培训反应层评估问卷

培训效果反应层学员满意度问卷“培训是员工最大的福利”，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。烦请您根据问卷的指引填写以下内容，以便于我们根据您的需求和建议改善课程及服务来取得最好的预期结果。谢谢您的合作！请在下列选项中选择最合适的答案，填写在括号内。(此问卷只作为评估培训效果使用，不对学员及作答人产生任何负面影响)一、个人信息（问卷不需署名，只需勾选如下个人信息，每一行限选一项）职位：□高层管理干部□中层管理干部□基层管理干部□基层人员岗位种类：□市场销售□技术研发□生产□质量□机关职能□行政后勤学历：□博士□硕士□本科□大专□中专、技校、职高、高中及以下入厂时间：□10年以上□5年以上□3年以上□2年以上□1年以上□1年以下二、关于培训课程、教材1、您认为此次培训的目的明确吗？（）A、非常模糊B、比较模糊C、一般D、比较明确E、非常明确2、您觉得本次课程内容的安排逻辑及层次如何？（）A、很好B、好C、一般D、比较差E、很差3、您觉得课程对你的工作是否有帮助？（）A、很大B、较大C、一般D、较小E、没有4、您认为培训教材/资料是否容易理解掌握？（）A、非常难B、比较难C、一般D、比较容易E、很容易5、列出您对本课程最感兴趣的地方（可列三点）：6、您认为通过此次培训您有哪些收获？三、关于培训讲师1、您认为培训师的授课水平如何？（）A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好2、您认为培训师讲课时认真负责吗？（）A、不负责B、不太负责C、一般D、比较负责E、非常负责3、您认为培训师能否将所讲授的内容与药品销售的实际情况结合？（）A、不能B、比较差C、一般D、结合得较好E、结合得非常好4、培训师带动课堂的气氛如何？（）A、上下互动，气氛活跃B、讲课生动，气氛较好C、内容枯燥,无人回应D、内容乏味，课堂杂乱5、培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、明确和完整？（）A、优秀B、良好C、一般D、比较差E、很差四、关于培训组织工作1、您认为此次培训的后勤协助工作做得如何？（）A、很好B、好C、一般D、比较差E、很差2、您认为培训的餐饮、交通安排如何？（）A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意3、您认为本次培训的场地布置、设施设备准备如何？（）A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好4、培训的现场管理？（）A、优秀B、良好C、一般D、比较差E、很差五、其他方面1、您对本次培训课程的整体评价是什么?2、您对本次培训是否还有其他的改善建议?3、您认为还需要组织哪些方面的培训?