[转贴]台积电工程师眼中的台湾半导体工业

[转贴]台积电工程师眼中的台湾半导体工业--本文开始--1x:U/c;U5p-A5y+_6E:l2sD5I%_-}*u9@yE4e看到一群研究生小朋友在这里争排名，争校名，觉得很幼稚，很不切实际．你们可曾想过，横在各位前面的，有更复杂，更可怕的问题？那就是---生涯规划以及就业．问各位几个简单的问题吧，你将来想成为什么样的人？你想进入什么样的公司？很多人会回答：我想当高级主管，进台积联电赚股票．因为我崇拜张忠谋，曹兴诚．以下是我就业三年以来，对台湾-P.e1G,X)J0M5_6L,^8a电子资讯产业的一些看法．1．半导体产业的专业分工的确是个趋势，可惜的是，台湾所分到的工，却是需要庞大资金，高耗能，消耗人力的制造端．即俗称的晶圆代工．而非低成本，智慧导向，高报酬的设计端:Y9B*P!r5S.Y'\0Vl/N．但因为台湾起步的早，已经造成了服务及资金上的障碍，后进者不易跨入．所以在近几年造就了高获利，获利高就吸引人才投入．也就造成了大众的误解，认为进入晶圆代工业就是高科技人，其实，差远了．接下来就生涯规划的数个方向来探讨：:g;cui3H1l1d1H0B'v:a(N5n'`$W0FA．工作乐趣半导体，以研究的角度来看，是一种高科技．但晶圆代工，其摆脱不了工厂的本质．3D0`*C/q(R%L/q*i台积有一千个硕士，二百个博士．其中大概只有10%是在做先进的制程研发，另外90%都是在做工厂的事，重复，无聊，疲累，不太用到大脑．还得忍受无尘室的衣着与轮班的痛苦．不!cd;|4x#Q+f)j.[仅不高科技，而且毫无乐趣可言．在美国，晶圆厂中生产线的事只有专科生才会去做，在台湾却是一堆硕博士抢着做．在美国，新的晶圆厂只会盖在人烟稀少的沙漠或森林地区．因为美国人把它看做是一种高污染的东西，在台湾却是盖在科学园区里，而且就在你家隔壁．以前台积的WaferTech本来要盖在加州的SantaClara，当地居民闻讯群起反对，州==跟老张说：不符合土地使用效益．美国人对晶圆代工是不是高科技，从台积在美国发行的ADR也可以看出来-从来没超过US270！由此可见智慧和远景的价值，连老张自己-F2r;o(gL3h4f/e都说：台积里有一千多个硕博士，但真正有创意的找不到十几个．这正反驳了曹董晶圆代工8b,{)Z+X6w#^0j$K是智慧密集产业的说法．B．升迁-G9ZD(I/P/Y6U5Z-_现在进台积联电，未来想升迁，别闹了！你去联电跟人事的interview，她会问你一句话：若是当一辈子工程师的话，愿不愿意？'@([(d6G1j9h;s/u这下你懂了吗？其原因就在：挡在你前面的人太多了，而且个个是硕博士．最糟糕的是，你会发现你的主管没大你几岁，顶多十岁，晶圆厂的主管都是暨得利益者，不用进fab，不用轮班，只要开会看报告，每年领的股票是你的倍数，你说他会走？等到他退休？你差不多也该退休了吧！等扩厂？对不起，有几百个年资比你深的已经在卡位了！等南科？据研究这个大饼是不太可能实现的，就算实现了，以台积6~12厂二十几条module，目前博士及五年年资以上的硕士人数，也不够分所有的主管位子．轮不到你的！!~;O0{8i%s;D6Nm去其它公司？哈！你会发现另外一大票人也有这种想法！到时候又被老鸟干掉了．靠(t;J2A/c1c#[/g5z{0R表现？前面说过晶圆厂里创意的工作不多，顶多是靠劳力，比谁晚下班，比谁报告打字最漂亮．．．等等一些你们这群目前尚有远大志向的学生所不屑的工作．你会发现大家的表现都%?+s/B,`4I+|0y'{差不多，因为工作难度低嘛！靠谄媚？这一套蛮管用的，不过不是每个人都做的来！!L}:U+eQ7a!_-z$u1V;x我是台清交？对不起，不玩这一套，我是台的，以前我们部门里跟主管走的最近的是逢甲的．当然，公司也察觉了升迁问题的严重性，于是想出了一个聪明又简单的方法-给title嘛！中国人喜欢Title，就给你嘛！反正又不花钱，台积有一种Title叫主任，要进fab做工+k:@3O%V4m3|的．联电有一种叫高级工程师下次你碰到一个高级工程师不要惊讶，他可能只做满两年[Steller]：很抱歉，我才做三个月，一来就已经是高级工程师了，真是汗颜得很．．．．C．赚钱*S1w6e*G2s1^:s-p很多人以为进台积联电，就可以年年领股票，将来变成一个坐拥股山的大富翁，那就$t9V9Y!Z3c-s-jo(|7k错了！你知道一家公司为什么要发股票吗？简单的说，是因为它有远景，需要扩张，是把去年赚来的钱，变成扩张的资本，去买3y0E5N3f^*c$\&U*_设备，盖厂房，那股东怎么交待呢？%z0p#O+x'x:x*l{赚的钱不是该照持股比例均分吗？于是公司就把该发的现金，换成股票发给你．赚的钱里面，也有员工配股的比例，联电约8%，台积是7%．但是，一家公司有可能会无限制的扩;`3R/c/s7AT2H;|2P张下去吗？如果是，那为什么叫有限公司呢？中钢这家公司是个绝好的例子，你知道吗？它一年赚的钱不会少于台积电呢！都在一百七八十亿左右！！！EPS也恒常维持在2圆左右，如果你常看报纸，也会发现它是外资买卖;`;~G%k%k$M9j8a$})_&B的大标的之一，曝光率很高的，所以殆无疑问，它是一支积优股．今年初还被遴选为世界最9X8l'XU4s有效率的钢厂，可是为什么它的股价只有二十几圆？那就是因为，它已经是一个成熟饱和的%F%f3@*G#V2O,q+L产业了，没有再扩张的余地了，如今的盈亏，只能随着全球景气的起浮，很难以自身以技术或资本驱动成长．所以它不发股票给你了，只发现金，董事长王钟渝说：比定存好一点．你5e*_:d#k5Q'EN@.f4^2v想这样的股票会吸引你吗？于是推论到我们的台积联电，以后有没有可能走到这样的地步？*n/X9w._+E答案是肯定的！只是不知道是什么时候而已！没错，由台积接到motorola的订单，可以察觉-d(X+e6G/ymIDM下单至专业代工厂的驱势的确已经形成，但是你有没有注意到，它是下0．25um的．它几V+Z/h*_-V2s6C乎在同时，把更先进的0．18um技术移转给新加坡的Charter，为什么？它怕你台积以后掐住它的喉咙阿？半导体的制程与设计就像人的左右，合作无间，密不可分，尤其是先进的制程/s1b+XX6w6J;N$Y3}+O'G，如果把它通通交给别人，就等于把一只手砍下来给别人帮你操作一样．AMD的K7产能严重不足是导致占有率偏低的主因，但它还是不敢下单给号称已有cpu程技术的台湾工厂，宁愿在自己的IDM慢慢熬，why？为什么矽统会莽莽撞撞的要自己盖晶圆厂7j-j;X/z%H2~.q3K4t？为什么凌阳当初想收购德国的六吋？因为被台积掐喉咙掐怕了啊！TI的总裁来台湾被记者问到有没有意愿下DSP的单子给台湾，他连忙摇头说不可能，DS9N,f+K6i%cCRP是TI的命脉，制程研发当然是自己做，不过他说，有可能把10%的类比产品交给台湾，我们知道类比的东西0．6um就绰绰有余了．另外我们可以就全球各IDM的动向来观察台湾的晶圆代工业的成长：美国：IBM的bluelogic拉走了台积一堆客户就别提了，其它的IDM也很聪明，除了下单给你，它还会扶植一些你的敌人，以免以后被你掐喉咙，除了前面的motorola-Charter，还有Lucent-Charter，HP-CO{&Q4a#O#NharterTower，TI-韩国的安南．．．．不胜枚举，都是放资金进去的，以后当然是优先照顾啰．韩国：自己产能都严重过剩，当然不可能下给你，还跟你抢代工的生意呢！甚至抢到台湾来7X,n8i:B!o9S了，去年韩国人把一片0．35um八吋代工砍到六百元的惨剧想必大家仍记忆犹新吧欧洲：算是跟台湾晶圆代工比较亲密的一群，尤其是Philips，下了很多大单子给台积，可是你有没有注意到，STM，Siemens仍然不断的再盖厂日本：才刚开始，是台积联电渴望开发的处女地，可是你觉得日本人会比美国人笨吗？从富士通的动作就可以看出来：德国？一rampup起来，在台积的单子马上转过去了，哈，一个敌人扶植起来啦！-e7H*Q)F$p2z:{8t!s8Y$w!B6|6U*^1n.f即便有这么多的阻力，我相信台湾晶圆代工的成长仍然是可以预期的，如果半导体的年需求量仍有Dataquest讲的15%，而且我对台湾工程师精良的技术及服务深具信心，但是但是，成长如果有阻力，就不可能是无止境的．晶圆代工的成长什么时候会到一个平衡点？&h*D.}5h2k7X;G(n+z1@,O5u.]#B2\9?&o1z/l*W(x分享到新浪微博|转发到微评|回复|引用回帖人：wyb456258影响力指数：0||发短消息|只看此人|2010-10-1313:39:03沙发再去微评抢个沙发台积联电什么时候会变的跟中钢一样，年赚数百亿，股价二十元，变成上个世代的产业？讲的更白一些，如果你现在进台积联电，还能捞多久．这个问题，最先看到的是张忠谋，6g!o'\+y5[3g5s5T他知道研发创新是产业成长的动力，那半导体这种东西可以创新到什么时候呢？他说：照目1D:l%w&G)~,P'x+Q前shrink的速度，在翻几翻就差不多了．乐观的估计是10~15年．Berkeley的教授PaulMesser用统计学的种种方法丢进电脑去算，是7．56年．如果5~106}$Q7x/u7P年前就进了台积联电，那么恭喜你，你是富翁了，而且你有希望成为主管，或你已经坐在主管位子上了，从此你的生活无虞，可以干到60岁退休不成问题，不过请你一定要注意，在股票高点的时候一定不要恋栈，速速卖掉，以免到了退休的时候，可能会抱着一堆20几圆的股票不知所措．([)Y!N%u:d$G/K如果你在台积联电的年资是3~5年，那么大家来互砍拼主管吧，大家都知到在fab做工的6l/G6u3O2m,X:^8F人，升主管是唯一不必中年转业的救赎之道．如果你现在才想进去，抱歉，没什么好康的了3M7P-ps1|-G%u$J，顶多每年基本比例的股票而已，最糟糕的是，你会因为升不了主管，工程师又干不久，而$q3G/p6N%^3h;a被强迫中年转业，你的股票，要让你创业，养家活口兼退休金恐怕有点困难．[Steller]：唉！真是一个惨字．．．D．生涯规划现在台积电内部的工程师间很流行一些话题，一是十年计画，因为老张说台积未来的十年会更好，所以大家铭记在心了．这个计画就是，如果照现今一年二三十张的股票以及百元以上的股价，如果都不卖，十年后大概就有二三千万．为什么干十年就要跑了呢？因为大家都明了，这种工作不是可以久干的，前面说过，体力导向，难度低，取代性高．适合年轻力壮时做．至于十年后的股价是不是仍然能在百元以上，就是大家认知上的盲点了1_8Z'l;^4N&u:G，前面已经做了详细的讨论．$Q&A6d-_8J(I(Z4i)I#_/j8x&c;}M2p;s0C;f9i但不变的事实就是：十年后你的人生就是押在一堆股票上面，你没有专业了，不管你研究所是念资讯，化工还是材料．四十岁了，在fab混了十年跑出来，和其它领域脱节太久，不可能再回去了．那么做什么好呢？这是第二个流行的话题，叫做第二春，有人打算合伙开幼稚7E%I%?%[2FF+z3~园，安亲班，有人打算专心当个股票族，以证券公司为家，有人想当泡沫红茶店的老板；比1q1m%R2R!J5m(d,z$nR'i较积极一点的，想投资一些新的科技公司，可是对一个在fab这种僵化的地方待久的人来说，!W:X6Q+_?#n1Zc什么叫新科技，是很模糊茫然的．四十岁了，当然要有第二春，试想一个人若是打算活到八十岁的话，还有四十年要熬呢！2z2\1V'g,U2s+_6z5W'S*sG&t2a8}回复|引用0w5Q${#{,?)L回帖人：wyb456258影响力指数：0||发短消息|只看此人|2010-10-1313:40:30第3楼但是，以上一切第二春要实现的前提，完全建立在你手中的一堆股票上面，四十年之内，#d$j#G~:C要够你买房子，养二个小孩，投资创业--不能亏本喔，要不然小孩以后的学费，或是你