topk--测试问卷

TOPK测试问卷说明：请在“3分钟内”，在以下各行的词语中，用“√”在同一题目当中相对最适合“自己”的词前做记号，要做完四十题，不要漏掉任何一题。要求：第一感觉。1、□善于说服□喜好娱乐□平和□坚持不懈2、□竞争性□令人信服□自控性□体贴3、□自立□生机勃勃□满足□敏感4、□肯定□无拘无束□羞涩□按部就班5、□强迫性□有趣□友善□忠诚6、□自信□令人高兴□贯彻始终□文化修养7、□果断□感情外露□尖刻幽默□深沉8、□执着□多言□容忍□考虑周到9、□领导者□活力充沛□聆听者□忠心10、□首领□惹人喜爱□知足□制图者11、□勤劳□受欢迎□和气□完美主义者12、□不圆滑老练□喋喋不休□胆怯□过分敏感13、□排斥异己□反复□无异议□内向14、□统治欲□大嗓门□懒惰□孤僻15、□烦躁□报复型□轻率□勉强16、□鲁莽□幼稚□冷漠□消极17、□无畏□跳跃型□平衡□规范型18、□专横□露骨□乏味□忸怩19、□无同情心□散漫□缺乏热情□不宽恕20、□逆反□唠叨□保留□怨恨21、□率直□健忘□胆小□挑剔22、□急躁□好插嘴□优柔寡断□无安全感23、□不善表达□难预测□不合群□不受欢迎24、□固执□即兴□犹豫不决□难以取悦25、□富于冒险□生动□适应力强□善于分析26、□意志坚定□善于社交□顺服□自我牺牲27、□反映敏捷□使人振作□含蓄□受尊重28、□积极□推动者□耐性□计划者29、□坦率□乐观□迁就□井井有条30、□勇敢□可爱□外交手腕□细节31、□发起者□喜交朋友□调解者□音乐性32、□独立□激励性□无攻击性□理想主义33、□自负□放任□平乏□悲观34、□好争吵□易怒□无目标□不合群35、□工作狂□虚荣心□担忧□不善交际36、□跋扈□生活紊乱□多疑□抑郁37、□喜操纵□杂乱无章□言语不清□情绪化38、□顽固□好表现□缓慢□怀疑39、□易怒□不专注□拖延□多疑40、□狡猾□善辩□妥协□好批评列总数：T个P个K个O个TOPK团队的力量T型（老虎）P型（孔雀）K型（考拉）O型（猫头鹰）参考图例TPKOTPKOTPKOTPKO职场风格职场特质1、兴趣从事一成不变的工作2、没有耐心循着常规的通道升迁3、乐于挑战的开创者4、追逐更大的权力、更高的位置5、不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战6、不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。1、希望得到掌声2、与人互动接触3、能发挥口语表达能力4、工作气氛愉快5、有轻松的工作环境6、不喜欢官僚的程序7、重视员工的休闲规划8、允许一些天马行空想法1、有非常高的稳健度，能稳定地进行工作2、具有高度支持团队的能力，是团队中非常坚定的拥护者3、喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动4、不习惯有强烈的理想和目标，但会务实地尽心尽力，一步步地达成组织的目标5、不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力6、有随遇而安的倾向，并且能长期、持续地做一成不变的工作7、喜欢做计划，喜欢享受在计划之下的安全感1、要求高品质，追求完美，不断改善2、重视规划、顺序、流程及制度3、喜欢谨慎思考后才做出行动4、善于修正别人的论点5、重视事实的正确性及数据的完整性6、可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里可能都有他们的身影7、有能力处理纷繁复杂的书面信息理想环境1、不拘小节2、创新、前卫，可自由表达想法和意见；3、有挑战性，不要一直重复；4、直接、不啰嗦5、对低效率和优柔寡断感到厌烦。1、有时在高尔夫球场、酒吧或咖啡厅的表现最好2、有社交气氛、有互动3、感觉受到重视4、直接叫名字，会让他们更高兴5、最好有人一起共事1、注重保障且为人正直2、建立持久友谊关系3、稳定且可预测的环境4、需要改变之前，先给他们重新思考的时间和空间5、不喜欢在没有前例的情况下行动1、例行且重复的工作2、接受权威，害怕犯错3、不需应付冲突情况4、偏好个人办公室与工作场所5、能发挥独立思考能力6、毋需负责复杂的人际关系团队管理行事风格1、以问题为导向2、对现状提出质疑、3、勇于接受挑战，克服困难4、发号施令，立刻要结果5、下决定很快，行动积极1、喜欢交朋友、容易亲近2、脑筋快、点子多、善于说服他人3、自由、不喜受拘束，善于营造热闹气氛4、乐观、情绪化，能振奋人心1、对事专注有恒心，决策态度谨慎2、善于倾听且安抚，避免冲突3、忠诚度高，做事按部就班4、追求一致性，乐于提供协助1、收集数据和资料，善于逻辑思考和分析2、重视程序与规划，自制力强，尽忠职守3、完美主义，高标准，，避免粗制滥造的结果4、充满危机意识，具有批判性价值追求1、享用权力，要有独当一面的机会2、能够有突破与改革，喜欢创新与变化3、领导具有行动力的团队，能力、眼光要受到肯定4、有不受拘束的环境，不喜欢被监控1、能力被肯定，获得团队的强烈支持2、多元的人际互动，受到大家的欢迎3、没有太多制式约束不需细节和数字1、稳定、有保障的环境，充裕的思考时间2、成果获得肯定，受到诚心的感谢3、按计划进行工作，兼顾家庭生活4、被团体需要的感觉，建立亲密的团队关系1、高品质与精准性，知性的专业表现2、清楚的法规与制度，清楚的行为规范3、能有时间进行思考，有独立思考的空间4、有具体的工作要求，有意义且长久的贡献领导特质1、直接，控制，独断，主观，自负2、独立，追求成功的动机强烈，喜欢掌控状况3、以事为主，容易与人保持距离，不主动关心或激励别人4、好胜，野心大，喜欢挑战1、良好的沟通与说服能力，喜欢团队的气氛2、容易信赖别人，有很好的人脉网络3、乐观、口才好、较圆滑，对人际关系的感受较敏锐4、做事时较为冲动，不太重视细节，有时会使效率打折扣5、即兴，节奏快，重门面及第一印象1、对人十分和善，会关心他人2、做起事来慢条斯理3、随和，比较没有原则，温和地表达情绪1、凡是都讲究精准，重流程2、比较严肃和理性，没有太多的语言和肢体动作3、就事论事，对品质的要求高，欠缺变通谈判风格谈支配性的谈判者1、太过热情的人会让他觉得虚伪2、明快与明确的缔约信息会让他觉得干净利落3、对他提出的问题回答要简洁有力4、他属于理性交易的类型5、他的谈判目标就是胜利6、他语带威胁让对手感压力7、他的态度严肃喜欢主导谈判过程8、他很难呈现弱点，你很难从他身上讨便宜影响型的谈判者1、热情对他非常管用，会让他有受到重视的感觉2、直接提出缔约或交易的请求，比拐弯抹角来得有效3、斩钉截铁的回答，能引发他的好情绪4、他属于感性交易的类型5、他的谈判目标是影响他人的决定6、他会试图牵动对方的情绪7、他经常表现得很激动，稳健性的谈判者1、她喜欢被亲切地对待，那会让她有温暖的感觉2、想要迅速达成协议，在她身上会其适得其反的效果3、认真思考她提出的问题，会让她觉得受到关怀4、她属于感性交易的类型5、她的谈判目标是维持和谐，达成默契6、她会与对方保持友善、长久的关系服从型的谈判者1、靠热情不如准备更多资料，更能打动她的心2、要求她快速做出决定，会引起她的不悦3、她喜欢提问问题，充分的对答会让她觉得满意4、她属于理性交易的类型5、她的谈判目标是依照程序达到她要的结果6、她不在乎彼此的关系，一切依靠事实进行判风格有时表情会很夸张8、他认为激发出相同的热情，就会有一直的意见9、他的弱点是讲的多、听的少，容易忽略别人的感受7、她的态度温和，容易妥协8、她同意让步，但会让对方想办法补救9、她的弱点是容易受人左右，无法坚持到底7、她的态度是保持距离8、她的方式是在坚守程序的前提下，让系统自然运作9、她的弱点在缺乏弹性人际关系1、没有耐心给人压迫感2、有自己的想法非常想成功3、喜欢改变朝令夕改4、重事实讲道理，凡事要求结果5、很重视面子对人较不关心6、好胜，有自信心不喜欢被利用1、人际交往是其专长2、愿意接纳别人3、对自己的社交能力有自信4、在任何场合中正面互动5、强烈而明显的自信心6、对他人的想法与感觉真诚关切7、受到周围人的欢迎1、希望擅交际者能主动与其建立关系2、既稳重又可靠3、适于维持人际关系4、并非主动与人接触5、交际圈小且好朋友少，但其中的关系却非常紧密1、比较缺乏社交能力2、被动的社交方式与天生多疑的性格，使他们不易与别人建立或维持紧密的关系3、友谊或紧密关系通常根植于共同利益或目标激励因子1、喜欢掌控全局的感觉2、寻求强化个人权力的机会3、以丰功伟业衡量自己价值4、困难无法解决时，会有很大的挫折感，会为舒缓压力而作出疯狂的举动1、会受到人际关系的激励2、必须感到被他人接纳3、赞美和认同会让这类人印象深刻4、挚友的看法或反映最为重要1、耐性是这类人的激励因子2、需要周围人的支持3、必须感到时间充裕才能应对新的情况4、天生不喜欢改变5、有机会就会选择维持现状1、“确定性”对其激励效果相当大2、先清楚确认自己的地位，以及周围人对他们的预期，才愿意继续前进3、极不愿意承担风险，除非确定风险，否则极少采取行动需关注的问题1、在作出决策或下结论前，让其更细心更有耐心点2、别把荣耀都归于自己别忽略别人的贡献3、多注意同事的感受多体现团队的精神1、对工作有始有终，不会半途而废2、确认最后期限，监督他在截止日期前完成工作3、记录胜于记忆，要求他用记事本记下工作事项1、给她机会主导事情的方向，不要总是言听计从2、在公开场合，试着接受别人的赞扬3、在安全的范围内，尝试新的改变，从小地方做起，再慢慢扩展新的格局4、多听听她的看法，因为她的意见最中立、最客观、最为大局考虑1、鼓励她与大家分享她的广博知识及专业素养2、提醒她。对于不喜欢的人的意见也要加以考虑3、制造与别人相处的机会，让她不要总是埋首工作，偶尔要放松自己