%。3、被考核人认可签字后，人力资源部将根据验收评价后的得分占100分的比例，发放被考核人本考核期间的的浮动工资。4、打印前，请选择“计划期限”处的筛选“非空白”项。管理总评签字/日期被考核人认可签字9上级：年度指标：1、3、2、4、1234567123456712345671234512345123451、质量分：30%以上合格1，主体60%以上合格2，主体100%符合标准3，超过标准要求120%以上4，超过标准要求150%以上5。2、进度：按计划提前30天以上为+10%，延期30天以上为-10%。3、被考核人认可签字后，将根据验收评价后的比例，发放被考核人本季度的浮动工资。被考核人：一可提交成果序号一级任务期限(月/日)小计二级任务小计权重小计被考核人签字/日期三合计四五六资源支持上级签字/日期2005年第4季度关键任务考核表小计小计小计二上级：计划期限日期日期质量进度得分最后版本自我评价最后版本上级评价提交人：质量/得分一级任务二级任务管理验收关键任务验收单权重质量/得分应提交成果11上级：计划期限日期日期质量进度得分最后版本自我评价最后版本上级评价提交人：质量/得分一级任务二级任务管理验收关键任务验收单权重质量/得分应提交成果自我总评签字/日期上级总评签字/日期得分01、质量分：30%以上合格1，主体60%以上合格2，主体100%符合标准3，超过标准要求120%以上4，超过标准要求150%以上5。2、进度：按计划提前30天以上为+10%，延期30天以上为-10%。3、被考核人认可签字后，人力资源部将根据验收评价后的得分占100分的比例，发放被考核人本考核期间的的浮动工资。4、打印前，请选择“计划期限”处的筛选“非空白”项。管理总评签字/日期被考核人认可签字12