六年级科学上册3.3《精彩纷呈--展示篇》-优秀课件1大象版

3、精彩纷呈---展示篇教师：刘国汉大象版六年级科学上册第三单元大家动手做乐器自制乐器观摩演奏会要求：1、演奏者要先展示自制的乐器，介绍乐器的发声原理和特点；2、观众要安静的倾听，尊重每个同学的劳动成果，不能持讥讽的态度；3、客观地评价乐器制作水平和演奏效果，最后将评选出优秀制作奖和优秀表演奖。拓展活动---控制噪声乐音是由周期性振动而产生的有规则的声音。噪声的音调和响度变化没有规律，杂乱无章。要想控制噪声，我们要了解声音的传播知识。声源振动时，会造成周围的空气跟着振动，这种振动通过空气传播出去，声音就被传到远方了。声音既然可以在空气中传播，那你们猜猜看：声音可以在液体、固体中传播吗？声音的传播声音能靠一切气体，液体，固体物质作媒介传播出去，这些作为传播媒介的物质常简称为介质。声音是靠介质传播的。在真空中声音不能传播。真空不能传声声音传播需气体、液体、固体等介质，且声音在固体中传播的效果最好.在动画片《星球大战》中有这样一个场景：神鹰号飞船在太空中将来犯的天狼号击中，神鹰号宇航员听到“轰”地一声巨响，见天狼号被炸毁，得意地笑了。请根据你学过的声学知识，对这段描写进行评价。太空中没有大气，真空不能传声，所以神鹰号宇航员不可能听到天狼号的爆炸声。评一评NO，声音在真空中无法传播。有大陨石撞上月球，地球上的人能否听到撞击声？声音传播有多快声音每秒传播的距离叫做声速。声音在传播的过程中，如遇到障碍物就会被反射回来，反射回来的声音叫做回声。音叉振动使得它周围的空气象水似的，产生波动，并向四周传播声源空气声波鼓膜振动听小骨及其他组织听觉神经大脑人耳是怎样听见声音的？骨传声用牙齿听声音声音通过头骨、颌骨也能传到听觉神经，科学中把声音的这种传导方式叫做骨传导。一些失去听觉的人可以通过骨传导来听声音。贝多芬声音通过头骨、颌骨传到听觉神经形成听觉做做想想人能听到声音需要三个条件：发出声音的物体（声源）、传递声音的物质（介质）和能够接收声音的听觉系统。噪声也是由发声体的振动产生的，也是通过介质的振动传播，引起人耳膜振动产生听觉，所以要减弱噪声可以从三方面入手：1、在声源处减弱，如加防护罩；2、在传播过程中减弱，用隔音吸音材料把声源与外界隔离开，如绿化带；3、在人耳处减弱，如戴上耳塞，捂住耳朵。知识点练习1、人能听到声音需要有三个条件：、和能够。2、、和的振动都会产生声音。3、声音在不同物质中的传播速度。声音在空气中的传播速度为，在水中的传播速度为，在钢铁中的传播速度则高达。4、声源产生的声音，通过传到人的耳朵里，耳朵通过把声音信号传递给大脑，人就能听到声音了。5、噪声指、的声音。6、控制噪声的方法有三种：，，。知识点练习再见鬼起来吧！别再浪费时间，将来在坟墓内有足够的时间让你睡的。---富兰克林（美国）人生太短暂了，事情是这样的多，能不兼程而进吗？---爱迪生（美国）真正的敏捷是一件很有价值的事。因为时间是衡量事业的标准，一如金钱是衡量货物的标准；所在在做事不敏捷的时候，那事业的代价一定是很高的。---培根（英国）时间乃是最大的革新家。---培根（英国）在适当的时候去做事，可节省时间；背道而行往往会徒劳无功。---培根（英国）过去的事情是无法挽回的。聪明人对现在与未来的事惟恐应付不暇，对既往的事岂能再去计较。---培根（英国）时间是不可占有的公共财产，随着时间的推移，真理愈益显露。---培黄金时代是在我们的前面，不是在我们的背后。---培根（英国）敢于浪费自己生命当中一小时的人，尚未发现生命的价值。---达尔文（英国）我相信我没偷过半小时的懒。---达尔文（英国）我从来不认为半小时是我微不足道的很小的一段时间。---达尔文（英国）我的生活过得像钟表的机器那样有规则，当我的生命告终时，我就会停在一处不动了。---达尔文（英国）我不能忍受游手好闲，因此，我以为只要我能够做，我就会继续做下去……---达尔文（英国）胜利者往往是从坚持最后五分钟的时间中得来成功。---陈帅佛语现在，大家都为了电冰箱、汽车、房子而奔波，追逐，竞争。这是我们这个时代的特征。但是也还有不少人，他们不追求这些物质的东西，他们追求理想和真理，得到了内心的自由和安宁。---爱因斯坦（美国）于为理想而奋斗。哲学家告诉我们，“为善至乐”的乐，乃是从道德中产生出来的。为理想而奋斗的人，必能获得这种快乐，因为理想的本质就含有道德的价值。---苏格拉底（希腊）自愿的人在忍受苦楚的时候，受到美好希望的鼓舞，就如打猎的人能欢欣愉快地忍受劳累，因为他有猎获野兽的希望。---苏格拉底（希腊）我们若凭信仰而战斗，就有双重的武装。---柏拉图（希腊）只要我们能把希望的大陆牢牢地装在心中，风浪就一定会被我们战胜。---哥伦布（意大利)惟坚韧者始能遂其志。---富兰克林（美国）失败是一种教育，知道什么叫“思考”的人，不管他是成功或失败，都能学到很多东西。---杜威（美国）伟大人物最明显标志，就是他坚强的意志。---爱迪生（美国）一个人要先经过困难，然后踏入顺境，才觉得受用、舒服。---爱迪生（美国）失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。只有在我知道一切做不好的方法以后，我才知道做好一件工作的方法是什么。---爱迪生（美国）若你能举出一个彻底满足的人，我可以告诉你他就是个失败的人。---爱迪生（美国）并非每一个灾难都是祸；早临的逆境常是幸福。经过克服的困难不但给了我们教训，并且对我们未来的奋斗有所激励。---波普（美国）无论何人，若是失去了耐心，就失去了灵魂。---培根（英国）第一章、将合适的人请上车，不合适的人请下车彼得·德鲁克指出“没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好”。（维信科技，您实现梦想的开始）1、企业即人——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得．杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得．杜拉克5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦．贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯．柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔．盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔．盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯．柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志（维信科技，您实现梦想的开始）第二章、对产品质量来说，不是100分就是0分质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫．朱兰博士指出：“20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”1、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克．韦尔奇2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪第三章、企业的成功靠团队，而不是靠个人（维信科技，您实现梦想的开始）《逆领导思考》一书的作者罗伯特．凯利说：“说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”1、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特．凯利2、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫．史提尔3、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔．乔丹也需要队友来一起打比赛（维信科技，您实现梦想的开始）