如何组织上好销售型商业演讲课程(刘新苗)

找讲师中国最大的培训讲师选聘平四、规定了各项待遇和享受条件（城镇保险）序号险种单位个人1养老保险22%8%2医疗保险12%2%3失业保险1.7%1%4工伤保险0.5%5生育保险0.8%序号险种单位个人1养老保险22%8%2医疗保险12%2%3失业保险2%1%4工伤保险0.5%5生育保险0.5%新旧找讲师中国最大的培训讲师选聘平沪府发【2011】26号文件（农民工的缴纳社会保险）年份基数养老（单位）医疗（单位）工伤养老（个人）医疗（个人）2011.7-2012.3上年度月平均工资的40%22%6%0.5%8%1%2012.4-2013.3上年度月平均工资的45%22%6%0.5%8%1%2013.4-2014.3上年度月平均工资的50%22%6%0.5%8%1%2014.4-2015.3上年度平均工资的55%22%6%0.5%8%1%2014.4按本人上年度平均工资确定22%6%0.5%8%1%低于上年度平均工资的60%，高于300%的找讲师中国最大的培训讲师选聘平沪府发【2011】29号本市郊区用人单位及其从业人员年限基数养老医疗工伤生育失业养老医疗失业2011.7-2012.3单位缴费按单位内个人缴费基数之和，个人缴费按上年度全市职工月平均工资的60%17%7%0.5%0.8%1.7%5%1%1%2012.4-2013.3单位缴费按单位内个人缴费基数之和，个人缴费按上年度全市职工月平均工资的60%19%9%0.5%0.8%1.7%8%2%1%2013.4-2014.3单位缴费按单位内个人缴费基数之和，个人缴费按上年度全市职工月平均工资的60%22%12%0.5%0.8%1.7%8%2%1%LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平一、劳动法概述一、劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称.二、劳动法的立法目的保护劳动者的合法权益，是我国《劳动法》的最基本目标；三、劳动法调整的模式1、宏观层次（全部劳动关系）2、中观层次（集体劳动关系）3、微观层次（个别劳动关系）LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平二、劳动法的调整对象劳动关系是人们在劳动中结成的相互关系。作为劳动法的调整对象的劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间在劳动过程中发生的社会关系，是一中狭义的劳动关系。LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平广义的劳动关系还包括与劳动关系相密切联系的其他社会关系。这些关系具体包括：1、执行社会保险而发生的关系2、监督劳动法律法规的执行而发生关系3、因劳动管理而发生的关系4、处理劳动争议而发生的关系三、劳动关系的概念范畴LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平三、劳动关系的主体用人单位（即劳动力使用者）VS劳动者（即劳动力所有者）LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平（一）用人单位的主体资格1、依法设立：经过工商或有关行政机关登录记注册，是合法成立的。包括分厂、分公司。（排除非法用工）2、用人单位为法人依法设立的分支机构。3、用人单位为非法人资格组织。4、民办非企业组织；法规链接在中华人民共和国和国境内的企业、下个体经济组织（以下统称用人单位）和与人形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。——《中华人民共和国劳动法》LOGO找讲师、劳动权利能力2、劳动行为能力法规链接十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。——《中华人民共和国民法通则》（二）劳动者的主体资格LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平劳动法调整的劳动者的主体资格1、年满16周岁到法定退休年龄的；2、具有劳动能力的；3、失业人员。LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平法规链接中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。(劳动合同法第二条)事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。(劳动合同法第96条)LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。——《中华人民共和国劳动法》因病完全丧失劳动能力及工伤或职业病达到1－4级的，应退出工作岗位。劳动者退休、退职、死亡的，劳动合同终止。——《上海市劳动合同条例》法规链接LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。——劳动部关于贯彻执《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见法规链接LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用《条例》。——关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（沪劳保关发（2002）13号）法规链接LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平二、劳动关系的特征（一）平等性：法律地位的平等，权利义务的对等；（二）隶属性：劳动力使用权的让渡，意味着管理与被管理的隶属关系；（三）财产性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬；（四）人身性：劳动力的让渡与人身关系密不可少分（亲自履行）LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平（三）劳动法的基本原则1、实行各尽所能按劳分配的原则；2、保护劳动者的原则；3、劳动法基本原则的内在联系；LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平四、劳动关系的划分根据劳动者的性质不同，劳动关系可分为标准劳动关系和特殊劳动关系标准劳动关系，即劳动法调整的劳动关系，也可称为劳动合同关系特殊劳动关系是相对于我国劳动法调整的标准劳动关系以外的一种劳动关系，仅适用部分劳动标准。LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平（一）特殊劳动关系的性质法规链接本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。——《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平（二）特殊劳动关系的范围法规链接用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、退休人员；5、符合前条规定的其他人员。——《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平（三）特殊劳动关系人员适用的劳动标准法规链接用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。——《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平法规链接《用人单位解除特殊劳动关系应否支付经济补偿金的问题》用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬的，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25％的经济补偿金。——上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民（2006）17号）LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平第二节劳动合同概述一、劳动合同的概念劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。法规链接建立劳动关系应当订立劳动合同。——《中华人民共和国劳动法》主体：用人单位VS劳动者内容：劳动权利义务LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平二、劳动合同的订立原则平等原则自愿原则协商一致原则合法原则（内容合法、程序合法）法规链接订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。——《中华人民共和国劳动法》LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平(三)、劳动合同法适用的范围1、直接适用2、依照适用3、特别适用（劳务派遣、非全日制、个人承包、非法用工主体）——劳动合同法第2、94条LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平书面合同应该什么时候签？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。——《劳动合同法》第10条１、用工时订立劳动合同２、用工前订立劳动合同（劳动关系何时建立？）３、用工后订立劳动合同LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平撰写书面合同有什么讲究？遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；用人单位有告知义务，劳动者有说明义务；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项劳动合同必备条款LOGO找讲师中国最大的培训讲师选聘平撰写书面合同有什么讲究？1、试用期重要性与约定技巧；A、试用期约定的两种方式；B、试用期运用的误区：口头约定、单独签订试用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不