员工就业手册

员工就业规则沈阳格林凯晨家具制造有限公司2014年2月8日制定品味经典·感悟生活格林凯晨家具制造有限公司自诞生之日起即以提供最高品质的产品与最完善的服务，并成为行业的领导性品牌和家具生活艺术化的倡导者为己任，并致力于为客户提供完美的全屋高端定制解决方案，改善客户的家居生活环境进而提升生活品质，用艺术点亮人们关于生活的一切梦想。格林凯晨荟萃世界近百年的家具艺术骨髓，融汇了德国的严谨工艺技术，意大利的时尚设计理念，美国的舒适安逸的生活观，并结合东方人的审美习惯、人体工程学和家居文化，倾情演绎前卫时尚、现代、简约、乡村、古典等不同的家居系列产品，形成了格林凯晨特有的经典、大气，尊贵而不张扬的主流家居风格。沈阳格林凯晨家具制造有限公司2014年2月8日制定员工就业规则信条进步与发展若非得到各位员工的和睦与合作殊难实现。各位要以至诚为旨，团结一致为公司工作。价值观专业彰显品质，服务传递价值。员工就业规则目录第一章总则……………10第二章对员工的基本要求……………11第三章作息时间与考勤……………23第四章工资……………34第五章人事……………36第六章安全卫生事项…51第七章福利……………54第八章表彰及惩罚……59第九章补充规则………6310第一章总则第1条为建立本公司组织和管理之良好秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的积极性，把公司创建为具有竞争能力的现代企业，根据有关法律及公司章程，特制订本规则。第2条本规则适用于公司全体员工。1211第二章对员工的基本要求第3条：义务1.员工必须严格贯彻公司的经营方针。2.必须严格遵守规章制度及本规则各项条文。3.必须服从并执行所属部门领导的指示。4.精通业务，做好本职工作。5.自觉维护本公司的秩序。6.上级应尊重下级，关心下级，对下级亲切指导，带头完成本部门工作。第4条：员工守则1.热爱本职工作，遵守职业道德，完成本职工作。2.热爱公司，积极参加公司管理，维护公司的信誉，保守公司的机密。3.服从领导，听从指挥，遵守纪律。14134.互相尊敬，有礼貌，维护集体的团结，增强集体协作的工作意识。5.增强公司的内部协作，相互交流信息。6.公司资料不得私有，对内不得封锁。7.讲究社会公德，爱护公物，注意清洁卫生。8.遵守法律，严禁损害社会公德、危害他人名誉的行为。9.为人诚实，不隐瞒、捏造自己的经历，不隐蔽工作上的过失和错误。10.不得滥用职权、独断专行。如遇到紧急情况要做妥善处理，事后应迅速报告所属上级。11.不得利用职权索贿受贿或谋求其他不正当的利益。12.员工认真学习《员工就业规则》，并在日常工作中遵照执行。1615第5条：出入厂门纪律职工出入厂门时必须遵守下列各项事宜：1.骑自行车出入厂时须下车推行，入厂后放置指定场所。2.工作时间内出厂门时，应向行政部门提出申请，经批准后方可出厂。3.工作时间外或休假日来公司时，须经保卫人员及值班负责人的许可并履行登记手续。4.出入厂门时保卫人员有检查携带物品的职权。第6条：禁止入厂的规定员工属于下列条款之一者，禁止进入工厂：1.被认为有妨碍工作，扰乱正常生产秩序的人。2.饮酒后，不适于工作的人。3.私自携带危险品入厂的人。4.公司安排停止工作，被停职或解除（终止）劳动合同的人。18175.患有传染病，不适于工作的人。第7条：劳动纪律职工应自觉遵守下列各项劳动纪律：1.不允许无故缺勤、迟到、早退或未经请假外出、会客。2.工作时间内不得擅离岗位，不得玩忽职守，不得有违反就业规则的行为。3.未经所属领导（指段长，部长以上干部）批准，在工作时间内不得做私事或与工作无关的事。4.必须严格遵守工艺规范、工作规范及各种操作规程。认真、紧张、安全地从事工作，不允许对工作采取散漫、懈怠、疏忽、拖拉且漫不经心的态度。20195.用于工作的电脑及网络，在工作时间内不得做与工作无关的事情（如跟工作无关的文字、图片处理、上网、游戏等）。第8条：厂内秩序员工应遵守下列各项规定，共同努力维护公司的秩序：1.在工厂内不准任何暴力、威胁、伤害、赌博、盗窃等不法行为。2.不得有无理取闹、谩骂、吵架、散布谣言、影响他人工作的行为。3.未经许可不得在工厂内拍照或带外人参观。4.严格遵守公司的防火规定，指定场所外不得吸烟。5.工作时一律按规定穿工作服，佩戴员工工牌。22216.不得使用公司的设备做与工作无关的事情。7.公用的物品和设备不得损伤，禁止乱扔、堆积、翻倒、任意涂写。8.工作时间内经领导许可，因私会客需在指定地点。9.必须按规定的时间在指定的地点休息、用餐。第9条：厂内物品的管理与维护1．合理地使用材料、注意节约。2．公司所有的全部物品不得私用。4．不得隐匿公物，擅自拿出厂外。5．设备、产品等经常整理整顿加以保护，如有故障、破损、丢失应立即报告所属领导。6．不得利用公司的物品、设备、材料等制造或修理私人物品。2423第三章作息时间与考勤第10条：工作时间和休息时间1.冬季（10月份—4月份）上班：早8:00—晚5:30间休：10:00—10:10午休：12:00—12:30间休：15:00—15:10夏季（5月份—9月份）上班：早8:00—晚6:00间休：10:00—10:10午休：12:00—13:00间休：15:00—15:10第11条：公休日1.员工的公休日规定如下：（1）星期日。（2）公司规定的休息日①劳动节②国庆节③元旦。26252.因工作安排或停电等特殊原因，可与公休日换休。第12条：加班1.公司根据生产和工作需要，在符合《劳动法》及《劳动合同法》的前提下可延长工作时间，安排加班时应报制造部、人事部、厂长审批。以保障员工身体健康的条件下，日加班不超过3小时，没有特殊情况不得延长加班时间。2.员工不得无故拒绝加班,有特殊情况可申述理由取得同意。3.妊娠7个月以上的禁止加班。第13条：加班工资的计算标准1.加班工资按本人基本工资折算的小时工资1.5倍支付。2.岗位等级低于初级员工的加班工资按《初级员工加班工资实施办法》支付。28273.高层管理人员及办公室、后勤人员加班没有加班费。第14条：值班公休日加班，必须有部长级以上领导值班。第15条：出差根据生产和工作的需要委派员工出差，执行出差任务时依照《出差管理标准》执行。第16条：病事假1.员工因病或个人原因不能上班或工作时间内因私外出、会客，需经所属领导同意后，报人事部方可休假。通常情况下，请假九小时内，只扣除工资，不扣除满勤奖，超过九小时（含9小时）扣除满勤奖及当日工资。2.每月请假三次以上均无满勤奖。第17条：特殊公休1.由于下述原因员工不能上班时，经所属领导审查，经3029人事部确认后按公休处理。（1）所在地区发生天灾、火灾及其他不可预测的灾害、传染病（本人生病除外）、本人居住场所被破坏，交通中断或被阻隔时。（2）地方政府及公司规定的其他原因。2.公休期间不发工资不扣除满勤奖。第18条：家属计划生育休假妻子生育时男员工享有三天护理假。根据实际情况一次性休假，不得延期或分期休假。如不休假按加班工资的计算标准计算。第19条：工伤休假1.员工因工作原因受伤不能上班时，按医生的证明经人事部确认后按工伤处理，休假期间开基础工资。3231第20条：婚假、丧假1.员工本人结婚，早婚给予3天婚假，晚婚给予7天婚假。2.员工直系亲属（双方父母、夫妻、子女）死亡时给三天丧假。3.婚假、丧假必须一次性休完（含公休日在内）不扣满勤奖。第21条：迟到、早退、其他不到岗者1.没有正当理由不准迟到，早退。2.当月上班迟到、早退累计达到三次或旷工半天的，对其予以罚款。第22条：旷工1.属于下列任何一项时视为旷工：⑴未经所属领导批准随意不上班；假满后没经批准不来上班者。3433⑵有意隐瞒公司而不来上班者。⑶拒绝接受领导分配的工作或擅自脱离岗位者。2.连续旷工5天或一年中累计旷工2次时，予以开除处理。第四章工资第23条：工资的组成1．基本工资：每个月工作的基础工资+技能工资。2．工龄工资：连续工作满一年以上给予的递增工资。年递增100元，十年为上限。3．职务津贴：员工在本岗位从事或负责的特殊职务给予的补贴。4．伙食补贴：在工作时间内公司给予的工作餐补。36355．话费津贴：特殊工作岗位给予的通讯补助。6．竞业津贴：公司员工在本公司工作期间，对公司经营生产活动负有的保密责任。7．满勤奖金：每月完全符合我司《考勤标准》的员工给予的奖励。第五章人事第24条：录用手续公司根据员工录用计划，采取公开招工、招聘。被录用员工必须接受公司安排的身体健康体检。第25条：试用期新员工入司必须经过为期三个月的试用期。3837第26条：正式录用试用期满，经所属领导考核，技能和工作成绩良好者，经人事部审查后正式录用，签订劳动合同。第27条：劳动合同管理劳动合同是公司与员工进行平等协商、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司所有员工被正式录用之日起须与公司签订书面劳动合同。劳动合同文本由公司和员工各执一份。1.劳动合同的初次签订初次签订劳动合同期限为一年短期劳动合同。2.劳动合同的续签续签劳动合同应通过员工本人提出续签申请，经所属部4039门领导面谈、审查，人事部审核及总经理批准后确定。（1）劳动合同的续签公司同意续签劳动合同者，在进入劳动合同期满的月份，及时签订新劳动合同。（2）续签劳动合同的期限续签的合同期为一年短期合同。3．劳动合同的终止和解除⑴劳动合同的终止1.劳动合同期满的；公司不同意续签劳动合同者，人事部通知其本人，并在劳动合同期满之日，办理相关事宜。2.员工死亡，或者被人民法院宣告失踪；3.公司被依法宣告破产时；4.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者公司决4241定提前解散时；5.法律、行政法规规定的其他情形。（1）劳动合同的解除①经公司与员工双方协商一致，劳动合同可以解除。②员工提前六十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。③员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同：a.严重违反劳动纪律或规章制度的；b.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；c.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；d.被依法追究刑事责任的。4443④有下列情形之一的，公司以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：a.员工因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的；b.员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司及员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(2)解除劳动合同限制员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：a.因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力的；b.在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4645c.法律、行政法规规定的其他情形。(3)终止、解除劳动合同的后续手续的交接a.完成本职工作业务的交接；b.完成相关部门有关财务、业务、工作服、员工卡等的交接；第28条：教育训练1.公司对员工进行提高知识、加强思想素养、提高技术和业务水平为目的的教育。2.教育训练按教育计划实施。员工必须接受上述教育训练。第29条：工作变动1．公司根据生产安排或人事交流的必要性可以变动员工工作。2．员工须服从公司决定的工作变动。遇到特殊情况时，可以向人事部申报，但员工必须服从最终决定。48474．变动工作的员工必须按指定的时间到新的岗位报到。第30条：退职属于下列各条情况之一的员工应予以退职。（1）死亡；（2）结核病、传染病、皮肤病及其他类似的传染病患者。（3）由于精神分裂症、躁郁病、痴呆及其他精神失常不适合工作的。（4）因心脏病、肾炎及其他疾病不能正常工作的人。（5）长期因病缺勤的。第31条：辞职1.员工因不称职或不愿继续在本公司工作时可以申请辞职。但须按规定提前60日向人事部提出申请。2.公司派遣学习、实习、进5049修的员工，辞职时须赔偿实习费用及因此造成的全部损失。第3条：业务交接员工退职、辞职或被解除（终止）劳动合同时，在规定时间内办完业务交接工作。将结果报告给所属领导