劳动关系协调员题库四

劳动关系协调员题库四一，判断题(将判断结果填入括号中。正确的填“√”,错误的填1.用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会平等协商。(√)2.企业规章制度是指用人单位根据有关法律、法规以及企业自身特点制定的,在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。(√)3.企业规章制度具有权威性、严肃性和强制性的特征。(√)4.劳动合同没有约定,国家法律法规又没有规定的,不能作为企业规章制度。（×）解析:单位可以结合国家法律和企业实际,自己制定规章制度。5.对某些岗位员工调整高温费用通知属于企业规章制度（×）解析:通知不属于规章制度。6.《劳动法》比《劳动合同法》对企业用工管理的影响更具体,对企业人力资源管理提出更高的要求。（×）解析:《劳动合同法》后出,比《劳动法》对企业人力资源管理的要求更高。7.《劳动合同法》规定,企业制定规章制度的行为需要经过企业内部的民主程序。(√)8.《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“民主程序”上。（×）解析:《劳动合同法》第四条关于程序最后的定义在平等协商上。9.规章制度的制定,一般由工会根据企业的状况,认为需要在哪些方面建立规章制度,提出建立规章制度的议案。（×）解析:规章制度由企业提出,体现企业的意志。10.企业制定规章制度时认为有需要的,可以聘请专业人士和律师参加(√)11.没有建立职工代表大会制度的,应当将规章制度草案交由全体职工讨论，由全体职工提出意见或方案。(√)12.规章制度形成建议稿后,企业需进一步对其完善,确定规章制度的（×）解析:形成建议稿后,需要通过民主程序最终确定。13.未经公示的企业规章制度,对职工不具有约束力(√)14.对于企业规章制度制定来说,公示和告知是非常重要的。(√)15.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任(√)16.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定,给劳动者造成损害的,应当承担法律责任。（×）解析:承担赔偿责任。17.经过民主程序的企业规章制度与劳动标准相冲突而引发的劳动争议企业规章制度可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据(√)18.劳动保障行政部门有权对用人单位制定规章制度的情况实施劳动监察,并可以根据违反法律、法规的具体行为,作出责令改正等行政处理。(√)19.企业规章制度虽然不是法律法规,但在企业内部对职工具有相同于法律的效力。(√)20.企业规章制度是劳动合同在企业的延伸和具体化。（×）解析:企业规章制度是国家法律法规在企业内部的延伸21.企业规章制度是法律法规在企业的延伸和具体化。(√)22.生产车间可以根据自身不同的要求单独制定规章制度。（×）解析:规章制度要以企业名义发布,而不是部门车间。23.劳动条件和待遇不得低于法定最低标准,但可以适当低于集体合同的约定。（×）解析:有关劳动条件和待遇不能低于集体合同标准。24.用人单位的规章制度必须在现行法律之内制定（×）解析:可以根据法律法规做廷伸,制定适合本企业的规幸制度。25.《劳动合同法》规定,公司董事会有权制定公司的基本管理制度（×）解析:《公司法》规定了这项权利而不是《劳动合同法》。26.企业规章制度仅对制度制定时的本单位全体职工有约束力。(×)解析:规章制度对后进单位的员工同样有约束力。27.遵守企业规章制度是全体职工和企业的法定义务和约定义务。(√)28.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。(√)29.劳动法中规定了规章制度的制定与颁布应遵循的法定程序。(V)30.规章制度经过法定程序制定后,应当向劳动者公示,方始生效。(√)31.企业劳动规章制度的实施是企业制定规章制度的目的所在。(V)32.公司解除严重违反规章制度的员工劳动合同时应当事先通知工会。(√)33.规章制度的执行应当是刚性的。(√)34.规章制度的执行应当是柔性的。(×)解析:规章制度不能柔性处理。35.合理合法地妥善处理员工违纪行为,避免和减少劳动争议的发生是人力资源管理人员需要掌握的重要技巧。(V)36.合理合法地妥善处理员工违纪行为,避免和减少劳动争议的发生,是全体职工需要掌握的重要技巧(×)37.违纪员工处理原则:以事实为依据,以规章制度为准绳(√)38.弄清事实,取得证据后就可以给予违纪职工行政和经济处罚。(x)解析:随着国有企业职工奖惩条例被废止,现在罚款没有任何法律依据。39.企业对违纪员工进行处理时,必须要将处理通知送达员工,否则,对员工不产生任何法律效力。(√)40.如果员工违纪被扣除有关费用后,剩余的收入低于当地最低工资标准的,也是不符合法律规定的。(√)41.企业一旦建立了规章制度,就要严格执行,不能再改变。(×)解析:企业规章制度要随企业发展、国家法律法规的调整而不断修订。42.随着形势的发展和国家法律法规的不断完善,企业规章制度建设也必须适应新的要求。(V)二、单项选择题(选择一个正确的答案,将相应的字母填入题内的括号1.规章制度是企业文化的(A)A.重要载体B.展示C.表现D.缩影2.下列不属于企业规章制度特征的是(C)。A.权威性B.严肃性C.宽松性D.强制性3.企业起草的规章制度草案,有职工代表大会的,应当将规章制度草案提交职工大会讨论;没有职工大会的,应当交由全体职工讨论。这个过程称为(A)。A.民主程序B.集中程序C.平等协商D.民主管理4.《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“(C)”上。A.民主程序B.集中程序C.平等协商D.民主管理5.制定企业规章制度的步骤依次为(A)。A.提出议案—立项和起草—征求意见B.征求意见—提出议案—立项和起草C.立项和起草—提出议案—征求意见D.提出议案—征求意见—立项和起草6.负责起草规章制度的部门或人员,要理解将建立的规章制度的(D)结合企业的实际情况,完成草案的起草工作。A.程序B.形式C.主题D.目的7.规章制度草案完成后,应将形成的规章制度草案提交(B)并讨论A.工会B.职代会C.董事会D.人事部下列不属于企业规章制度违法的后果的是(C)A.行政处罚B.不产生效力C.申请破产D.民事赔偿责任9.《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的(D)违反法律、法规规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A.劳动合同B.集体合同C.考核结果D.规章制度10.规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益的,(A)可以随时通知用人单位解除劳动合同。A.劳动者B.职工代表C.工会D.人事部11.规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知(B)解除合同A.上级领导B.用人单位C.工会D.人事部12.劳动保障行政部门可以根据规章制度违反法律、法规的具体行为作出(B)。A.民事赔偿B.行政处罚C.经济处罚D.整改措施13.企业规章制度是(D)在企业的延伸和具体化。A.劳动合同B.集体合同C.劳动合同和集体合同D.法律法规14.当企业规章制度、劳动合同、集体合同对同一问题发生矛盾时,(A)可以优先选择。A.劳动者B.董事会C.企业D.工会15.当劳动者就规章制度执行中的合理性问题产生争议时,可由(C)处理。A.当地街道办事处B.职工代表大会C.仲裁委员会D.公安局16.(A)规定,公司董事会有权制定公司的基本管理制度A.公司法B.劳动法C.劳动合同法D.工会法17.企业规章制度发布时一定要以(C)的名义,否则将面临主体不适的法律风险。A.董事会B.人事部C.企业D.全体职工18.企业规章制度在本单位范围内全面实施,劳动过程中的相关(C)都必须受规章制度约束A.劳动行为和商业行为B.用工行为和商业行为C.劳动行为和用工行为D.劳动行为、用工行为和商业行为19.《劳动法》第(D)条规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告责令改正对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”B.25C.87D.8920.《劳动法》第(A)条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。A.4B.25C.87D.8921.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者(D)。A.权益B.享有劳动权利C.履行劳动义务D.享有劳动权利和履行劳动义务22.（C)中规定了规章制度的制定与颁布应遵循的法定程序。A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《上海市集体合同条例》23.企业的所有劳动规章制度都是企业的“内部法”,是(D)认可的价值观和纪律,是为企业负责的,任何人不能特殊。A.法律B.职代会C.董事会D.企业员工24.企业的所有劳动规章制度都是企业的“内部法”,是企业员工认可的价值观和纪律,是为企业负责的,(A)不能特殊。A.任何人B.企业员工C.劳动者D.管理者25.规章制度的执行是(C)的,企业劳动规章制度的执行的“严”是与企业以人为本的“宽”相对应的A.可商榷的B.有条件的C.无条件的D.有选择的26.在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以(B)为依据A.法律法规B.事实C.规章制度劳动合同27.在处理违纪员工时,只有遵循公平和公正的原则,以及(C),才能使员工面对处理结果时心服口服。A.有条件的公开B.完全公开C.以教育为主D.以惩罚为主28.企业规章制度的目的在于(D)。A.惩罚违纪员工B.奖励优秀员工C.教育人D.教育人、调动员工的积极性29.在处理违纪员工时,应本着“(C)”的精神。A.以事实为依据B.实事求是C.教育为主,惩罚为辅D.坦白从宽,抗拒从严30.(D),是劳动争议仲裁委员会和法院容易接纳的最有力证据。A.各类旁证B.有关物证C.人证D.违纪员工签字的书面材料31.员工只要有违纪事实的,都应该(C),并记录在案。A.口头教育B.作书面检讨C.及时处理D.解除合同32.企业对违纪员工处理的程序主要有以下步骤:(A)。A.违纪事实的认定及证据的收集—对照规章制度进行评估—决定处理结果—送达处理通知B.决定处理结果—违纪事实的认定及证据的收集—对照规章制度进行评估—送达处理通知C.违纪事实的认定及证据的收集—决定处理结果——对照规章制度进行评估—送达处理通知D.对照规章制度进行评估——决定处理结果—违纪事实的认定及证据的收集—送达处理通知33.如果需要对某位违纪员工经济处罚,他月收入正好为当地最低工资标准,(D)A.扣除工资的10%B.扣除工资的20%C.扣除工资的30%D.不能扣除工资34.如果需要对某位违纪员工经济处罚,他当月收入比当地最低工资标准高10%,则扣除的部分不得超过(B)。A.9%B.10%C.12%D.15%解析:此处10%是指超过最低工资部分,而不是针对其本人工资的百35.某地区的最低工资标准为1000元,当地某企业的员工工资为13元,如果他因违纪要受经济处罚,则企业最高扣除他当月(B)工资。A.200元B.260元C.300元D.不能扣除合同约定的工资36.《劳动合同法》第四条第三款规定,对规章制度或重大事项,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善,并由(D)进行监督检查A.工会B.职工C.工会或者职工D.相关政府行政部门37.(B)对违纪解除劳动合同征求工会意见作出明确的规定。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《公司法》38.民主程序和公示是规章制度(A)的条件之A.生效B.必备C.制定D.执行39.劳动者严重违反规章制度,用人单位在解除合同时应依法通知（D）A.职代会B.董事会C.企业员工D.工会40.用人单位单方面解除劳动合同时,应当依(B)的规定,事先将解除理由通知工会或职工代表。A.《企业法》B.《劳动合同法》C.《仲裁法》D.《公司法》41.劳动法规政策涉及很多劳动基准方面的条款,这些条款随着(D)不断提高和变化。A.国际形势B.改革开放C.现代化建设D.经济发展水平42.企业的外部和内部环境变化都有可能导致(B)的改变。A.员工工资B.企业规章制度C.集体合