工程学群

1工程學群嚴成文中山大學機電系教授12工程電機與電子工程機械工程土木工程工業管理化學工程主要課程：工程學群包括所有與「工程」相關的學系，將基礎科學的知識與工程技術結合，依生產實務區分為各專門領域，以培育高層技術人才。近年來「工學教育分化專精」，從傳統學系衍生出來的系組不少，若不想過早分化，可選擇基礎領域，再依興趣選擇專攻。生涯規劃：電機工程師、電子工程師、機械工程師、土木工程師、化學工程師、工業管理師等。3主要課程電機與電子工程包括電路的基本結構與構造、電子零件的功能及原理、設計與測試積體電路、電子零件組成機器設備、通訊器材的技術等。機械工程包括機械材料與加工方式、機械作用原理、飛機船舶的結構、機械設計與製作、發動機原理等。土木工程包括規劃設計興建與管理橋樑道路及建築物、各種土木工程材料、繪製工程藍圖、灌溉工程與水土保持等。化學工程包括化學工業的程序控制與設計、高分子材料的成份與加工、化工產品製造過程的能量需求、觸媒的作用原理、化學平衡定律等。工業管理為工程與管理的科際整合，強調以資訊、管理及自動化生產之專業人才培養。4工程學群■電子∕電機系：電機學院重點研究領域→與時俱進◦光電顯示技術◦半導體與固態電子◦通訊網路與射頻晶片◦電力‧電機系如同企管系，衍生出大量新科系，包括光電、顯示技術、電信等，結合成「電機學院」或「電機資訊學院」5工程學群走向「一系多所」，大學以電機共通基礎學科為主，研究所階段再分專業領域。但有些學校為了爭取資源，或讓名稱趕搭流行以利招生，甚至從大學階段就成立光電等科系政府在電機資訊學院投注資源，為所有科系之冠，電機研究所是國內人數最多的研究所，台大電機所學生超過千人，比台大電機系還容易考電機掛帥的交大研究生大學生比63%-37%6工程學群■化工∕材料系：早期主要出路為石化業，近年成為半導體與光電面板業最核心的研發與製程人才是未來若干號稱明星產業的核心人才，尤其是奈米材料、替代能源（太陽能光電‧氫能電池等）、生醫美容材料（如膠原蛋白等）但是這些產業會不會是泡沫?7工程學群■土木系：新生代受不了工地的風吹日曬雨淋，也不願與外勞為伍，視營建業為3K產業（辛苦‧骯髒‧危險），即使待遇不差（新鮮人平均起薪超過4萬元），仍乏人問津8工程學群■機械系：在傳統製造業是核心研發人才，在高科技公司擔任機構設計‧模具‧熱傳工程師外，到光電與半導體的工廠部門擔任設備工程師，人力需求龐大，但並非核心研發人力雖然傳統製造業極需機械系學生，且位居核心研發人才，但產業形象問題，非常難找人中部是精密機械業重鎮，在中科成立之後，當地機械業者與新興光電業爭奪機械人才，已到短兵相接的白熱化程度9工程學群模具是機械業的核心，也是台灣科技業競爭力的秘訣，但機械系學生視其為「黑手師傅」工作，心態極為排斥包括鴻海在內都是模具起家，許多國中小學歷的模具老師傅，在大陸台商年薪可達150-300萬元光電與半導體生產設備→國產化設備取代進口，業者出現巨幅成長10可能的話避開….只要有能力優勢，就算讀再冷門的科系照樣能出頭，但要考慮市場機會與自己能力優勢的相對性，更要考慮我國的相關產業條件土木:國內相關行業風氣問題化工:生產環境高污染、面對高難度的研發工作，我國條件相對不足工業工程:學無基本所長光電、材料、醫學工程:應由研究所開始11電子電機產業台灣電子電機產業架構已經成形，可預見的未來都是最主流產業IC設計應是最有優勢主流產業常是微利產業，「科技新貴」時代也將逐漸落幕台灣科技無望產業：◦生科、通訊、軟體、航太台灣科技希望產業◦醫療電子、微機電、傳統產業高科技化台灣科技搞笑產業◦人造衛星、機器人、製藥12科技業vs傳統產業科技業生命週期短，到40歲，若無法升上管理職，就會面臨被淘汰的危機傳統產業生命週期長，可任職的工作壽命也遠比科技業長，可做到55歲以上。科技業相對現實，廣達挖角實例傳統產業相對有人情味，但也比較平頭主義傳統產業大多可以正常上下班過去高報酬幾乎都在科技業，近年漸有傳統產業出頭13科技業vs傳統產業在科技業分紅配股落幕後，高獲利傳統產業與科技業的薪資所得差距將拉平。但台灣年輕世代普遍對傳統製造業無好感傳統製造業不論獲利能力，都面臨找不到理工科系學生的困境傳統製造業能存活者，都有全球佈局能力，自有品牌能力也超過科技業14傳統產業高科技化的實例汽車電子遊艇業紡織業自行車手機鏡面機殼嬰兒車行李箱畜牧養殖業15優秀工程師的條件興趣≠自我能力優勢≠性格特質，其中興趣變動性最高，靠興趣選擇生涯與科系時，先想清楚區分自己的興趣是理想、是虛榮、還是只想舒服過日子工程師不必是天才，要求的能力優勢不高，但成功的公式應有下列元素◦紮實的學理基礎◦熟能生巧的實務經驗◦靈活的創造力◦有系統的邏輯思考◦宅男不太可能成為優秀工程師16優秀工程師的人生計畫台灣產業的主要優勢是：在合理的品質下達到最低成本costdown台灣產業生命週期短，沒有可以終生保証的志願選擇，必須不斷了解產業變化，靈活調整生涯規畫策略台灣過去現在未來都缺乏的的人才：能獨立領導研發團隊的M型頂端工程師先工作再讀研究所，更能發雖讀研究所的邊際效應，業界也喜歡17人生計畫書企業最重視的是人格特質：誠信、主動、膽識、責任感、談笑用兵的抗壓力生涯規劃與投資學的原理是相通的：◦工程師已經是相對低風險的生涯規劃選項◦但敢冒高風險，才有高報酬，富貴險中求◦Nopain,Nogain◦聯發科與Nokia工程師的實例◦大富由命，小富由勤◦工作的成就感與對社會的貢獻才是價值所在找出自己的志向，建立足夠的志氣，替自己的人生建立長遠的理想，長時間的替目標累積能量，可以大大增加成功的機率18中山大學的相對優勢機械系中字輩第一，也不輸交大機械因地緣關係，分數被明顯低估教授正值壯年巔峰期師長相對愛護學生研究所規模適中，大學生能得到較多的照顧了解南部的優秀工程人才有限◦南部有如中鋼等ㄧ流的傳統產業◦我們是高雄第ㄧ學府19部落格:嚴成文的想法19中山大學類神經控制實驗室20資工與電機的差異基本訓練不同◦資工重視:數學理論或演算法◦電機重視:電學原理及數學應用課程內容不同◦資工:硬體,軟體,數學理論,應用◦電機:硬體設計或訊號處理為主就業市場不同◦資工:IC業、硬體和系統軟體和應用軟體◦電機:IC業、一部分硬體和系統軟體、訊號處理21資訊學群■資工∕資科系：是國內理工人才中，最供不應求的科系，從資訊軟體公司、手機與電腦等硬體廠商、IC設計公司、到各行業的資訊部門都有需求台灣科技業以IC設計業的收入最高，因為股價高、員工配股多，核心研發工程師年收入千萬不難，其最主要科系就是資工與其他理工科系不同，資訊科系女生比例明顯較高22工學院總論科技業分紅配股制度大轉彎，「科技新貴」時代也將逐漸落幕凡是生產線外移，凡是低階產品機會都大受威脅未來科技業在台灣必須已研發為核心，碩士學位只是起碼資格科技廠大量外移或合併，但優秀的機電人才仍然供不應求；