关于开展“检修工程部青年素质提升工程”活动的通知

1关于开展“检修工程部青年素质提升工程”活动的通知各作业区、团支部：为探索并建立一套覆盖检修工程部28周岁以下全体青年职工的综合素质培养体系，加快青年管理、技术、技能三支人才队伍的基础建设，为公司实现“十二五”发展目标提供强有力的文化支撑和人才支撑，不团委决定开展“检修工程部青年素质提升工程”活动，现将有关事宜通知如下：一、活动宗旨青年素质提升工程以提升青年综合素质、促进公司企业文化建设、丰富团组织创先争优活动内涵为目标，以青年职业生涯导航、青工拜师学技、青工带培等为主要活动载体，通过“三带三培”管理模式和“四位一体”的综合性培养，实现检修工程部28周岁以下全体青年素质的整体提升，推动公司又好又快发展。二、活动范围检修工程部28周岁以下全体青年（含汇杰人员）。三、活动措施1、三带三培（1）以青年职业生涯导航为活动载体，通过导师带教导航对象，培养青年管理、技术骨干；（2）以青工拜师学技为活动载体，通过师傅带教关键性、技术性岗位的青年技能人员，培养青年技能骨干；（3）以青工带培为活动载体，通过每名师傅带教3—5名一般性岗位的青年操作人员，培养青年操作骨干。22、四位一体集青年思想教育、厂规厂纪教育、安全监护及教育和技能传授为一体的青年人才基础性培养措施。具体为：（1）思想教育。师傅要及时了解带培对象的思想动态，对其在工作、学习、生活中存在的思想顾虑及遇到的各种困难进行疏导和帮助；要有意识的引导新入职青工主动融入企业文化、积极参与公司生产发展。（2）厂规厂纪教育。师傅要教育和引导带培对象立足岗位、勤勉敬业，不断提高遵章守纪意识，严格遵守各类规章制度。（3）安全监护及教育。师傅对带培对象进行安全意识教育和安全技能培训，并对其负有安全监护的责任。（4）技能传授。师傅以带培对象工作岗位必要的知识和技能为重点对带培对象进行指导、培训。四、活动内容1、活动制度。1）建立导航对象“厂领导联系制”2）“直接上级领导负责制”3）“技术导师指导制”由专业技术人员、直接上级领导和厂领导共同担任带培对象的导师，其中技术导师和直接上级领导全面负责导航对象的“四位一体”带培工作，并承担相应连带责任；各单位厂领导根据工作分工联系导航对象若干名，通过集中座谈和个别走访谈话等形式与导航对象保持经常性的接触和沟通。2、修正拜师学技管理办法。各基层单位按照《酒钢青年“拜师学技”3管理办法》的相关要求开展拜师学技活动。由公司聘任的技师、高级技师和职业技能鉴定等级为中级及以上的技能人员担任带培对象的师傅，负责对带培对象进行“四位一体”的带培工作，并承担相应连带责任。3、各基层单位工作表现优秀且工龄10年以上的职工、优秀共产党员、优秀导航对象和80后后备干部按照本单位的具体安排，以同岗位或相邻岗位为原则，利用讲堂、讨论、座谈等方式对带培集体进行“四位一体”的带培工作，并承担相应连带责任。五、活动制度1、活动记录制度。各单位团组织要经常性调查、掌控带培工作开展情况，并做好全程记录。2、带培协议（合同）制度。拜师学技和青工带培活动的师傅，要与带培对象签订相应的协议（合同），并按照带培协议（合同）履行各自职责。3、责任连带制度。带培活动的师傅要对带培对象在带培期间的违规违纪、安全事故等承担相应的连带责任。各单位团组织在单位相关领导的指导下，制定具体的连带责任管理考核办法。4、期满考评制度。带培工作实行动态管理，以一年为一个带培、考评周期。每年年末，由各单位团组织负责对带培效果进行考核评价。5、活动激励制度。（1）依据带培效果，职业生涯导航活动和“青工带培”活动的带培导师和师傅，可参与本单位团委和集团公司团委“三带三培”先进个人评选活动，集团公司团委将给予“三带三培”先进个人不低于50元/月的带教津贴；拜师学技活动的带培师傅可参与本单位团委和集团公司团委“好师优徒”评选，符合带徒津贴发放条件的带培师傅，可根据相关标准享受带4徒津贴。（2）依据活动过程中带培对象的具体表现，优秀带培对象将被作为“推优入党”和“推优上岗”的主要人选，其中优秀导航对象可择优推荐参加公司80后后备干部测试。六、活动要求1、高度重视，精心组织。各单位团组织要从服务企业长远发展的战略高度，充分认识做好此项工作的重要性；及时向单位党政领导汇报相关工作，争取在政策、制度等方面的支持，为开展活动创造良好的环境；在活动组织过程中要做到统筹规划，科学安排，确保各方面作用得到有效发挥。2、建章立制，督促落实。各单位团组织要依据活动通知，在深入调研的基础上制定符合本单位特点的活动实施方案和相关管理考核制度；在活动过程中，各单位团委要加强对带培工作的督导检查，确保活动得到落实，发挥实效。3、加强宣传，总结经验。各单位团组织要及时宣传和总结活动中取得的好经验、好做法，不断改进工作方式，完善工作制度，丰富工作内容，通过活动的持续深入开展，着力提升广大青年的综合素质。附件：1、酒钢青年素质提升工程流程图2、酒钢青年素质提升工程青工带培协议3、青工拜师学技师徒合同共青团酒泉钢铁（集团）有限责任公司委员会二〇一一年一月十三日5附件1：“酒钢青年素质提升工程”流程图集团公司28周岁以下全体青年带培老师带培结果青工带培活动拜师学技活动职业生涯导航活动工龄10年以上且工作表现优秀的职工；优秀导航对象；80后后备干部；优秀共产党员。关键性、技术性岗位的青年职工一般性、操作性岗位的青年职工带培老师负责对带培对象进行集思想教育、厂规厂纪教育、安全监护及教育和技能传授“四位一体”的帮带培养，并承担相应连带责任。1、优秀导航对象推优入党、推优上岗、推荐参加80后后备干部测试；2、培养一批青年管理、技术骨干。带培方式带培对象带培职责全体导航对象1、评选好师优徒，推优入党；2、培养一批青年技能骨干。1、评选三带三培先进个人，推优入党；2、培养一批青年操作骨干。公司聘任的技师、高级技师；职业技能鉴定等级为中级及以上的职工。专业技术人员；直接上级管理人员；厂领导。6附件2：“酒钢青年素质提升工程”青工带培协议单位：编号：根据“青年素质提升工程”活动要求，特订立本协议。甲方（师傅）：，乙方（带培对象）：、、、、订立协议内容如下：自年月日至年月日，甲方以集体带培方式，对乙方进行集思想教育、厂规厂纪教育、安全监护及教育和技能传授为一体的基础性培养，并对乙方的违规违纪行为及安全事故承担连带责任。带培活动以一年为一个评价周期。一、带培内容1、思想教育。甲方要及时了解乙方思想动态，对乙方在工作、学习、生活中存在的思想顾虑及遇到的各种困难进行疏导和帮助；要有意识的引导新入职青工主动融入企业文化、积极参与公司生产发展。2、厂规厂纪教育。甲方要教育和引导乙方立足岗位、勤勉敬业，不断提高遵章守纪意识，严格遵守公司及本单位各类规章制度。3、安全监护及教育。甲方对乙方进行安全意识教育和安全技能培训，并对其负有安全监护的责任。4、技能传授。甲方以乙方工作岗位必要的知识和技能为重点对乙方进行指导、培训。二、责任与义务1、甲方(1)甲方按照带培内容及带培期限制定合理的带培工作计划与措施；(2)甲方既有选择带培对象的权利，又有接受领导委托指派的义务；(3)甲方要对乙方出现违规违纪、发生安全事故等负相应连带责任。2、乙方(1)乙方应尊重甲方，虚心求教，刻苦学习，积极参与相关带培活动；(2)乙方应学习甲方工作、生活等方面的好作风、好品质、好思想。三、激励措施1、按照带培效果，甲方可参与各基层单位团委和集团公司团委“三带三培”先进个人评选活动。2、带培周期结束后，公司团委将给予“三带三培”先进个人不低于50元/月的带培津贴。四、本合同自签订之日起生效，至年月日止。甲方(签名)乙方（签名）单位团委负责人签字：年月日签订本协议一式二份，基层单位团委（团总支）一份、团支部一份7酒钢公司青工拜师学技师徒合同此表一式二份，基层单位团委（团总支）一份、团支部一份。为有效促进酒钢公司青工拜师学技工作的顺利进行，特订立本合同。签订合同一方为徒弟__________,另一方为师傅__________,订立合同内容如下：自____年____月____日至____年____月____日，以师带徒教学方法，培养徒弟具有（技能带教目标描述）。计划达标期限：_____个月。1、除技能传授外，师傅对徒弟还负有思想教育、厂规厂纪教育和安全监护及教育的责任，并对徒弟的违规违纪行为和安全事故承担连带责任。2、拜师学技活动坚持师徒双方自愿的原则。3、技能带教目标及达标期限由作业区（部门）领导、师傅、徒弟三方根据生产需要和徒弟实际技能水平共同制定。4、师徒关系一经确定，要本着结合实际、学用结合的原则，按照《酒钢青年“拜师学技”管理办法》规定开展带教工作。5、师傅保证认真教、耐心帮，每月按计划进行带教；徒弟保证认真学、勤奋练，本着缺什么学什么的原则，认真做好学习笔记。6、各单位可根据实际情况自主调整带教期限。7、计划达标期限届满后，由各单位团委组织达标测评和考核。8、本合同自签订之日起生效，至____年____月____日止。作业区（部门）领导__________（签字）师傅__________（签字）徒弟__________（签字）____年____月____日签订