XXXX年市场布局及销售策略

您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司2013年市場佈局及銷售計畫吳奇岳顧問2012.12.6.您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司銷售目標的概念不景氣對應之道銷售理念轉變銷售目標轉換為訂單年度銷售計畫銷售方案實施Q&A目錄您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司不景氣對應之道您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司時勢變化據歷史記載，80年前（1929）華爾街股市大崩盤後4年內，美國GDP下跌30％，投資減少80％，銀行倒了近半，失業率高達25％。2008--2009年，金融海嘯撲天蓋地襲來，風雲變色，震倒了全球多家百年企業；接下來，應還會有更多企業倒地哀嚎。固然，依2009年情況，離1929慘境似乎甚遠；但情勢瞬息萬變，企業必須接受：「經濟不景氣」其實是「汰劣存優」的演化歷程，正是大浪淘沙，是真金才會留下。您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司因應時勢在全球經濟崩跌之際，今日面對「未見落底的不景氣下」，企業應有的「大方略」為何？十字真言：「高築牆，廣積糧，積極練兵」。您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司具體行動內容「高築牆，廣積糧，積極練兵」的策略定位，在情勢混亂不明的狀況之下，非常有用。在現代經濟不景氣的時候尤其重要，其是深得道家「夫惟不爭，則天下莫能與之爭」的精髓。「高築牆，廣積糧」就是內部管理精緻化，包括產品重新組合、費用管控、想辦法衝營收、淘汰缺乏潛力產品….保留最大現金量，切莫隨意投資；「積極練兵」就是冷靜等待外部競爭者的動向與經濟情勢變化，然後做好下一波景氣回轉時的準備（含人才陣容、產業價值鍊、經營策略、市場定位…）。您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司劇本會否這樣演？一般而言，企業意識到未來景氣將衰退時，首先會採取：降低資本支出，刪減或暫停新投資計畫，並控管費用預算來因應。由於訂單下滑、營收衰退，通常企業會以減產、降低庫存、停工歲修來應付，並刪減差旅費、交際費或員工加班費等非必要的支出。再來，會從人事凍結及人力整併來著手：包括讓人員進行排休，暫緩招募新進人員、高階主管帶頭減薪、調整薪資結構，鼓勵員工休無薪假，甚至以資遣、優退、裁員來因應。最後若還是擋不住虧損，甚至會走上停工、紓困、關廠歇業一途。另外，也會有許多標竿企業，反而將這次風暴當成考驗實力、掌握「積極練兵、提升競爭力」的良機，並籌劃好短期、長期對策。短期內，企業紛紛懷抱現金，放慢投資，保守經營。眼光放得更遠的企業家，則趁此時，累積創新實力，以新技術、新產品築高競爭門檻，拉大與競爭者的距離。您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司正面思考在江湖越老，膽子越小，不是因為心境，而是因為「負擔與責任」越來越重，也是因為「苦日子」固然不會永遠延續，但卻只有硬漢子，才能熬得過！千萬不能小看時代風潮！面對這一波不景氣，企業難免會啟動「人力精實」的對策。然而如何在裁減人力、維持最低營運成本的同時，又兼顧不讓企業累積的知識財產及經驗流失，以保留未來的競爭力火種？在不景氣時，如何能將離職員工的知識或技術完整的保留下來，益顯重要。您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司「策略三角」思維顧客市場成長市場佔有率產業特性利潤成本投入競爭者銷售活動缺口分析產品定位內部管理經營策略人才銷售策略市場潛量產業價值鍊需有的權變思維您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司找出答案來此際此刻，切忌「空嘴嚼舌」，需拿出具體行動與做法。上圖有「九大經營管理變數」：「產業特性、顧客、市場成長、市場佔有率、市場潛量、利潤、競爭者、銷售活動、成本投入」，組態構成「七個」環環相扣的策略三角。其邏輯關連性，可寫成數學函數：「人才陣容：驅動F（產業價值鍊、缺口分析、經營策略、產品定位、銷售策略、內部管理）」。（思維這七個策略三角形，所衍生的管理方策）提出創新突圍作法：1.產業價值鍊：「產業特性--市場佔有率--利潤」。2.缺口分析：「顧客--市場成長--市場佔有率」。3.經營策略：「市場佔有率--市場成長--市場潛量」。4.產品定位：「市場潛量--競爭者--銷售活動」。5.銷售策略：「市場潛量--利潤--銷售活動」。6.內部管理：「利潤--銷售活動--成本投入」。7.人才：「市場佔有率--市場潛量--利潤」。您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司小公司，80%沒有嚴格意義上的銷售計畫成長公司，70%銷售計畫不完整成熟公司，60%銷售計畫存在重大水分所有的銷售計畫，80%年底會變得面目全非銷售計畫現狀您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司年度銷售計畫的問題不是給自己設計的而是給老闆設計的只適合班長、不適合連長，更不適合團長計畫與執行兩張皮，可操作性差計畫經常無法跟蹤而且無法考評計畫不是幫助，而是包袱可預見性、可控性差您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司戰略計畫財務計畫業務單元計畫銷售及營運計畫主生產計畫詳細物料計畫/能力計畫車間及供應計畫計畫實施需求管理能力計畫製造工程供應商銷售客戶市場其他需求訂單錄入採購系統工藝路線存貨記錄工作中心公司計畫與銷售計畫您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司年度行銷計畫的主體內容1.認清形勢與問題2.制定銷售業績指標3.制定銷售思路與策略4.制定具體的行動方案5.評估銷售損益您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司環境認知的三個層面•宏觀層面－－趨勢10%•中觀層面－－結構10%•微觀層面－－競爭80%您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司1.客戶價值的發現→客戶的四大問題誰是我們的客戶誰是我們的核心客戶我們的客戶價值未來的潛力有多大您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司未來的市場潛力－關鍵測算指標預計客戶數量預計銷售量（額）預計市場增長絕對市場份額相對市場份額。。。。。。您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司2.清醒的認識自己→知己知彼市場＝企業＋客戶＋競爭對手我們將失去什麼？我們有什麼？我們的問題是什麼？我們希望得到什麼？您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司3.誰是真正的競爭對手→認知四要素誰是我們的競爭對手他們的客戶價值誰是最主要的對手他們的競爭能力如何獲得您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司市場的穩定結構三四率任何兩個競爭對手之間，2:1的市場份額似乎是最穩定的市場份額小於最大競爭者的1/4，就不可能有效參與競爭以此推斷：前面一個是緊隨其後的競爭者的1.5倍，最小的不會小於1/4，這種狀況下，生存者只有三個。您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司誰是我們的競爭對手－價值比較潛在競爭對手優勢競爭對手直接競爭對手我們的客戶價值產品表現：競品、替代品您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司競爭激烈程度平衡以同一個方式謀生，競爭激烈；一個關鍵性的因素，競爭激烈；多項決定性因素，有利形成差異平衡；變數數目越少，競爭者越少；您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司SWOT策略分析SSuperiority優勢WWeakness劣勢OOpportunity機會SO策略利用優勢，抓住機會WO策略利用機會，克服劣勢TThreat威脅ST策略利用優勢，避免威脅WT策略克服劣勢，避開威脅您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司銷售指標的三大組成部分及其作用指標內容指標大小（標準）指標權重做什麼？什麼重要？什麼是好的？您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司定量指標銷售額及銷售量產品組合銷量指標毛利潤指標市場佔有率市場潛力指標客戶拜訪次數客戶忠誠度品牌知名度品牌美譽度市場滲透率銷售費用指標平均訂單規模客戶滿意度投資回報率指標。。。。。您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司定性的指標團隊作風價值觀認同培訓管道客戶的銷售人員銷售知識的掌握銷售技巧對競爭對手的瞭解銷售報告執行能力……….您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司銷售目標的概念您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司1、公司董事會的期望2、公司上市或吸引戰略合作夥伴的要求3、公司決策層的期望理想目標的設定依據“求乎其上，得乎其中”，三者取高值！您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司市場環境分析的兩個方面市場環境分析外部環境分析內部行銷診斷發現優勢和劣勢發現機會和威脅制定出整體的銷售策略您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司銷售理念轉變您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司銷售人員的內力和外力內力：-積極的心態和正確的價值觀-成就欲-動機外力：知識和技巧您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司解析銷售目標的五個步驟1、確定影響目標設定的因素2、決定關鍵指標和主次順序3、確定關鍵性目標的具體範圍4、考核目標的最終確定5、總體目標分解您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司銷售理念的分析能力高、意願低D3-支持式更多激勵能力高、意願高D4-授權式更多授權能力低、意願低D1-命令式更多指令能力低、意願高D2-教練式更多指導能力意願銷售人員發展層次矩陣您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司D3區老銷售員的普遍問題-缺乏進取心，坐享其成-傳播消極思想，建立小圈子-個人英雄主義與諸侯思想嚴重，缺乏團隊精神-居功自傲，不接受管理，抵觸變革您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司銷售理念的改變傳統銷售理念惡性循環原因：老闆保業績，總監保位子，員工保飯碗結果：老闆心急如焚，總監夜不能寐，銷售員動作變形，業績跑的沒有費用快，年終算賬利潤反而下降，銷售額上不去。。。行為：老銷售無壓力，年中就完成銷售目標，上網看小說。新銷售到年底沒業績，人生沒方向，到處碰壁。您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司銷售理念的改變改變銷售理念，不斷提升原因：銷售經理主動出擊，創新市場，靠能力提升。總監市場規劃，開拓新業績。老闆整理思路，創新開拓，上市成功結果：銷售額翻番，市場地圖不斷創新，業績不斷提升，增加市場的佔有量。。。行為：老銷售開拓新市場，不斷提升，買房買車；新銷售不斷跟進，減少差距。老銷售帶新銷售，雙贏雙利您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司銷售理念改變第一步銷售目標銷售額4000萬銷售目標應該是一個結構化目標，以便於今後的績效評估！銷售目標今年營業額銷售額6000萬銷售額8000萬您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司目標解析一：找到影響銷售目標設定的因素內部因素外部因素生產和交付能力市場競爭形勢市場需求形勢原材料市場變化業績壓力運營成本壓力資金壓力您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司考核目標的最終確定理想目標銷售額4000萬力爭目標實際銷售額銷售額6000萬銷售額8000萬最終公佈的考核目標應該以哪個目標為准？內控目標最終的目標往往在力爭與理想之間取得平衡您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司基於公司長期的戰略規劃（快樂）和目前面臨的最大壓力（痛苦）來制定關鍵性目標並分清主次。解析二：確定關鍵性目標和主次順序您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司目標實施的最大方法-解放自己-激勵下屬-培養下屬您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司銷售目標轉換為訂單您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司銷售目標轉換為訂單的方案按銷售區域分解按行業或細分市場分解12您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司總目標按銷售區域分解按產品線分解按行業或細分市場分解123按銷售區域分解總體目標分解—第1次分解的三個主要維度您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司總體目標分解—第2次分解的兩個主要維度區域目標按時間分解按指標類別分解12您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司案例分析：目標設定情景練習區域經理老張在每次制定完銷售計畫之後都會與下屬就計畫進行討論，這次也不列外。但是當他把計畫發給新銷售人員小王時，小王頓時面露難色，說：馬經理，這個指標我不可能完成，太高了。而老馬認為這個指標是可以完成的，您認為老馬應該怎樣說服小王接受這個指標？您信賴的經營管理夥伴展岳管理顧問有限公司總體目標分解—第3次分解的三個主要維度個人目標按專案分解按客戶分解12按指標類別分解3您