海顿高科副总目标、薪酬、考核办法

第1页共22页北京海顿新科技术有限公司副总经理目标、薪酬、考核办法目录：一、副总经理业绩考核协议二、副总经理薪酬、考核办法三、副总经理岗位说明书四、劳动合同书五、员工保密协议六、竞业限制协议第2页共22页副总经理业绩考核协议协议编号:受约人姓名：发约人姓名：受约人职位：发约人职位：协议有效期：年月日至年月日鉴于：受约人目前担任发约人公司，即海顿高科[请使用公司全称]（以下简称公司）的[]职务；公司自2006年起因战略目标进行调整并执行年薪制度。双方同意订立本协议，作为劳动合同的补充内容，以共同遵守执行。一、受约人在2006年经营业绩指标如下：指标目标值销售回款3000万新签合同额3600万费用预算额二、考核发约人将依据本业绩考核协议对受约人在2006年度的经营业绩进行考核，考核所需数据以2006年度公司每季度的财务核算为准。年终进行总决算，多退少补。三、薪酬受约人薪酬实行绩效年薪制，年薪总额＝基本年薪＋绩效年薪，基本年薪＝[]×12＝万元，绩效年薪按照《副总经理薪酬、考核办法》计算。第3页共22页四、年薪的发放1、公司每月只发放给受约人月薪，即人民币[]元；2、公司于年终决算后15日内发放绩效年薪。五、其他事项1、受约人应当本着诚信的原则完成业绩考核目标，公司禁止使用任何弄虚作假、伪造业绩的手段。一旦发现受约人伪造经营业绩的，公司有权采取下列任何的处理方式：（1）立即停止受约人的一切工作，（2）对受约人的以前的全部工作进行一切必要的调查，（3）停止向受约人发放任何薪金，直到调查结束。（4）要求受约人赔偿全部损失，包括但不限于受约人因伪造业绩而取得的收入、因调查受约人的工作而支付的费用等。2、受约人应当依照法律法规和公司的规章制度完成经营目标，禁止签署任何对公司可能造成不利后果的合同或承诺。否则，受约人应当承担由此带来的全部损失和责任。3、本协议没有约定的事项，依照公司《副总经理薪酬、考核办法》执行。受约人签名：__________发约人签名：_________签署时间：______年____月____日第4页共22页副总经理薪酬、考核办法一、年薪组成：年薪总额＝基本年薪＋绩效年薪（一）基本年薪基本年薪反映对高层管理人员基本劳动价值的回报，不与考核挂钩，按高层管理人员的岗位级别确定，即：基本年薪＝月度收入×12；月度收入＝基本工资＋岗位工资（二）绩效年薪＝实际回款×绩效系数(绩效年薪系数或奖金系数)×年度考核系数，见下表绩效年薪试算表回款任务（万元）实际回款（万元）绩效系数年度考核系数绩效年薪（万元）300034000.90%32000.86%30000.83%0.922.27528000.79%26000.75%24000.71%22000.68%20000.64%18000.60%二、考核：年度考核指标见下表编号KPI权重指标定义/计算公式信息来源1公司销售回款40%公司实际回款总额÷回款任务财务报表2新签合同额20%公司实际合同总额÷新签合同任务财务报表3费用控制率10%（实际发生额-预算额）/预算额财务报表4风险控制工作的效果一票否决指标是否出现个人和下属部门的重大违规行为和风险责任事故公司管理层通报编号GS权重目标效果考核人1管理工作、重大问题处理效果20%管理工作效果好，对重大问题或突发事件能够快速有效的解决总经理2对下属部门领导、监督和指导工作的效果10%对下属部门领导、监督和指导工作及时、有效，下属部门绩效高，下属人员工作技能水平的提高总经理第5页共22页三、绩效年薪的发放绩效年薪于年底进行结算，第二年年初发放。四、试算：月度收入为1.2万元，则基本年薪为14.4万元；假设实际销售回款为3000万元，年度考核系数为0.8，则绩效年薪为21.6万元；年度总收入为37万元。第6页共22页副总经理岗位说明书岗位名称副总经理岗位编号HDGK01所属部门公司岗位定员1直接上级总经理所辖人员4直接下级技术部、销售部薪酬类型年薪制本职概述：主持海顿高科石油勘探技术有限公司的管理经营工作。职责与工作任务：职责一职责表述：制定公司的发展战略和年度工作计划工作任务根据市场环境和公司发展的需要，制定公司长期发展战略，报总经理审批根据公司战略，制定年度工作计划，包括：资金计划、市场拓展计划、销售计划、研发计划等，报总经理审批职责二职责表述：负责公司重要外协公关工作工作任务负责开拓和维护重点客户负责维护和建立与相关政府部门的关系负责建立和维护与行业相关的单位部门关系，扩大公司品牌影响力职责三职责表述：建立务实高效的组织体系和管理体系工作任务根据公司的发展需要，优化组织结构，提出人员需求，并组织招聘建立健全公司科学管理体系和规章制度，保障组织运行顺畅监督检查各项管理制度的执行，并根据环境变化而优化和调整职责四职责表述：负责公司运营工作工作任务定期召集副总经理办公会，协调解决各种公司运营问题按计划跟踪、推进业务（项目与市场）开展，分配布置任务，并监督落实对经营中的重大决策向总经理提出建议负责对下属人员的业绩进行考核重大的突发事件等的处理和解决职责五职责表述：费用标准的制定和控制工作任务根据年度经营计划和公司发展的需要，制定相应的费用标准建议，提交总经理审批监督各部门费用标准的执行根据费用标准和公司相关规定，对财务票据等进行审批工作权限：第7页共22页战略与年度计划的建议权经营中的重大决策的建议权业务运营和下属工作的监督权下属人员的考核权费用审批权工作协作关系：内部协调关系各部门外部协调关系客户、相关政府部门、行业相关单位任职资格：教育水平本科以上专业工商管理等相关专业经验5年以上企业管理工作经验，其中2年以上高层管理工作经验知识与技能通晓企业管理知识、人力资源管理知识、财务管理知识、相关法律知识能力具有非常强的领导能力、前瞻与决策能力、综合协调能力、计划与执行能力其它：工作环境独立办公环境使用工具/设备一般办公自动化设备，交通及通讯设备工作时间特征无明显的节假日所需记录文档各种工作文件等备注：第8页共22页编号：年度：北京海顿新科技术有限公司劳动合同书甲方：乙方：签订时间：第9页共22页甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________，分管___________________（工种）工作。乙方的具体工作内容和职责作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第三条乙方工作应达到甲方有关规章制度要求的标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行综合计算工时制度。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。乙方加班工资按个人日平均基本工资为基数并按照国家有关规定执行。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方支付乙方年薪，由基本年薪和绩效年薪组成，其中基本年薪＝（基本工资＋岗位工资）×12，基本工资和岗位工资每月按公司发薪日发放；绩效年薪根据任务完成情况进行考核，在第二年年初发放。甲方可以依法制定本单位的工资支付制度，本条第一款内容与工资支付制度不一致之处按照工资支付制度执行。第10页共22页五、保险福利待遇第八条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按北京市最低工资标准支付乙方病假工资。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。六、劳动纪律第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同或辞退乙方。第十二条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、知识产权第十三条乙方完成工作任务所产生的工作成果的所有权及知识产权全部归甲方所有。乙方主要利用甲方的物质技术条件所完成的成果的所有权和知识产权归也甲方所有。第十四条乙方应当保护甲方的知识产权，甲方的知识产权包括但并不限于以下内容：（一）商标专用权（二）计算机软件著作权（三）专利权（四）网站域名知识产权（五）网页版面、内容及数据库的知识产权（六）其他由甲方所有或者享有合法权利的知识产权第十五条乙方维护甲方知识产权的义务不因本合同的终止而免除，乙方保证在离职后不实施任何侵害甲方知识产权的行为。乙方违反第十四条和本条约定的义务的，应当向甲方支付五十万元的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，还应继续承担赔偿责任。八、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条双方依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不需要向乙方支付任何的补偿费：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定第11页共22页可以解除劳动合同的；（三）在应聘过程中隐瞒重要事项，提供虚假材料或以其他方式欺诈甲方的；（四）乙方本人对其他单位或个人负有关于商业秘密的保密义务、竞业限制义务或者知识产权保护义务，而乙方在甲方工作将可能破坏该义务的履行的；（五）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第二十三条乙方解除本合同，应当提前30