劳动合同法习题

1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则。A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬4.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同5.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同6.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同7.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年9.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A.1个月B.2个月C.3个月11.根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。A.12B.8C.612.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期13.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十14.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过A.3个月B.6个月C.12个月15.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同16.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致17.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用18.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员19.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的20.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬21.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定22.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定23.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。A.12B.6C.324.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门25.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行26.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。A.书面B.口头C.书面或者口头27.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的28.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的29.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的30.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的31.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告32.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金33.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算34.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。35.根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者讨论通过。A.工会B.行业性工会联合会C.全体职工36.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域37.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件A.经劳动行政部门审批同意B.依照公司法的有关规定设立C.注册资本不得少于五十万38.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位39.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四40.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人订立口头协议。A.可以B.不可以C.在法定情形下可以41.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立劳动合同。A.一个B.一个以上C.至少二个42.根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人约定试用期。A.双方协商B.不得C.按照全日制用工的标准确定43.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止。A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工44.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时。A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金45.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过A.三十日B.十日C.十五日46.根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取方法救济。A.要求有关部门依法处理B.依法申请仲裁C.提起诉讼47.根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权A.向当地劳动行政部门举报B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁C.向当地人民法院起诉48.根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位的违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。A.规章制度B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度C.人力资源部的规章制度49.根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关B.劳动