招聘员工板块

人力资源板块：1、员工带员工（举例：A助理带B助理过来上班，B助理的每月工资的百分之五奖给A助理。或B助理每洗一个头发奖给A助理1块钱，烫头发奖给A助理2-3块。奖金公司出。直到B助理升发型师为止，奖金取消）如果店里缺发型师也可以用此机制，奖励百分之二到百分之三。仅限十个名额。2、股东强制带员工（举例：每年搞两次带员工PK，根据股份的大小出的PK金不一样，五股的出五百，十股的出一千，以此类推，PK时间一个月。第一个分百分之五十，第二个百分之三十，第三个百分之二十。前提是最少要做半年。店小的老板也要参与，就是老板要丢钱进去。3、顾客转介绍（店内做一张小卡片，发给所有的顾客。上面写上招工，正面印上店家的LOGO，反面写做美发的好处。）镜台的台面上面也可以做一个小展架，放在上面让客户看到。4、贴牛皮藓（A3的纸，起步做一万张，直接印刷。贴该贴的地方，举例：服装厂员工宿舍的旁边，城中村里面的大街小巷或者其他发廊宿舍的必经之路。所有其他行业员工跟我们员工年龄差不多的宿舍全部都要贴。每周出去贴两次，每周贴500张。5、回去立即招兼职，海报贴在门口。每天最忙的6-8个小时让他来上班，闲谈固定工资，每天50-100的工资。工资一周发一次，前提压一周，提前一周申请可以返押金。做满半个月奖励总监做头发一次，做满一个月奖励妈妈烫头发一次。介绍朋友过来烫头发奖百分之十的提成，给尾牌发型师做。如果他做的好，就跟他谈，让他转正，谈成前台经理。6、QQ群，年前在QQ群招临时设计师。搜索当地的QQ群，把你和你的股东全部拖进去，不要说是一个店的。公司年前招聘临时设计师，工资当日结算，做满一个月报销回去车票。压一个星期工资。7、58和赶集网上直接花钱买电话号码。试工正常给工资，有保底，车费报销，过来请吃饭。8、长期公司在58或者赶集上面发布招工信息，直接置顶。9、过年回家，每个员工带一个招聘的模版回去，往每个村子里喷油漆，喷一个奖励十块钱。股东必须喷多少家根据店里的情况设定。一个员工最少强制喷十个。10、回家找村长谈，招到奖励2000块。11、每天在报纸、58、赶集上面找快要倒闭的店。12、了解当地同行业发工资的时间。发完工资去网吧等，直接在网吧巡逻，看手指甲就知道他是干什么的。13、跟网管沟通，让他在显示屏上面打你的招聘广告。14、找美发学校的烫染老师谈，招一个奖1000.15、满街都是，只要长的跟我们员工年龄一样的都是我们的员工。（小型的足疗城，中型的餐厅只去包房吃，早餐铺，奶茶店，当地出租车司机的儿子。）销售就是信念的转移，所有的人都像我员工。总结：我2016年必须团队人数增加三倍。否则......