中国石化SAP-HR系统操作录屏目录V3

中国石化SAP-HR系统操作录屏（2012年5月版）中国石化SAP-HR系统操作录屏，主要是为用户全面了解系统实现的主要功能，熟练掌握系统操作，方便日后系统应用而制作的。以直属单位所涉及的业务操作为基础，内容包括系统功能概述、业务处理平台、综合应用平台、以及上线后需要使用的问题提报平台（SLM）。其中，业务处理平台以系统菜单为框架，首先分别概括说明每项业务在系统中的实现程度和操作流程，然后分步骤展示在系统中的具体操作。录屏内容由参与前期系统开发设计和现场实施的顾问制作，着重指出了企业在系统操作应用过程中遇到的常见问题和注意事项。今后，项目组会根据系统的调整，分阶段的更新系统操作录屏。欢迎大家积极提出宝贵意见，让操作录屏更好的帮助大家提升系统应用。谢谢！更新记录序号模块名称类型流程子目录视频名称11、机构编制新增成建制划转1.成建制划转_二级单位_申请2新增2.成建制划转_二级单位_审批33、引进招聘新增高校毕业生引进审批2.拟引进高校毕业生入职处理4新增其他渠道人员引进5.社会招聘-网站集成56、日常人事管理新增直属单位间调动（需要审批）1.直属单位间调动-审批控制点6新增2.直属单位间调动-拟调出7新增3.直属单位间调动-审批8新增4.直属单位调动-调出9新增5.直属单位间调动-调入10新增二级调动（不需审批）1.二级单位间调动-调出11新增2.二级单位间调动-调入12新增岗位变动（需要审批）1.岗位变动审批控制点13新增2.岗位变动(需审批）-拟调出14新增3.岗位变动(需审批)-审批15新增4.岗位变动(需审批)-确认16更新员工借调1.借调-借出17更新2.借调-新增人员18更新3.借调-减册19更新4.借调-结束借出20新增员工解除、终止劳动合同(不审批)5.员工解除、终止劳动合同(不审批)21新增员工退休2.离退休人员岗位变动22新增3.离退休人员减册23新增员工信息维护1.维护_显示人员信息24新增2.生成简历25新增3.上传员工照片26新增离岗1.离岗27新增工具1.单信息类型批导28新增2.维护劳务派遣公司29新增3.照片批导30新增4.维护企业自定义人员分类318、薪酬管理新增工资计算和发放9.更改员工工资核算状态32新增10.设置社会保险缴费参数33新增11.设置住房公积金缴费参数序号模块名称类型流程子目录视频名称349、人工成本管理新增工具1.分配机构利润中心35新增2.单位记录数-费用额维护36综合应用平台新增定期报表15.定期报表—批量保存3710、培训管理更新培训目录管理0.培训目录管理介绍38更新1.培训项目目录39新增2.培训项目关系修改40更新培训需求与计划管理——培训需求管理1.维护单位培训需求41新增2.批量导入年度培训计划42更新3.审核单位培训需求43新增4.查看单位培训需求44新增5.修改培训需求45新增培训需求与计划管理——培训计划管理1.生成培训计划（集团公司级）46新增2.审批培训计划（集团公司级）47更新3.生成培训计划（直属单位级）48更新4.审核培训计划（直属单位级）49新增5.生成培训计划（二级单位级）50新增6.审核培训计划（二级单位级）51新增7.直接维护培训计划52新增8.批量导入年度培训计划53更新9.维护计划外培训项目54新增10.审批计划外培训项目55新增培训需求与计划管理——表单16.培训项目情况表56更新培训实施管理——开班准备1.根据计划开始培训班57新增2.维护培训班信息58更新3.分配培训班课程表59新增4.批量导入培训班课程表60新增5.培训班课程表导出61新增6.分配培训班预算62新增培训实施管理——学员推荐和审核2.批量导入培训班学员63新增3.学员资格审批（一级）64新增4.学员资格审批（二级）65新增5.学员报名表66新增6.实施或取消开班67更新培训实施管理1.维护培训班实际费用序号模块名称类型流程子目录视频名称68新增——培训结班2.维护学员考勤结果69新增培训实施管理——表单1.培训班查询70新增2.培训计划执行情况71新增3.职工培训考核档案72新增培训预算管理1.维护培训项目费用预算73新增2.记录其他培训相关费用74新增培训资源管理0.培训资源管理介绍75新增1.维护内部讲师信息76新增2.维护外部公司77新增3.维护外部讲师信息78新增4.维护培训教材79新增5.内部专兼职讲师花名册80新增6.外部人员花名册81新增7.维护培训班地点82新增工具——企业自定义企业自定义项目分类83新增企业自定义专业1提纲第一部分中国石化SAP-HR系统功能概述.............................................1第二部分业务处理平台.........................................................................1一、基础操作.....................................................................................................1二、机构编制.....................................................................................................1(一)维护组织机构、职务（岗位）有关信息...........................1(二)中层机构变动................................................1(三)中层以下机构变动............................................2(四)领导人员职数管理............................................2(五)直属单位定员编制管理........................................2(六)直属单位内部机构定员编制管理................................3(七)职务（岗位）变动管理........................................3(八)岗位定员管理................................................3(九)成建制划转..................................................3三、劳动用工.....................................................................................................4(一)用工总量管理................................................4(二)用工计划和增补职工管理......................................4四、引进招聘.....................................................................................................5(一)高校毕业生引进计划..........................................5(二)高校毕业生引进审批..........................................6(三)其他渠道人员引进............................................6五、干部管理.....................................................................................................6六、人才管理.....................................................................................................6(一)集团公司级专家遴选..........................................6(二)专家岗位遴选聘任............................................7(三)直属单位专业技术职称评审....................................7(四)技能鉴定....................................................7(五)企业级技术能手评选表彰......................................7(六)拔尖技能岗位选拔聘任........................................8(七)技能竞赛....................................................8七、日常人事管理.............................................................................................8(一)员工入职....................................................8(二)直属单位间调动..............................................8(三)二级单位间调动..............................................9(四)岗位变动....................................................9(五)员工借调...................................................10(六)劳动合同续订...............................................10(七)员工解除、终止劳动合同.....................................10(八)劳务派遣工退回.............................................10(九)员工内部退养...............................................112(十)员工退休...................................................11(十一)组合逻辑查询...............................................11(十二)离岗.......................................................11(十三)员工信息维护...............................................11(十四)工具.......................................................11八、时间管理...................................................................................................12(一)记录考勤汇总管理...........................................12(二)记录考勤明细管理...........................................12九、薪酬管理.