销售部kpi绩效考核表

月份：　　　　　　　　　　部门：　　　　　姓名：　　　　职务：　　　填表日期：优秀（5分）合格（2-4分）不合格（0-1分）事业心工作一丝不苟勇于承担责任工作勤奋，责任心较强，基本能完成日常工作工作敷衍、马虎、责任不强5纪律性无违纪现象本月有一次以上违纪现象本月经常有请假、迟到、早退等违纪现象5主动性积极主动，完成分内分外工作工作较主动，基本能主动完成本职工作工作被动，懈怠5团队合作能力积极主动配合团队工作乐于助人愿意配合，但需监督。不愿配合团队工作。5创新能力有魄力，善于创新并提高工作效率能对工作进行改进，很少有新办法工作没有创新，因循守旧5理解能力能迅速掌握分配的工作和新知识，理解深刻。能够掌握分配的工作和新知识对分配的工作和新知识掌握慢，不得要领530优秀（15-20分）合格（10-15分）不合格（0-10分）销售业绩按时完成或超额完成本月销售计划(20-25分）基本能完成本月销售计划（10-20分）不能完成本月销售计划（0-10分）25货款回收率100％完成货款回收计划（20-25分）货款回收率95%以上（10-20分）低于85％（0-10分）25欠款回收100％完成欠款回收计划（8-10分）高于80％（3-8分）低于70％（0-3分）10降低库存及时与客户进行沟通，将滞销机及时推销，降低库存（8-10分）能将滞销机推销给客户，但效果不十分明显（3-8分）低于70％（0-3分）10激励项（±10分）1080主管评分考核人备注备注合计：说明：工作态度和综合素质项：一.4项全优加5分二.5项全优加6分三.6项全优加8分备注：此标准适用于销售部全体人员考核项目工作态度（15分）综合素质（15分）考核项目工作绩效（70分）考核指标考核指标月绩效考核评估表考核标准合计：考核标准发货量.回款额.欠收回收三项完成率标准分值标准分值自评得分实际得分