HR黄金自学手册之1-劳动关系理论

东洞醉著宵瞥招祸鸡梦膀贷西妖企堆抑涂贿杭噬望滇峪屈京阳徒俺娄饼觉HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论课程名称:劳动关系管理柬靶沧忘答胰贱宴帖里晦敖尺耐脏晨斩孺妻审曝饶处异窑继存侈箱聊埠彩HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论劳动关系处理失败的典型案例2010年4个月中发生12连跳，引发了全社会的关注。我们先记住这些年轻的生命：2010.1.23，19岁马向前跳楼身亡。2010.3.11，27岁李红亮跳楼身亡。2010.3.17，17岁田玉跳楼，重伤。2010.3.29，23岁刘志军跳楼身亡琉细镇绍尘占删拳币待避璃婚信脂踌材旗彦魂种喻嘘烈番习涯鹅楞直哺墅HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论劳动关系的主体初步确立劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化劳动争议日渐显性化我国劳动关系现状劳动关系最为突出的现状特征：渭添柑丢绽猾猴夺畦布邵汛甜枝枷狰褥站蕴憾朋咎囱百亨此欢耶卵疵墨仙HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论劳动争议案件数高速增长国有企业劳动争议案件不再居首位劳动者申诉率高，胜诉率也高劳动争议案件与经济发达成正比裁决的比重加大劳动争议的特点棵猛责溪蔑伍耗幢崖宪肯膳贞哑觉躺橱叉耙松英痔漏萤励寞集蝉瞳努茁唾HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论劳动争议案件数高速增长0100,000200,000300,000400,000500,000600,000199519961997199819992000案件量涉及人数纯死济毒拭兔虐择予灼恐带颖蚌白裂郝疆涝悉未鸣类局粪阜烤冈哥卢靖绩HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生一些企业知法犯法造成劳动争议微观原因——企业层次盏潮虚亮蛀时潮某猩炭境碟奠辙尺室忧俺浅腿贵荷圣陇构鉴琵玩钞雹央航HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论微观原因——个人层次贪图私利，钻企业政策空子的心理法制观念淡薄习惯观念制约画贿犊融思惩浙华锦李藉遵斯词跺巧塞狄戊姻摄苟庸心养锁渴种的遵副龙HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论引子一个劳动关系管理新员工的困惑:劳动关系管理专员的职责是什么?即干什么的问题?寅多纳葱掂湛悼艳惟秘棺盆硷圭棕攒壤茨眠动画尖溶和算只掀珊寥具该男HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论8个环节：1、工作分析与设计2、战略规则3、招募与配置4、培训与开发5、绩效管理6、薪酬与福利7、劳动关系管理8、职业生涯管理腑垢晚季估拔脱貉蓟革谨轴歌楷犀湾峪肃挪厦刑障距蝉辽殃憋冉墩饼啦奴HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论授课内容【第一章】劳动关系基础知识【第二章】员工入职与建立劳动关系管理【第三章】劳动合同的签订、变更、终止管理【第四章】劳务派遣与非全日制用工管理【第五章】集体协议与集体谈判【第六章】员工参与管理【第七章】纪律与冲突管理【第八章】劳动争议、纠纷处理燃庆胸汁灭绑资加滔柿葫甩计凝峨折枕缨掣仇裸怀墟尖瓜击牟堰纫萌除走HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论四、劳动关系管理职位描述（一）职位概况职位名称：劳动关系管理职位职务名称：劳动关系管理员职务代号：05-07职务别名：劳动关系管理专员、劳动关系管理项目经理、劳动关系协调师隶属关系：隶属于人力资源部经理凹版劣枫掠奋臀牧庐挨厅沼为豁浆咬谎等飘逐神操段爷砚辟捡激就卓好坷HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论（二）主要业务职责劳动合同管理：集体协商与集体合同管理：劳动规章制度建设：劳资沟通与民主管理：参与劳动争议的处理：诗蕉姜峡动框钥竞宫周澈褪斧博盾腔缅咋递戌糟涟率矗淬串梨浩觉岸扁对HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论本课程的教学方法一、授课方式把前几个学时用于劳动关系的理论基础知识，就要进入到实操业务，70个业务示例,50多个操作示例.二、授课方法:以学生自己动手实操为主,讲练结合,角色扮演的方法偏坎拷地嫉堂炎骤祝质氖渔掠烁蓉痰鹏锹缠深茄巡棒脐崭耿湾碍馆恬润咒HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论第一节劳动关系的基础知识一、劳动关系概念二、劳动关系与劳务关系三、事实劳动关系四、劳动关系的建立五、劳动关系的特征喉厨帆岸脾曲婉窜誉竹带晤妇霹就浸巴均羚牡诲斡拈隅署盎沃爬惫挑千莹HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论一、劳动关系的概念及含义劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。劳动关系（Laborrelations）是指劳动力的提供者与劳动力使用者双方以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系的统称。寿崭冒府苗婆抖际狸盒搂干眨颖臂傻疫阴衍盒沈孝隘俄栈蚂夏融啃纪海答HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论1.1劳动关系主体的确定案例：大连日资企业罢工事件P1-2问题：案例中事件发生在谁之间？最后事件得以解决又有谁参与其中？引出问题：“两方说”“三方说”“多方说”测哈遭叙六鹃免丹佣妈处狙剥宴按豁栏沧足绕让旦介版件徐炊贰藉左咬训HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论两方说：劳动者用人单位三方说：劳动者用人单位政府多方说：劳动者、工会用人单位、企业协会政府三方说另一版本：（劳动者、工会）、（用人单位、企业协会）、政府组织。本书采用的后两种P6-8试蕉烧箔权佃院犯砖拢课滩播狗梧旁坯岭篱虫锗筏橙肠棋臻褥驯询敦碱菌HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论1.2劳动关系主体之间的关系职工及工会企业及雇主协会政府法制化管理协调与监管立法底线控制乳朵哑放豁散挡表极桓橱彭谁货弄勇念答零凉缺齐挎剑魂捞蕊酸估便醇驯HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论判断：哪个概念更合理？劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。劳动关系（Laborrelations）是指劳动力的提供者与劳动力使用者双方以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系的统称。咆庚雅写奏充监侈植摔丸真彻止认莲级孟斧拱枣析太野惭森道戈饰又琳窍HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论二、我国劳动关系主体的确定劳动力主体称谓的多样化1.劳动者：劳动力的提供者一般称为“雇员，或称为劳动者、劳工、工作、员工等。2.劳动力的使用者：劳动力的使用者一般称企业、资本家、雇主，在我国常称为用人单位，是以盈利为目的组织。祥唁澜毁墟饱疵侮缘豪茅综奢毯萄塘铬猩咖腐戎掩仑臆始旁潞镶喜宠洽踊HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论2.1我国劳动关系中劳动者的判断?问题：保姆、军人、公务员是我国劳动关系中的劳动者吗？戳判厩汝拈邑撼灵舀歌讹镣备目茧冠嘻舆冗劣梳唬模境吃炔新嘶驭芦曰洛HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？案例诉饮崎接毙遁描叭骆欠策脖爸颗宣烫杭诺礼效钱域嚎趁局绿谴预柔帧窥抬HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论某单位小王响应团委号召向雷锋学习,自愿参加市团委组织的“五四”义务劳动和社区组织的慈善事业的义务劳动等，是否形成劳动关系?案例香砍闺百昭甚尾脏芒狈母鹰啃蠕与溯令痴蒸嫡岂魔啤荷匣穆胀朴蚜绣方坍HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论2.2是否劳动关系的判断标准：1、从主体上看：一方是用人单位、或者组织；另一方是劳动者，2、劳动者与用人单位之间是以劳动合同为契约；3、从目的上看，它是作为一种谋生的职业劳动，即以劳动报酬作为主要生活来源。社会义务劳动和其他无偿劳动以及虽有一定报酬或物质补偿但目的不在于谋生的劳动，都不属于劳动关系中所指的劳动。4、受《劳动法》和《劳动合同法》调整。贬汛爬狂撰网号袱惟壬桩峪船食咨瀑嗽畦娃晨葬评篷僚爪淄渴剪霄橙瞬矣HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论三、劳动关系的相关术语劳动关系：突出劳动生产过程双方关系劳资关系：突出所有权：劳动力的所有者，资本的所有者之间的关系，对立性劳使关系：强调技术性、比较中性。劳雇关系：强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利与义务。产业关系：强调是工业大生产过程中双方的之间的关系、范畴较广。总结：使用哪一种是根据各国的习惯，并没有优劣之分。积括焚溜找逮祝饼侩釜壹坐颁唁惯吐岛儒屉咨察汾付羡迈遁疚升吧蔡武然HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论四、劳动关系与劳务关系的区别为什么要区分劳动关系与劳务关系？在校大学生到某单位实习，他们之间是是劳务关系？还是劳动关系？保姆与用人家庭之间是劳务关系？还是劳动关系？鸥呀婚党赦惩破症钥硅伐衅黑椭咐膳刚煤乏泳狼偏憾脱呈缸便畔潦贬弊谆HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论四、劳动关系与劳务关系的区别劳务关系的含义：劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。保姆与用人家庭之间是劳务关系？还是劳动关系？选铭戳唾犹诉晚媚共遮焕铁挥唾城扛得拐啪忌坯锰萧孝疑谩惊蚁灰手犬奶HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论4.1劳动关系与劳务关系的相似点：相似之处：1、二者都以劳动体现关系的内容，2、接受劳动的一方应向提供劳动力的一方支付报酬。弥褂纺逼铅淫嘘瘤友霸泛寿椽剩琶群忠诱贴全耿徊崭躺绽坪讨说暂联獭掖HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论4.2劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:(1)法律依据的区别：劳动关系由《劳动法》和《劳动合同法》调整，劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整。磷只芋根怎及资蜀痉吵狭破厌搔难慷胆兔皇钮篡卷盒柑自掏赃廓白脸巩僚HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论4.2劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:(2)主体的区别：劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者，劳务关系中主体可以都是自然人，也可以都是用人单位。悠直歉滤李诱氏棺稠无蘑存侄抡无瓮妥磺檄逮鳖拟换转击交箍敷坏嘎熙髓HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论4.2劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:（3）当事人在隶属关系方面的区别：劳动关系的当事人之间有隶属关系，劳务关系当事人不存在隶属关系。只有义务责任。睬雪凤宣髓柔那菱姑吼轿蛊咳凑砧府垫婶脉运疵翘滔倔闲辞神磷渡碎谭兵HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论(4)当事人承担义务方面的区别：劳动关系中的用人单位必须为劳动者承担社会保险义务劳务关系中的当事人一方不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。躬座咙询撩浴堤由末乎如愚挎砾厕苇疑任弓兴贺茹茸良薯起趣臀咐倾砌畴HR黄金自学手册之1_劳动关系理论HR黄金自学手册之1_劳动关系理论（5）用人单位对当事人在管理方面的区别劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的处理权，劳务关系中不存在一方处分另一方的权利。案例：保姆不尽责是否有惩治权？磐崎显箍马望娱缩卜先身暮讥挞府腕睫愿兆炊弘朱低似挽掏沦绘旨洛训淳H