【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告(八大行业-超实用)

概述研究方法工业制造汽车与零部件互联网医疗健康金融与银行房地产消费品与零售传媒与广告关于我们目录工业制造《中国制造2025》中明确了智能制造（即数字化、网络化、智能化发展）是制造业未来发展的主攻方向。所谓的智能制造，是一种多种学科交叉、多种技术融合、多种工艺复合、多种材料混用、多种资源整合、多种人才聚集的发展模式。与传统制造相比，该模式突出表现为：更新速度加快、研发周期缩短、定制生产普遍、模式创新活跃。在这一趋势的推动下，中国现有的工业体系会逐步瓦解、重构，新的制造模式、组织方式、产业形态等将大量涌现。随着数字化研发设计管理工具的普及，员工需要具备迎接工业的基本素质，传统的工艺类岗位也面临着数字化改造，（计算机辅助设计）、（计算机辅助制造）、（计算机辅助模拟仿真分析）、（计算机辅助工艺过程设计）、（生产过程执行管理系统）、（企业资源计划）等等工具的运用已经成为相关岗位的基本能力要求。一些传统岗位在生产中的作用将逐渐弱化，甚至消失，例如：晒图员岗位逐渐退出历史舞台，而数字化建模、精益专员、逆向造型、打印、精密测量与检验岗位越来越重要。智能制造实现了制造工艺仿真优化、制造过程数字化控制、状态信息实时监测，企业“熟练工种”或将逐渐减少，转而更多地从事产品设计、工艺优化、生产系统管理等工作。区域分布上，华东和华南是行业人才的主要聚集地。六大行业①中，机械与自动化跨行业吸引力较强，人才流动也最为活跃，领域专业性强的新兴医疗制造人才基本为行业间流动。此外，从业年限较高的资深人士较为缺乏。对于企业而言，在留住企业内人才的同时又能够吸引海外经验丰富的资深人才，将更有助于获取行业成功经验，推动创新进步。①机械与自动化、国防与交通运输设备制造、信息技术、新兴医疗制造、新材料制造、能源与环保03一年多来，中国制造2025已初见成效——世界智能制造大会、世界互联网工业大会等也聚焦智能制造热，未来高端装备制造业最为关键的将是工业4.0和机器人、核能核电、高铁等主题。随着制造业在数字世界和物理世界的融合，行业竞争力的提升可通过先进技术而实现，预测分析、物联网（）、智能产品、工业智能工厂以及先进材料对企业的未来竞争力至关重要。相应地，行业人才也面临着新的挑战和发展契机。职位名称教育背景工作经验单位：年一线城市税前年薪范围（包括津贴、奖金等）单位：1000最低最高总经理本科及以上15-208002000区域销售经理本科及以上8-15300800销售经理大专及以上5-8300600业务拓展经理大专及以上5-15300600客户经理大专及以上5-10250400市场总监本科及以上10-20500800市场经理本科及以上5-10250500运营总监本科及以上15-206001000运营经理本科及以上10-20400800持续改进经理/卓越运营经理本科及以上10-20500800六西格玛/精益生产经理本科及以上5-153501000研发总监本科及以上10-208001500研发经理本科及以上10-206001200供应商质量管理经理本科及以上8-18300800供应商质量管理工程师本科及以上3-5200300质量管理经理本科及以上8-15300600生产经理大专及以上10-20300400工程/技术经理本科及以上8-20400800项目管理经理本科及以上8-15300600产品工程师本科及以上3-6150300工艺工程师大专及以上5-10150200电气工程师大专及以上5-10150300机械工程师本科及以上3-6150300设备工程师大专及以上5-10150300铸造/锻造工程师大专及以上3-5150300模具工程师本科及以上3-8150300焊接工程师本科及以上3-8200300冲压工程师本科及以上3-8200300环境健康安全经理本科及以上8-15400600供应链总监本科及以上10-208001500采购总监本科及以上10-208001200采购经理本科及以上8-154001000人力资源总监本科及以上8-206001200人力资源经理本科及以上8-15300600财务总监本科及以上10-208001500制造行业职位薪酬信息•制造行业人才基本薪资占年薪比例为，年终奖比例保持在。•一线城市候选人税前年薪比二线城市候选人税前年薪高出。注：热门职位汽车与零部件年中国车市并未因经济的增长放缓和股市的低迷而遭遇寒冬，下半年销量的增长超乎年初对于市场的预期，其中和市场的持续增长是车市的显著特征，同时存量市场（零部件和服务）的吸引力将增加。与发达国家汽车千人拥有量相比，我国汽车市场仍有较大的发展空间，在行业发展的同时也带来诸如交通、环保、能源等一系列社会问题。在国家越来越重视节约资源、节能减排和循环经济的政策指引下，汽车轻量化及新能源汽车、智能汽车是行业发展趋势。行业内研发人才和高科技人才受追捧。轻量化新能源汽车车身重量的降低将对整车的燃油经济性、车辆控制稳定性、减少废气排放都有显著效果。相关研发设计人才对实现汽车轻量化发展具有举足轻重的作用。新能源汽车近年来，国家密集出台了多项扶植政策。在政策利好的引导下，新能源汽车市场发展迅猛。年是转型年，我们发现，在政策落实及配套设施（如充电设施）落地，新能源汽车核心技术，尤其是电池电控上仍有待改进，产品性能与市场的需求有一定距离。新能源汽车的产业政策正从普惠制向技术创新转变，仍以政策驱动为主的国内市场，亟需转向“政策市场”双轮驱动。在此背景下，高新技术的研发、产业投资等在助推该行业发展上起到关键作用。在人才方面，新能源动力工程师、软硬件工程师、电池工程师（以策略开发、安全开发、硬件应用以及测试为主要工作内容）等研发人才的需求热度不减；随着新能源汽车的普及，用户维修保养的需求也在不断增长，掌握新能源技术原理的维修技术人员的市场需求潜力巨大。智能汽车从全球来看，目前已经开始布局智能汽车行业的企业主要包括两类：一类是科技公司，如谷歌、苹果、微软等科技巨头；一类是汽车制造商，如沃尔沃、奔驰、奥迪、福特、宝马等。国外特斯拉、谷歌在技术升级上如火如荼，国内一汽、上汽、长城、北汽、长安等车企此前也展示了配备阶段辅助驾驶、低速自动驾驶等技术的样车。互联网企业以不同的形式渗透进汽车市场，科技公司发挥其科技优势，在智能化、新能源、无人驾驶、车联网等领域与传统汽车企业展开合作与竞争，车载互联网、自动驾驶等技术研发是企业突破的重点，而以（高级驾驶辅助系统）为例的高科技也引发关注。总体而言，在人才招聘中，轻量化、新能源汽车方向的研发人员、制造人员，智能驾驶（）、车联网开发人员等高科技开发人员在行业快速发展中仍是企业争抢的核心人才。除此之外，既具有汽车专业背景、又懂得国际贸易法律、营销等领域的高级管理人才、了解市场需求的复合型人才因本土企业提升自主品牌的需要而更受重视。另外，由于互联网企业涉足汽车行业，相应人才更具跨界特征，在自动驾驶、智能互联开发应用阶段的招聘需求相对更集中。职位名称教育背景工作经验单位：年一线城市税前年薪范围（包括津贴、奖金等）单位：1000最低最高总经理本科及以上15-2510002500首席信息官本科及以上10-185001000首席执行官/首席运营官/副总裁/总经理/副总本科及以上15-207001000资深管理顾问本科及以上10+500造型设计师硕士及以上5-104001000动力总成工程师硕士及以上5-10300500制造工程师本科及以上5-8150300机械工程师本科及以上3-8150300车身外饰工程师本科及以上3-8220400内饰工程师本科及以上3-8220400技术研发工程师本科及以上3-5150250测试工程师本科及以上3-8200400产品工程师本科及以上3-8200400新能源电池系统经理本科及以上5-15300900车联网系统架构工程师本科及以上3-8250600ADAS算法工程师本科及以上3-8300700项目经理本科及以上8-10700900运营经理本科及以上15-20400700供应链管理经理本科及以上10-15600800工程经理本科及以上10-15300700设备经理本科及以上5-10300500采购经理本科及以上8-10400800供应商质量经理本科及以上8-15500800供应商质量工程师本科及以上3-8100300质量管理经理本科及以上8-10350500质量工程师本科及以上3-8200400区域销售总监本科及以上8-15600900电子商务经理本科及以上5-10300800销售经理本科及以上5-8270450大客户经理本科及以上8-10250350市场总监本科及以上10-20400800品牌经理本科及以上5-10250400市场分析/调研员本科及以上5+200350业务拓展经理本科及以上8-15450600IT经理本科及以上10+6001000人力资源合作伙伴本科及以上5-8200500财务经理本科及以上8-15350700人力资源总监本科及以上8-156001200人事经理本科及以上5-8300600汽车与零部件行业职位薪酬信息•汽车与零部件行业人才基本薪资占年薪比例为，绩效或年终奖比例可达。•二线城市候选人税前年薪为一线城市候选人税前年薪的。注：热门职位互联网•以数字为导向互联网时代背景下，所有产品表现和用户行为都可以被量化，能够看懂产品数据、积极寻求解决方案、持续改善成果是互联网产业人的重要技能。近年来，互联网已成为传统产业的催化器、助推器、连接器。推动传统产业转型升级，年“互联网的政策红利仍在持续，良好发展前景吸引了众多跨界人才的加入。年“共享经济”（）①已经成为人们耳熟能详的词语。在这一经济模式中，协同消费开始被城市年轻人逐渐接受；以租代买模式兴起，在出行和住宿方面表现突出；分享平台成为“互联网的新业态潮流。比较热门的领域有：金融、电子商务、移动互联网、、企业服务、文化娱乐、教育、游戏、数据服务、硬件、生活服务、医疗健康、广告营销、社交网络、旅游、信息安全、招聘等。在新潮流和新趋势下，具备领域内专业技能、同时具备互联网思维的复合人才受到关注。从整个行业来看，互联网行业的人才特点可简要概括为以下几个方面据我们观察，技术与传统产业的结合变得更紧密，同时以信息技术为基础的新兴业态也更密集涌现，引发了互联网产业、信息技术产业乃至整体经济发展的加速创新与发展。企业与技术供应商之间的区别变得模糊，双方都在寻求实现技术解决方案，以形成企业运作的基础。据专业机构预测，到年，近三分之一的传统供应商或将通过自我精简或兼并联合的方式退出市场；主要的公共云服务提供商将会获得长足的发展；大数据规模将会更大并被更广泛地应用，大数据及相关技术如机器学习及人工智能正对药物研发、医疗、教育等领域产生深刻影响，相关领域的人才在未来将会有更多发展的可能性。行业内的人才趋势表现为：技术研发，开发人员稀缺，岗位需求大，、语言和继续供不应求，大数据、安全和自然语言处理相关的技术领域则人才量充足。从岗位上看，产品岗和技术岗当之无愧地成为公司内的核心岗位，薪水也分列一、二名。行业内人才向互联网流动的意愿较强，相较于之前的创业公司热，他们更倾向于选择规模较大的公司，企业在如何吸引和留住核心人才的问题上应给予更多关注。•逻辑与创造力并用能够逻辑严密地分析市场状况，创造性地提出方案，并理性严密地进行实施。以营销人员为例，既能产出创意文案与素材，又具备运用逻辑思维来操作广告投放的能力，在人才市场将更具竞争力。•拥抱变化，持续学习随着行业的快速发展、技术的更新换代及理念的推陈出新，行业内人员需要保持持续学习的动力并具备快速的适应能力。技术、销售、市场、运营、设计、支持这大类基础职位中，技术类职位招聘薪酬最高，销售类人才相对稀缺，技术人员，架构师，网站运营人才、产品经理、营销人才等在行业内较为抢手。互联网企业在人才规划上，应考虑如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的营销和运营人才加入。互联网①指伴随开放源代码、云计算等互联网开放技术的发展而兴起，以生产资料和生活资源的使用而非拥有为特征，通过以租代买等模式创新，实现互通有无、