【最新整理】2018年11月自考11467企业人力资源统计学考试重点

自考11467企业人力资源统计学考试重点本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。第一章企业人力资源统计学绪论一、概念1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单位二、简答题1、企业人力资源统计学的基本内容①人力资源规模、结构与素质统计②劳动时间配置与利用统计③劳动效率与劳动效益统计④劳动定额统计⑤劳动报酬统计⑥人工成本统计⑦劳动技能开发与鉴定统计⑧劳动关系统计⑨劳动者社会保障统计2、统计分组须遵循哪些原则①完备性原则②互斥性原则3、简述标志与指标的区别与联系区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。4、相对指标的种类①计划完成相对数②结构相对数③比例相对数④比较相对数⑤强度相对数⑥动态相对数5、平均指标的特点①将各总体单位的差异抽象化：②只有数量标志的标志值才能平均；③被平均的对象必须满足“同质性”6、为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中如何处理拉氏指数与帕氏指数的？在总量指标因素分析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保证指数体系的对等性，一般规定：质量指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。即质量指标综合指数果用拉氏指数，而数量指标综合指数采用帕氏指数。7、总量指标的种类①总体单位与标志单位②时期指标与时点指标③实物指标、价值指标与劳动量指标8、统计分组的作用①区分现象的质或类型②研究总体的内部结构③分析现象间依存关系9、企业人力资源统计学的基本方法：①统计分组法②统计指标法③统计指数法自考11467企业人力资源统计学考试重点第二章企业人力资源规模、结构与素质统计1、简述简答加权方法的基本思路简单加权方法，顾名思义，就是对于每个具体观测值赋予相应权重，并累加各个观测值与权重的相乘结果，由此得到一个综合结果。假如具体观测值用x表示，该观测值赋予的权重用𝑝𝑖表示，指标体系共有n个，则最终结果表示为评价结果=2、企业在进行人力资源规模统计时，需要注意哪些潜在的统计原理企业在进行人力资源规模统计时，需要注意这样一条潜在的统计原理：工资发放是核心，工作关系是补充，企业能否自由支配劳动力资源是关键3、企业人力资源的自然属性结构包含的内容有：①企业人力资源的性别结构②企业人力资源的年龄结构：③企业人力资源的学历结构④企业人力资源的民族结构。4．简述企业人力资源素质的综合评价的特点：①数量化②综合性③模糊性④动态性5、企业人力资源的社会属性结构包含的内容有：①企业人力资源的职业结构②企业人力资源的等级结构③企业人力资源的岗位结构④企业人力资源的工期结构6、企业人力资源的自然属性①性别结构②年龄结构③学历结构④民族结构7、简述企业人力资源素质的指标体系①劳动积极性②独立劳动能力③团队合作能力8．企业人力资源素质综合评价的原则包括①数量分析原则②整体分析原则③模糊灰色原则④最优分析原则。9．企业人力资源素质综合评价的具体程序是①选择综合评价的对象和范围②选择企业人力资源素质的指标体系③选择指标体系的权重关系④评估和评价企业人力资源素质10、企业人力资源规模的增量统计①增员统计②减员统计③人员净增统计④人员周转统计⑤人员变动平衡统计自考11467企业人力资源统计学考试重点第三章时间配置与利用统计1、时间配置：时间配置指人们在一天的时间理所从事的工作、学习、料理家务和娱乐等各种活动所消耗的时间分配比例2、时间配置的基本分类制度劳动时间劳动时间时间配置加班加点时间必须支付的时间非劳动时间自由支配的时间①劳动时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。②非劳动时间是指劳动者从事无报酬社会劳动耗费的时间。3、时间配置与利用统计的目标与任务（1）为企业编制各种计划和检查执行情况、加强成本核算提供基础资料（2）为企业合理设置相关组织部门、不断提高劳动生产率提供参考资料。（3）为企业合理分配劳动成果提供工作量依据。（4）研究非劳动时间的变化，为反映社会发展程度提供依据。（5）研究一些特殊群体的时间配置与利用情况，为不同时期社会发展需要提供资料。4、非劳动时间配置基本分类包括：必须支付时间和自由支配时间个人生活必需时间必须支付时间非劳动时间配置家务劳动时间从事社会活动时间自由支配时间闲暇时间5、非劳动时间分配统计的目的①了解人们的社会生活方式②合理引导人们配置和利用非劳动时间③解决家务劳动负担过重的问题④不断增加闲暇时间的配置⑤为经济与文化建设提供各种信息。6、非劳动时间分配的统计指标和内容①上下班路途时间。②个人生活必需的时间。③家务劳动时间。④从事社会活动时间。⑤闲暇时间。7时间配置受到的制约因素有①生产力发展水平的②生产关系的制的③杜会生活习惯④传统风俗⑤道德信仰8、简述非劳动时间配置的统计与利用统计分析的意义①非劳动时间越长，表明社会生产力水平越高②自由支配的时间越长，表明社会发展层次越高：③分析必须支付的时间的配置与利用情况，提出减少非劳动时间中必须支付。期的社会措施④分析自由支配时间的配置与利用情况，促进员工努力学习科学文化知识和の⑤合理配置必须支付的时间和自由支配的时间，促进入的自由和全面发展自考11467企业人力资源统计学考试重点9、简述企业时间配置与利用统计的目标①研究企业劳动者劳动时间配置与利用状况，提出减少时间损耗的各项措施，促进企业更加合理地配置和利用劳动时间②研究劳动者各种非劳动时间的配置及利用状况，反映劳动者社会生活质量，促进劳动者的全面而自由发展。10、简述准确核算劳动时间的方法为了准确地核算劳动时间，必须章握劳动时间的计算单位和劳动时间的构成及核量方法，劳动时间的单位一般有工日和工时两个指标，一个轮班的劳动时间以工日计算，不满一个轮班的劳动时间以工时计算，工日可按照制度劳动日长度折算成工时，而工时却不能折算成工日。11、劳动时间利用的潜力主要计算指标有①缺勤和停工时间的潜力②出勤工时利用率的潜力③工时效率的潜力④出勤率的潜力⑤出勤工时利用率的潜力⑥制度工时利用率的潜力⑦有效工时利用率的潜力。12、研究管理和工程技术人员时间配置与利用的意义表现在①研究寻找提高他们时间利用程度的有效途径②有利于提高他们的工作效率，促进企业的进步与发展③努力减少他们不必要的非劳动时间支付④最大限度地利用他们的专业专长⑤最大限度地发挥他们的作用13、劳动时间平衡表的功能表现在①通过劳动时间平衡表就可以反映出利用和未利用劳动时间的整个构成，并为进步进行统计分析和调查研究提供线索②利用劳动时间平衡表，可以进一步全面系统地分析劳动时间的利用状况③综合分析各个时期的劳动时间平衡表，可以找出影响劳动时间未能充分利用的长期稳定因素及不同时期影响劳动时间利用的主要原因的变化④对比同一时期本企业与同类其他企业的劳动时间平衡表，可以发现本企业在劳动时间利用上存在的薄弱环节和问题，并采取有效措施加以改进14、劳动时间的构成关系图：日历时间制度公休时间制度劳动时间实际公休时间加班加点时间出勤时间缺勤时间制度内实际劳动时间停工时间非生产时间停工被利用时间停工损失时间全部实际劳动时间自考11467企业人力资源统计学考试重点第四章劳动效率与劳动效益统计1、劳动效益：是企业劳动者在单位时间内生产产品的能力，或者劳动者通过劳动产生单位劳动成果所消耗的劳动量2、企业劳动统计研究的基本任务①计算各企业劳动效率水平②计算劳动效率的增长速度：③对各企业劳动效率水平和变动情况进行横向比较，找出其中的差距及制约因素④研究决定劳动效率变化的各种因素及其影响程度，揭示其发展变化趋势⑤研究和分析劳动效率的变化对社会总产量及劳动力变动的影响，推广提高劳动效率的最佳途径。3．提高劳动效益的意义表现在①提高劳动效益是市场经济的要求②有利于降低企业的劳动消耗③有利于合理配置劳动力资源④有利于认识企业劳动活动的规律性⑤有利于提高企业的产品质量4.建立企业劳动效益指标体系应遵循的基本原则有①要全面反映企业的劳动效益②选取的统计指标要突出重点内容③选择的指标应具有普遍性、可比性和相对稳定性5、简述企业劳动效益分析的内容企业劳动效益分析是运用一定的技术方法，分析企业在一定时期内的劳动耗费和占用同劳动成果之间的对比，反映企业对人力、物力利用的效果之间的对比，从而为企业进行有效的经营决策提供可靠的资料依据，以达到提高企业劳动效益的一种科学方法。6．企业劳动效益评价体系与原则有：①企业劳动效益与社会整体劳动效益相一致的原则②直接劳动效益与间接劳动效益相统一的原则③内部劳动效益与外部劳动效益相统一的原则④长远劳动效益与短期劳动效益相统一的原则⑤使用价值与价值统一的原则7、按不同产量指标计算的劳动生产率①按产品产量指标计算的劳动生产率②按产品价值量计算的劳动生产率③按生产工作量指标计算的劳动生产率8、按不同时间单位计算的劳动生产率①小时劳动生产率②日劳动生产率③月劳动生产率④季劳动生产率⑤年劳动生产率9、按不同人员范围计算的劳动生产率①基本生产工人劳动生产率②生产工人劳动生产率③全员劳动生产率10、企业劳动效益与劳动效益的关系①反映生产过程不同②数量关系不同③反映效果不同自考11467企业人力资源统计学考试重点11、企业劳动效益的综合评价方法①利用指数体系进行评价②利用综合性指标体系进行评价③利用功效体系数法进行评价④利用打分法进行评价第五章劳动定额统计1、劳动定额：指在一定生产技术组织条件下，果用科学合理的方法，为劳动者完成单位合格产品成劳务，所预先规定的必要劳动消耗量的标准，成者规定在单位时间内完成合格产品的数量标准，具体地说，就是在单位时间内应当生产多少产品，成者生产每一单位产品应当用多少时间２、产品实耗工时：也称实作工时、实用工时、实动工时等，即在正常的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产质量合格产品而实际消耗的以工时为统计单位的劳动时间。３、劳动定额的性质①规范性②凝固性③综合性④相对性４、劳动定额的类型①工时定额②产量定额③看管定额④服务定额⑤工作定额５、劳动定额统计的重要性①劳动定额统计是合理组织劳动的重要依据②劳动定额统计是调动劳动者生产积极性的手段。③劳动定额统计是组织劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具之④劳动定额统计是企业中贯彻按劳分配原则的条件。⑤劳动定额统计是全面经济效益核算及分析的手段。６、劳动定额统计的主要任务①统计、检查、分析与评定劳动定额的完成情况及各项指标。②统计和计算实耗工时与完成定额工时③统计与分析现行劳动定额水平④统计与分析劳动定额管理工作情况７、简述以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法的分类①工作日写实②测时③瞬间观察法８、简述企业劳动条件失常对劳动定额完成情况的影响分析①生产工人劳动定额完成程度②企业劳动定额完成情况③企业劳动条件失常下的增耗工时占实耗工时的比重④以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度指标。９、劳动定额水平的统计分析作为对比标准的劳动定额，可以分别采用下列方法得出：①技术测定的劳动定额②按定额标准制定的劳动定额③同行业先进的劳动定额④历史上最高水平的劳动定额自考11467企业人力资源统计学考试重点第六章劳动报酬统计１、劳动报酬：职工工资收入总额反映了一定时期内动者在企业获得的全部劳动报，它是工为社会创造价值中取得的、归个人占用和支配的那一部分价值。２、企业工资总额：企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报開总额，企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入，也反映了企业总产出中有多大比例分