电力行业-财务部-出纳关键业绩考核指标（KPI）

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料出纳岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的现金收付业务的准确完成由于非原则性错误造成的投诉，影响重大的原则性错误除外每月投诉0次100分1次90分2次80分3次60分4次及以上0分财务部主任的投诉记录保证现金收付的及时、准确完成银行收、付款业务（准确性）以财务部主任认可的有效投诉为准涉及外部付款的出现一次错误得0分内部错误分数计算：月1次100分2次80分3次60分4次0分财务部主任工作记录收付款的准确完成编制银行余额调节表次月10日前完成，休息日、节假日顺延10日-15日60分超过15日0分财务部主任记录银行调节表的准确及时完成财务安全性包括安全保管凭证、银行印鉴、支票、库存现金帐实相符安全100分任何遗失0分财务部主任记录、不定期抽查记录保证财务的安全性精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料公司转帐结算所在帐户按公司资金管理规定每月违规0次100分1次80分2次60分3次及以上0分融资租赁公司的帐户记录、资金帐簿记录保证公司调剂资金余缺，提高资金使用效率公司库存现金余额按公司库存现金管理规定每月违规0次100分1次90分2次80分3次70分4次60分库存现金登记记录保证提高资金效率，符合银行规定要求，提高安全性