仓库安全管理规定范文3篇(完整版)

第1页共17页仓库安全管理规定范文3篇仓库安全管理规定范文3篇仓库管理制度是指对仓库各方面的流程操作、作业要求、注意细节、6S管理、奖惩规定、其他管理要求等进行明确的规定，给出工作的方向和目标，工作的方法和措施。下面是仓库安全管理规定范文，欢迎参阅。仓库安全管理规定范文1为保证仓库管理工作的正常化，促进生产发展，保障职工的身体健康和公司财产物资的安全，特制定本制度：第一节通则第一条仓库管理人员，应熟悉本仓库所存放物质的性质，保管办法及注意事项，并会正确地使用本仓库的安全设施及消防器材。第二条仓库负责人应经常向管理人员进行安全技术管理方面的教育。第三条各仓库的结构必须符合要求，不得任意修改，门窗一律向外开。第四条库内存放的产品要按规定排列整齐，不得紊乱。入库时按产品日期分别挂牌标明，决不允许因保管不善造成意外事故和损失。第五条库内产品不得擅自堆积太高，应规定库内安全容量。第六条库内应保持良好通风，必要时可安装通风设备。第七条同一库内不得乱放互相起作用或互相影响的产品，应放置性质相同的产品。第2页共17页第八条各库的照明系统，须按时联系有关部门及时作好技术检查，检修，以免失效。第九条仓库用的一切防火设备要经常检查，保证完整好用。其数量按规定配备。第十条仓库内部和周围，严禁烟火。第十一条仓库保管员每天上下班时，对库内外要巡视一次，门窗是否牢固，是否有其它异状发生，如有可疑情况应及时向有关部门报告以便追查处理。第十二条仓库周围和内部，不得有垃圾或易燃物品积存，以免引起火灾。第十三条外来人员未经仓库主管领导批准不得擅自进入仓库，安全检查人员凭证件可进入检查。第十四条处罚仓库奖罚规定第一条.对严格遵守管理制度，并做出良好成绩的员工将给予精神和物质的奖励，应根据实际情况给予不同的奖金：第二条.对违反以上管理制度并造成不良后果的将给予严格的处罚;对玩忽职守，造成事故，产生严重后果的交由司法机关处置。第三条.员工在仓库内严禁私接电源线,临时线,电炉子,电暖风,电饭锅等,违者罚款100元,对造成一定后果的,处以500元以上罚款,并免发1-3个月的效益工资,情节严重者予以辞退或除.第四条.仓库内非紧急情况坚决杜绝跑,冒,漏,滴现象,各岗位,休息室,办公室的电灯,电扇,电脑等电器设施人走关闭,违者一次罚30元第3页共17页第五条.对本规定执行不力的当班人员、或违规管理人员分别处100元、200元罚款，造成事故的，根据事故轻重和损失大小处200-1000元罚款，特别严重的解除劳动合同，第六条.对违反规定，、动火、打架、盗窃等恶劣行为造成严重后果的，要负法律责任，并处500元1000元罚款外，特别严重的解除劳动合同。在仓库抽烟者，予以开除。第七条.对违反以上仓库所有安全管理制度的，处50元次100元次罚款，并责令其参加安全教育。第八条.仓库内操作人员必须无条件服从管理人员安排，若屡次不服从安排指挥，有权清理该操作人员退出仓库，并承担由此造成的损失。第九条.仓库材料必须按指定地点堆放，严禁乱堆乱放，若第一次发现予以警告，发现二次以上按50元次进行处罚。安全通道不得随意放置物料，违者按10～30元次处罚，并要立即清理。物料管理人员承担连带责任。仓库员工行为安全惩罚第一条.现场不良行为当班管理人员不及时制止的，处100元罚款。在本负责区域发生的不良行为造成公司财产损失的由行为人直接承担责任，负责本区域的管理者负有连带责任.第二条.对不按时上班、擅自离岗、脱岗、不服从管理的人员，如造成公司财产被盗窃、丢失、亏损等等，根据实际情况要承担行政处罚、经济处罚、产生严重后果的交司法机关处置。区域管理人员负有连带责任.行为具体惩罚如下：第4页共17页第三条.对于外协商到公司有业务来往的人员进入本公司仓库一律穿相应的反光背心，违者视情节严重性每次处以50元次100元次的罚款。第四条.外来人员必须在指定的区域施工和作业，不可随便在仓库内任意走动穿行。违者按《外厂商入本公司的行为管理规定》相关条款处罚。对仓库初等、中等行为过失责任者、按以下处罚规定1.不按规定位置佩戴或不戴厂牌及穿厂服，罚5元次，同月内二次10元次，依此类推;不使用指定的员工通道行走，罚5元次;3.未经允许工作时间外出私会亲友，罚50元次;4.个人工作场所不整洁、5S很乱;要求整改不听者，50元次。5.未经允许下班后无故在岗位逗留、仓库内逗留，罚20元次;6.当值时间擅自换岗、调班、替班，未酿成事故，罚50元次;7.上班时间处理私事，影响工作，罚50元次;8.阻塞公共通道，在消防器具及电柜、开关边堆放物品，至使消防器具、电柜、开关等不能正常使用状态，罚50元次;9.擅自离岗，脱岗、睡觉、下班后不锁本负责区的门窗者，未造成事故的、50元次10.部门管理人员因工作失职或信息传递不及时，引起不良后果，罚50元次11.部门管理人员工作失职、督导不力，未造成严重后果，罚50元次第5页共17页1没经授权或负责人批准擅自带领他人进入仓库者，罚300元次13.涂改、假造单据、证明或弄虚作假等。罚300元次;14.工作失职或不负责任，产生废品，损坏工具，摔坏产品，浪费原材料、能源等不按规定程序处理者或因工作过错或个人行为过失造成的安全或其他责任事故，致使仓库蒙受经济损失或其他后果者，罚300元次;15.对他人损害公司利益的行为不报告、不制止，罚100元次16.不服从管理、拒绝或故意不完成分配的工作、无理顶撞上司，阻止授权人员正常工作罚50元次。严重阻止工作罚200元次17.搬弄是非，诽谤他人，影响团结，影响声誉，罚100元次;18.未经许可擅自移动仓库规定物品和设备，消防器材，罚50元次.损坏公物，不爱护公司财产，罚100元次，另外按物体的原价损失赔偿，行为恶劣的按物体的5倍或10倍赔赏。20.违反操作规定，造成损失者，罚100元次21.不履行仓库及本身负责区域的仓库安全管理制度，罚50元次2第6页共17页管理人员对工作中出现的问题、督察不力或工作失职不妥善处理，推卸责任，导致不良影响，使工厂财产受损，罚300元次;23.一个月内两次违反同一条轻微行为过失条例者，按轻微行为过失条款3倍处罚。严重行为者供应部开除。有重大行为过失责任者，按以下标准处罚规定1.工作不负责任、搞情绪化，造成严重差错或恶劣影响罚300元次;故意包庇违纪、违法行为、窝藏赃物或作伪证者，罚500元次并移交公安机关处理，3.不按规范操作或故意毁坏公司财物者，造成损失金额大的，按物料的原价赔赏，并处罚500元次。4.因工作失职使公司仓库财产被盗、诈骗、经济损失较大者，罚500元次;并记大过一次5.三个月内受两次行为过失处罚，按该条行为过失2倍处罚;代别人刷卡和被刷卡者各罚款300元次，第二次再代替刷卡供应部给予开除6.在仓库现场内打架斗殴者立刻勒令退出仓库，并开除。在厂外殴打管理人员者,罚1500元----3000元，移交公安机关处理,同时追究相关人员责任;并开除。7.不服从管理，侮辱、漫骂、恐吓、威胁领导或同事，除罚1000元外，并移交公安机关处理;8.经员工举报违反中华人民共和国的任何法律而受到刑事处罚者，立即解除劳动合同;第7页共17页9.一年内员工若有三次轻微行为过失、二次行为中等过失、一次重大行为过失，立即解除劳动合同。10.员工偷窃仓库财产,按以下标准处罚，并移交公安机关;、偷窃仓库普通财产:200元以下价值者,按200元处罚;、200元以上500元以下价值者,按500元处罚;、500元以上价值者冻结个人全部工资，交公安部门处理，并承担经济损失，解除公司劳动关系。11.参加反动组织或利用黑社会组织，罚500元次;1组织煽动罢工、斗殴、聚众闹事，罚500元次;记过一次13.以任何形式或与同事串通伪造仓库单据、文件及资料以谋取私人利益，罚1000元次;14.恶意造谣滋事，严重损害仓库声誉，罚500元次;15.私带凶器或盗具等其他危险物品进入仓库，罚1000元次16.对多次违反仓库规定并且无悔改表现者，罚300元次;17.对违规公司《仓库安全管理制度》处罚两次以上，屡教不改者，供应部给予开除、在仓库抽烟者开除1第8页共17页8.公司处罚被连带8次者记过一次，被连带15次者记大过一次，超过15次被连带者供应部给予开除。看过仓库安全管理规定范文的人还1.仓库管理制度范文3篇公司仓库管理规定范文3篇3.公司安全管理规定范文3篇4.安全生产管理规定范文3篇5.仓库管理制度范本范文6篇6.安全管理规定范文3篇附送：仓库工作人员的辞职报告仓库工作人员的辞职报告第一篇：仓库工作人员的辞职报告尊敬的领导：来到公司快两年了，很感激您们对我的栽培跟照顾，感谢您们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在这个大家庭里有了归属感，虽然工作上偶尔会有些许摩擦，但在一起更多的是真诚于乐，在这里我看到了真实的自己，我会记得一起努力过的同事，我会记得教导过我，也被我顶嘴过的领导，我知道在这里有很多做得不好的地方还请大家多多包涵。第9页共17页在我临走之际有些话我不得不说，虽然可能不那么动听。我从去年6月份到仓库工作到如今已经一年了，这里的办公环境是大家可以眼见鼻嗅的，冬天冷的寒风刺骨，夏天犹如桑拿汗浴加臭味熏天，作为办公地点电话的信号极差，在如此美好的环境下如何能有好心情、好心态去做好工作。我觉得一个企业连一个工作的环境都舍不得给不了员工心宁，那他们也不见得有多在意这个企业的发展跟盈利，我觉得公司的文化理念是以人为本将心比心，因为毕竟公司创造的财富离不开每一个辛勤付出的员工。虽然我也理解你们的压力跟处境，且自古人言有舍才有得。减轻公司产品的堆积废弃把好钢用在刃上，加强公司的管理理念加强公司的团队精神，可以的话我觉得可以找一个有市场推广理念，有管理能力的销售经理，不至于业务员如散沙。提高各自的合作精神，分明各自的工作岗位跟工作性质，不要到客户出货的时候，采购还不知道客户是什么货，一句还没做好，一句不知道怎么办，我这边却要跟樊总汇报商量，然后在告诉采购怎么做，然后在跟客户解释。客户下单特别是外单应该樊总一份，采购一份，商务一份，采购应该知道自己买的东西定的货是谁的，商务通知什么时候出货的时候采购才好及时跟供应商沟通，面对问题应该理智商解最快速最完美的解决方式。有时候感觉自己早已逊色了商务的职责更像一个管家婆。青春数十载，弹指一挥间。或许这一年多来还绑不住我饥渴的思绪吧，所以我开始了思索，认真的思考自己的定位，同时也反复的折射自己的不足与缺点，我想我仍需要在这社会遭遇挫折，才能锐减我的任性，磨灭我的稚气，在不断的提炼中寻找自己的定位，不管未来第10页共17页如何我一定发扬温姐吃得苦中苦方为人上人的精神，一定谨记樊总客户是上帝服务第一的思想。相信未来在领导们的带领下，在凯吉龙同事们的努力下公司一定发扬光大，事业蒸蒸日上。以上是辞职的个人原因，请领导在30天内聘请接替此工作的人选，在此时间我会全力配合交接工作。此致敬礼！!辞职人：haoord第二篇：仓库搬运工的辞职报告尊敬的xxx人事负责人：首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很第11页共17页附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其