前端工程师-前端架构师基本素质与技能

星期八职场经验网（）【现成经验助你快速完成工作】前端架构师基本素质与技能本文将介绍的是成为前端软件架构师的基本素质，以前也曾推出过架构师最怕程序员知道的十件事专题，就架构师的成长之路提出过一些见解。AD：题记最近开始学习如何成为一名合格的架构师.虽然已参加一系列培训,然而仍觉得不够.空闲之于找了一份大纲,开始逐一学习.然而半路出家做软件的我基础本就不扎实,只好用勤补拙,首先参照别人的观点,在结合自己的实际经验,写出自己对如何成为一名架构师的理解,希望大家热心于与援手,能够指点一二.今天就先从架构师的基本素质说起.有关架构师的基本素质,网上有很多声音,我总结了一下,让大家帮助参详,以便指出其中谬误.1,沟通能力和自我表达我认为沟通能力是基本中的基本,最为重要，最为普遍的素质．技术人员好像容易忽略，想成为架构师就不能忽略。因为架构师要做的第一件事就是与团队成员、项目经理、客户认同沟通,获得认同。我知道，这对于现在做技术，以后想转做架构的人也许很难．对本人也是如此。也许你会注意到虽然你兢兢业业，老黄牛的做了很多事，但每次升迁的总是那些平时最活跃的人。抛除其他方面的因素，领导之所以选这种人，是因为领导认为他能与人打交道——也就是沟通，而我只能做事，只是个好员工。虽然我自认为也擅长沟通，但没有表现出来，别人如何得知。沟通是双向的，一方面要能够理解对方的意思，另一方面也要让对方理解你的意思。所以如果要成为架构师，首先要勇于表达自我，然后仔细聆听对方的话语。不可抱有“酒香不怕巷子深”的观点，不然结果就是“怀才不遇，图子伤悲”了。２,有一定的魄力和感染力架构师要与很多人打交道，其中不乏领导，刁钻的客户，技术狂人。而架构师是有职无官，但又要推动整个团队的技术进展，能在压力下作出关键性的决策，并将其贯彻到底。这就需要架构师具有一定的魄力和感染力，依此来排除工作过程中一些个人情绪带来的影响，从而保证工作顺利进行。其实这点就算不做架构师，在日常生活中，星期八职场经验网（）【现成经验助你快速完成工作】相信大家也有所体会。面对有感染力的人，他哭你悲，他伤你哀；面对有魄力的人的铿锵话语，相信他的话你不会不听；反之，面对一个亦步亦趋，唯唯诺诺的人，你如何敢相信他的话，又如敢与他共事！３,有广阔的知识领域架构师的职责有些特殊，多少有点需要创新的要求。虽然有很多现成的架构，但放到具体行业又有不同，不能生搬硬套。那么这时候你就需要专业的架构知识，丰富的业务领域知识，开阔的眼界。依此才能跳出架构和业务，从旁看清楚事实，从而将理论架构与实际业务完美结合。我认为，要做的这点，架构师不仅要努力学习架构和业务知识，也要把眼光放得更远。世事洞明皆学问，也许灵感正来自与软件毫不相干的东西。４,有过硬的技术能力和丰富的编程经验广阔的知识领域是广度的要求，因为没有广度就成了井底之蛙。然而有了广度还要有深度。人的精力有限，但至少要精通１～２门技术。有深度才能把握细节，才能保证自己的设计不是天马行空，不切实际。有丰富的编程经验，主要是希望保持一种代码感觉，能够和开发人员进行有效的沟通，了解团队的情况。当然这并不是要求自己成为一门技术专家，只要能够保持对代码的感觉就行。因为优秀的技术选型可能有很多，适应于团队的缺未必。５,多方位思考分析能力收集到客户需求和技术团队的反馈后，就要求架构师能够对这些资料进行系统分析，制订可行的解决方法。制订可行的架构，不仅要求你要从客户的角度考虑，也要从开发，机器等多方面考虑。这就要求你具备一定的抽象思维，多方位分析能力。只有具备这样的能力，架构师才能看清系统整体，掌控全局。如何具备这些能力？首要的是经验，自己的，别人的均可，这点最重要。创新固然让人兴奋，然前人之鉴才更为稳妥，另外，相信大家都听过＂听君一席话，胜读十年书＂这句话，由此可知经验有多么重要；其次要学习。