单选题

二，单选题1.不属于劳动争议处理机构有（和解机构）2，作为一种知识体系，管理学是管理思想，（管理原则），管理技能和管理方法的综合。3.不属于专利权法律制度保护的客体是（商标）4.20世纪50年代中期与60年代初期曾几次试图建立学术技术称呼制度（2次）5.岗位设置应按最低岗位原则进行。6.1.关于商标权，以下不属于（租借权）1.用人单位单方面解除劳动合同有三种情况，不包括（单反么解除）1.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（15）日内向人民法院提起诉讼。2.常见的经典组织结构形式有（直线职能制），事业部制，矩阵制和委员会。3.基本资格考试A级证书有效期为（4年）。4.（移情能力）表现为能够创造积极的氛围引导交流，能够理解他人的观点和情感，并能够使他人感觉到你能认同他们的感受和观点。5.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（不视为）违反劳动合同。6.中国的农历不给予著作权保护不是因为（找不到作者）。7.演绎创造所派生出来的新作品，其著作权由（演绎者享有）。8.劳务活动由（自己）组织，指挥和承担风险。9.当事人申请劳动争议仲裁后，（可以自行和解）。10.技术和（管理）这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。11.“道不同，不相为谋”出自《论语-述而》。12.知识产权人或其他利害关系人面对侵权行为（需自我救济）。13.岗位随着“组织”的产生而产生，不具有（岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定）。14.属于合作作品作者的“人”范围的是（直接产生智力成果的创作活动）。15。劳动争议申请仲裁的时效期间为（1年）。16.技术型管理人员的工作技能优势包括（理解能力强），学习能力，指导能力，逻辑思维能力，定量分析能力。17.作为实现专业技术人才发展目标的重要载体和抓手，《专技人才规划》提出了（10）项重要举措。18.劳动争议仲裁委员会主席由（劳动行政主管部门）的负责人担任。22.劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位（无须）向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。;23.各国一般（赋予）知识产权集体管理组织应有的法律地位，我国的音乐著作权协会就是类似的组织。24.不视为侵犯专利权的行为，以下不包括（永久过境）25.劳动合同的特征以下描述不正确的是（主体不具有特定性）;26.按照《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的规定，国民待遇原则中可享有国民待遇的外国人，首先是成员国的国民，包括（自然人也包括法人）。;27.从1978年到1983年之间经国务院和职称主管部门批准的职称种类有多少？（22类）;28.技术型管理人员的工作技能优势包括（理解能力强）学习能力、指导能力、逻辑思维能力、定量分析能力。;8专利权人的（实施许可权）是指专利权人许可他人实施专利并收取专利使用费。;9战略管理体系的具体职能，包括（战略研究）、战略情报、战略组织、战略控制。;10专业技术人员计算机科目代码209所代表的科目名称（金山文字2005）;11.专业技术人员基本资格考试指的是（外语和计算机）;12“四个一批”人才培养工程师（十六大）大精神和中央关于人才工作总体部署;13商标是指能够将不同的经营者所提供的商品或者服务区别开来，并可为视觉所感知的标记。根据不同的标准，商标可分类四种，以下不包括（集团商标和认证商标）;14工艺美术专业技术系列的全国统一评审的组成是（轻工业部）;15下列法的形式中，由国家最高权机关制定，规定国家基本制作和根本任务，具有最高法律效力，属于国家根本大法的有是（中华人民共和国宪法）。;16播音专业技术系列的全国统一评审的组成是（国家广播电影电视部）;6.用人单位由于自身原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，（应当）承担赔偿责任。7.专业技术岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、（合同管理）。8.（《婚姻法》）不属于我国知识产权法律体系9.（著作权）的行政保护是指主管机关为国家版权局和地方著作权行政管理部门，负责对侵犯著作权的行为进行行政处罚。10.当事人申请仲裁，须提交（书面申请书）。11.用人单位由于自身原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，（应当）承担赔偿责任。13.当评职称时，所要准备和提供的材料至少要包括（9）种14.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（5）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。15.（梦想）是实现一切未来的种子，是下一个努力的奋斗目标16.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分（有效）。17.当事人双方不服仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一法院起诉的，（先起诉的一方当事人）为原告，但对双方的诉讼请求，法院应当一并作出裁决。18.劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在（政府内），具有行政机关的属性19.时事新闻（B不享有）著作权。20.（A职务）是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为。21.狭义的劳动法，是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的（A《中华人民共和国劳动法》）。22.属于文字作品的有（论文）。23.岗位机构比例分为两类，一是岗位（类别）的结构比例。二是岗位等级的结构比例。24.专利权人的权利，以下不包括（转回权）。25.新闻出版专业技术系列的全国统一评审的组成是（国家新闻出版署）。26.各级人事部门对批准备案的评委会实行动态管理，每几年评估一次（一年）。27.SWOT用（杠杆效应）。28.岗位是可以调整的。“组织”规模，（职能），经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。1.劳动合同和劳务合同的区别，以下描述错误的是（调整不同）;29.转换系列（专业）的专业技术人员晋升高一级专业技术职务，均要在现专业技术岗位上工作（一年）以上;30.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以多少以下的标准处以罚款（500-2000）;31.西部之光的目标是，经过（5年）年的努力为西部地区培养和造就1000名左右热爱西部、奉献西部、扎根西部、有较高水平和能力的学术技术带头人和科研骨干。;32.劳动法中的劳动概念其特定内涵,从形式看，它是（用人单位）的集体劳动。;33.就事业单位而言，岗位分为三类,以下哪一项不属于（后勤保障岗位）;1.以下不属于《专技人才规划》提出我国专业技术人才发展的基本原则的是（单点开发，单层推进）。2.管理者要履行管理职能，必须具备一定的素质和技能。一般来讲，管理人员需要三种基本技能，即技术技能、（人事技能）和概念技能。3.专业技术人员计算机科目代码210所代表的科目名称（金山演示2005）4.技术咨询合同以下特征不包括（非主体构成的特定性）;1世界上任何(组织)部需要变革管理，园此，变革性对管理者非常重要。A工作B企业C公司D2劳动监察是自(法定的专门机构)针对劳动法的遵守所宴施的专r¨]监督。A仲裁机构B调解机构C法定的专门机构D法院3不属我国高层次人才队伍存在问题的表现A缺少世界级科学家B区域分布不均衡C高层次人才相对总量偏低D男女比例失衡4劳动争议仲裁自劳动争议仲裁委员鲁指派仲裁员}A聘请专业律师B联台当地法院C联台劳动争议委员鲁D依法组成仲裁庭5属于作品的种类()A记载有文字的珊*B演员的表演C计算机软件D批量生产的萤妊6()是组织高层管理^员为了组织长期的生存和‘和选择选到组螺目标的有效战略并将战略付诸宴施和对A战略管理B合作管理C高层管理7()年原人事部制走了《全国专业技术人员继续教育暂行规定A2000#B1995年C1994年D1999年8劳动法中的劳动概忠其特走FA管理者B{}^C自然^D职工或雇工9商标权的行政保护，由A国家咂枉局B法院C公安部r¨]D工商行政管理部10让员工参与管理从制度上A知情权参与权和决策权B知情权参与权C知情权11不属于专利枉法律制度保护A外观设计B宴用新型C发明D商标13当前，我国已进^深化蕊革开放加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面目善后皇融危机时#济为基础科技为先导()为焦点的综台国力静A结构B人才C规模D实力14.权利^自请碉解的，经调解未达成1女议的，应自()起重折计算A调解不成之日B调解完成之日C调解开始之日D自请仲裁之日15按照劳动争议当事^^数多少的不同可分为(A劳抻议和.l.劳i睁1女B国自劳动争议与涉外劳动争强C个人劳动争议和集体劳动争议D恶性劳动争议和常规劳动争议16在()年，中央召开了全国人才工作会议正式十发展规划蛔要(20102020年)》明确了建设人才强国的战略部署，对新时期专业厦高要求A.2010年B200a年C2009D2011年17劳动者目笠订劳动台同，即在身份组织和盆撷遵守()各项规章制度。A用人单位内部的B职业的C国家的D省市的18演绎创作所派生自来的新作品，其著作枉由()A原作者与演绎者共有B演缉者享有C原作者享有D无著作楹10专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位有几个等级（）A6B5C4D720用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）行。A据实际情况而定B无效C有效D需法院裁定