教师师德考核办法

潍机校字[2013]13号教师师德考核办法为进一步加强教师职业道德建设，树立广大教师爱岗敬业，为人师表，教书育人的良好形象，根据安丘市教育局《教师职业道德考核指导意见》，结合学校工作实际，制定本考核办法。一、考核内容教师职业道德考核内容以政治思想、遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习、廉洁从教八个方面为重点，以满意度测评为依据，结合各项考核数据综合考核评议。二、考评对象及方式师德考核坚持公正、公开、公平、科学合理的原则，严格有序对学校所有在编在岗教师进行考核。各处室、教学部结合教师平常实际表现进行综合评定。考核方式采用百分制积分法，每学期末汇总考核。三、考核办法1.全校统一考核的项目（40分）（1）考勤（满分10分）：全勤计10分，其它情况按下列情况处理：2①迟到、早退每次扣2分；旷工（旷课）1节扣5分。②会议迟到、早退每次扣2分；旷会1次扣3分。③旷坐班每次扣3分。④事、病假不超过7.5天者每天扣1分，超过7.5天者，每超一天扣2分。⑤考勤分数扣至0分为止。（2）全员育人（10分）：根据《全员育人工作考核计分标准》考核折算分数。（3）活动材料（10分）：学校根据工作实际组织安排有关学习活动，由工作小组对相关的政治学习笔记、心得体会、会议记录等学习材料进行检查打分。（4）安全稳定（10分）：按照《安全稳定考核办法》计分。2.各处室、教学部考核（60分）为强化处室、教学部职能，学校实行以处室、教学部为单位的考核方式，即各处室、教学部对本处室、教学部教职工根据学校确定的考核原则和项目进行考核。党委成员归口到各处室参加打分。具体实施细则由各职能处室、教学部制定报学校批准后实施。考核项目主要有：(1)量绩考核（40分）：处室人员按《教职工考核办法》中校干和互评二项分数，折算为40分。教学人员按《教职工考核办法》中的第（一）项教务处考核计分，折算为40分。(2)满意度测评（10分）：任课教师由所任班级的学生、家长或家长代表评议（教学部组织）。部长、副部长由所在部的任课教师、学生、家长或家长代表评议（教务处组织）。处室校干（含本组内的党委成员）、3职员由本处室人员和师生代表评议（办公室组织）。满意度测评分“满意、基本满意、不满意”三级评价。计算方法为：满意度测评分数=满意票数÷参评票数×10分。满意度（百分率）=满意票数÷参评票数×100%。(3)日常考核（10分）：日常考核包括工作态度、工作质量、卫生、值班、安全、宣传、上级督导、学校督查等方面，按各处室、教学部的考核细则计算折分。3.汇总公示。根据师德考核办法，分处室、教学部按成绩排序，并进行公示，公示期5天。四、考核等次（一）优秀等次指标分配上级分配到学校的优秀指标，以处室、教学部考核成绩和所属人员数量为依据，计算出各处室、教学部的优秀指标人数（按去尾法计）。计算公式为：处室（教学部）优秀数=处室（教学部）人数×学校基本优秀率+奖励指标人数【处室（教学部）人数×奖励优秀率】（学校基本优秀率根据人数分、奖励优秀率根据处室（教学部）考核名次分）（二）优秀等次确定1.学校将优秀指标分配到处室、教学部，由处室、教学部根据教职工师德考核成绩（教职工师德考核成绩=学校统一考核项目分数+处室、教学部考核分数），从高到低确定本处室、教学部优秀人员。2.优秀等次一票否决有下列情况之一者，取消师德优秀资格。（1）具有不合格等次规定的情况之一；4（2）不参加全员育人工作的；（3）党委成员、中层校干、副部长，满意度在90%及以下；教师、职员：满意度在85%以下。（三）不合格等次确定有下列情况之一的，当学期师德考核为不合格。（1）违反计划生育政策的直接责任人；（2）发生安全稳定事故的直接责任人；（3）散布非法或不实言论，参与赌博、封建迷信和邪教活动的；（4）受到党纪、政纪处分、治安管理处罚以上违法的；（5）体罚、变相体罚学生的；（6）动员、组织学生利用节假日和课余时间补课及从事各种有偿补习活动的；向学生摊派、推销教辅资料的；向学生或家长索要钱物、有价证券，托学生家长办私事的;（7）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；（8）打架斗殴，闹不团结的；（9）无理取闹情节严重的；（10）擅自脱离工作岗位，或不服从工作安排的；（11）满意度调查中有违规违纪问题或满意度测评教师、职员低于85%，副部长及中层以上校干低于90%的；（12）因主观原因造成重大工作失误的；（13）受到投诉，经查情况属实并造成不良影响和后果的；（14）违反“禁酒规定”及其它违反师德行为规范，造成不良影响5和后果的；（15）上列十四项中产生严重后果，造成重大影响的分管中层校干和党委成员。（四）合格等次确定除优秀、不合格等次外，其余人员确定为合格等次。五、考核结果使用1、在上级和学校组织的特级教师、名师、优秀教师、优秀教育工作者、教学能手评选中，将师德考核结果作为前置条件，只有被评为“师德优秀教师”，才有资格参加上述市级以上先进的评选工作。2、把师德考核结果纳入对教职工的评价体系，作为岗位聘任、职务评聘的重要依据。师德考核不合格的教职工，在岗位聘任中予以低聘、缓聘或解聘。师德考核连续两年不合格的调离教学岗位，情节严重的给予党纪或政纪处分。六、本制度自2012-2013学年度第二学期执行。在执行过程中，如遇事实情况与考核结果严重不符，经党委研究可进行修改。二○一三年五月二日主题词：师德考核办法潍坊市机械工业学校办公室2013年5月2日印发打印：沈振富校对：陈志光