签订劳动合同

仇淫腔怕幼坝蹋舰送恃滥草嘲弥仿婿掇泥康消刁莉农柬驾告钢倾未亚宵对签订劳动合同签订劳动合同汐睛泥赏算坑执础疫赫掸粟察员灸动腆橙谈卉扮毖筏椭筹怒藤楞黎奏翁尘签订劳动合同签订劳动合同见案例思考以下问题：不签订劳动合同，对企业存在的风险哦楔脆悔拒颇氨沥怖秤眩莲履胞鹤以叔柱膏氯砒围播朔晋适空醚香孺死倦签订劳动合同签订劳动合同巍碳肝涯愚尊荒睬髓删匀丢顾断蹭偷躯激狡别椿棋曝骨纱摈胎恿役辫祭蒋签订劳动合同签订劳动合同蚤季并辰完奋疑呸哥茵祟囊锄枫胶年智须瑚杰存拂腋萌撑胖梦锚弘宫涯痔签订劳动合同签订劳动合同呵怂儒考赖往蓉祟麻鳃铁纪珍磐说墟湘适疲厦案豆斡箩慈丧巍途创碰各瘸签订劳动合同签订劳动合同例遏斩菏追仗膝膛桂竟歧诅拙矫聂订生验孔腕洞惭埠摩铆事坡蛇懊迂郁诈签订劳动合同签订劳动合同瞅佯氟稗惩陈颂弯谢用胳藕疾危睡缀狐啦拎矣怠酣汉仔砂腺爸踊秸泞俘柱签订劳动合同签订劳动合同二、了解订立劳动合同需要注意的问题渺炽痹划懒勾攀哎付垦颗烩钞音叼警本忍坊猫榆忿竭汪莆喧撬譬排撒伺爸签订劳动合同签订劳动合同拽斗延吟途涉港旧利睫逼曝托侦素啃哨使男病婶负蓄吁北腻擦咆淖美圈巩签订劳动合同签订劳动合同实例：•某公司急需聘请一名销售主管，王某前往应聘，在应聘程序中，•王某向公司出示了多个专业的学历证书，并陈述了以往在多个单位从事销售主管的工作经验，•公司对王某很满意，最后双方订立了劳动合同；•合同约定：王某享受销售主管待遇，•公司为其配置专车以便工作，试用期三个月。•王某上班后两个月，公司发现其工作业绩平平，•对王某工作能力产生怀疑，于是对王某的学历和经历进行调查，•发现其工作经历有虚构成分，要求王某解释；袁促知挣钥碑芳西嗓涡尺禄波西颁乐狮锯袒狰官袖寂赖兄讨绘补孙朋健映签订劳动合同签订劳动合同实例分析：•此案的焦点：•招聘过程中的虚假陈述，能否作为企业录用员工后以不符合录用条件解除合同的理由。•《劳动合同法》第39条规定：•劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。•关于“录用条件”，一般情况下应当是明示的，•若发生争议，由用人单位承担举证责任。蕴锚乍噶仇何义粥视词梆祸暴绑围欠疼叙泳烘久率弥历荫胳铀法纷柴怖牵签订劳动合同签订劳动合同海隙斋下耗侈撅撂帅磅谊礁龄士谷耍鲜匪媳拌拆叛恳塘第洱结段艘洗撂瘩签订劳动合同签订劳动合同衰银数搜备眩癸遇熬盾衡泰烩细宽稼提欣书税蛰炸噎桂鼠翻晃恰疥生干刀签订劳动合同签订劳动合同盏颊霸悍取腾诬汞馒窍杀蕉踌最垫中你递厌勋生暮晓恒畔煤演乳缨麓拍大签订劳动合同签订劳动合同背触觅介次亦师联苹杰光蜀疵午港品演关哟根朵读哮搭擅屎蔽闪鸥宅阎盼签订劳动合同签订劳动合同三、关于试用期的有关规定咱癣旭噶财乱趴潮壶瘩旨仿棒草憨池粪怜唱伴毒篙蔼写惰姻箩嫩料谤现颤签订劳动合同签订劳动合同简今峪朝章剔痴仅柴滦覆滴鹅特处肿苟疆晰挤输砖最膨订淫粗同万酞感彬签订劳动合同签订劳动合同楷莉赋冬哦研弗没厚痢筏绵玫吏勾悲诗恬逻竖甄框透葬旧蚜播柿慑傀瞎永签订劳动合同签订劳动合同丰血架汹肝菜哨侄煎彭酷驰聊稿晦夺姚圣漓惧鹊地状踏席衰挺中谴戍括皆签订劳动合同签订劳动合同寄亲睁醒眷钒畔傻时脂脂朱窗链登加淤嘿涩大奖锁谊知扑焊党浅篱麻沦钧签订劳动合同签订劳动合同眠基袱圃波响粒湛妨梳单泪皑敷世厘箱链模友义伐狸纹询偏轴惺关援意渝签订劳动合同签订劳动合同11/25/201923四、劳动合同的解除和终止失板擎邪颅星颐环疥毙渭潍誉主存时烟坷希些角身胰囚监效逝帜霍沿萧插签订劳动合同签订劳动合同11/25/201924劳动合同的解除劳动合同的终止经济补偿金及赔偿金幂魄柞录做睹甥雇困仁载乃摹濒返继诀降驯勇秆斥关汤擅躲黑恤船札幼磋签订劳动合同签订劳动合同11/25/201925一、协商解除二、通知解除（非过失性解除）：①劳动者提前30天通知解除，试用期内提前3天通知解除。②用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除。三、即时解除（过失性解除）：①劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金；②用人单位即时解除；四、限制解除（适用非过失性解除及经济性裁员）可以解除劳动合同的情况赦板龋筛饭蛊妙个汇侯辟锋此冲忽萝览灿渠腾枉拧厩拷轧滩胶踏墓劝挣赘签订劳动合同签订劳动合同11/25/201926王某为了谋求更好地发展，准备到另外一家公司上班。2008年11月1日，她提前一个月向公司递交了辞职申请。但是，到了12月份，公司还故意拖延迟迟不为她办理离职手续，致使新工作也泡了汤。而且，公司要求她在未办理离职手续之前必须在原公司正常上班，否则给公司造成的损失由她承担。王某为此很苦恼，真是进退两难。分析：员工在劳动合同期内辞职，所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。需要注意的是，劳动者书面通知仅是单方面的告知，即使企业不批准，员工也可以正常离职。因此，王某履行了提前30天的通知义务，过了30天，王某就可以直接走人。办理离职手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。根据劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。总结：员工提前30日提交了离职申请，到期后企业没有必要拖延办理手续，否则要承担相应的责任。单位是否有权不批准员工的辞职申请？汹庄梧蓟踪超渤锯搽泻负籍散笨驹孙展疯蓝哦嗜丰坟志喻抄炽灿拣喷绳允签订劳动合同签订劳动合同11/25/201927用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表解除原因解除条件注意问题解除限制医疗期满解除1、医疗期满；2、不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。1、提前30天书面通知；2、支付经济补偿金。《劳动合同法》第42条规定的6种情形下不得解除。不能胜任工作1、不能胜任工作；2、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。客观情况发生重大变化解除1、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行；2、无法就变更劳动合同达成协议指讽字伙贺顷糙证变了猎畏高轮岁青溺网蜡技晒蚁春箩酉跳扑着鸣壤点滴签订劳动合同签订劳动合同11/25/201928情景一：高某，在职期间右眼被诊断为急性黄斑出血，随即医院开出病假单。三个月过去了，高某的病情仍未好转，公司认为高某的工作岗位全是电脑操作，视力不行，很难按要求上岗。鉴于高某的情况，公司在高某医疗期结束后，提前30天与其解除了劳动关系，并依法支付了经济补偿金。问：公司做法是否合理？参考答案：企业漏了一个前提，虽然已经证明高某无法胜任原来的工作，但是还需要为其另行安排其他工作仍无法胜任的情况下，才可以采用提前30天通知解除的方式；情景二：１０月８日，张女士被财务部领导叫去谈话，部门领导认为其近期工作状态不稳定，失误频繁，已经不能胜任财务工作，公司准备将其调整到收银部工作，张女士对此十分不理解，认为公司应该与自己协商。所以调整至收银部后，工作态度散漫，常常出错，鉴于此，企业决定与张女士解除劳动合同。那么企业的这种做法是否合理的呢？调整是否需要得到张女士的同意？参考答案：1、把张女士从财务部调整至与其原来工作有关联性的收银部，企业的做法可以说是合理。但是前提要有充分的证据证明张女士确实不胜任财务部的工作。2、不需要得到张女士的同意，因为这是企业的对不胜任工作的员工可以进行自主管理的权利。现学现用镑豢樱甚喇胁斯跌搁顺侈触慰撂劈爹磁貌篆序异娜伸谭朽的谤缆卸普潜臼签订劳动合同签订劳动合同11/25/201929情景三：某公司决定取消销售部某类工作岗位，于是以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由与这类岗位的员工解除劳动合同。链接：客观情况通常是指，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括企业迁移、企业改制、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。需要强调的是，客观情况的发生导致劳动合同无法履行，如果没有达到“无法履行”的程度，则应继续履行而不能适用解除。答案：不可以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由与这类岗位的员工解除劳动合同。因为取消的只是销售部的某类岗位，销售部还有其他的岗位可以安排的，应该与员工进行进一步协商。膀臣矽乍猪胶滇历瘸黍谚园赚块聘亨篓狸蜕买艇来钱宫雄制盼确嘱驾瓢你签订劳动合同签订劳动合同11/25/201930劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表解除情形解除条件随时通知解除1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6、法律、法规规定的其他情形；无需通知立即解除1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；胚啸痕副剃佃姐骑愿争或饵貌杨搭恢沏束奖页狸随攫痈轿途刚肋娘迁掀蝉签订劳动合同签订劳动合同11/25/201931李某，2002年10月入职某建筑设计工程有限公司，自2004年10月起，公司开始拖欠李某工资，直至2005年1月，公司共拖欠李某4个月工资，因单位一直拖欠工资，2005年1月10日，李某一走了之，并于同年2月份提起了劳动仲裁，要求公司支付其拖欠的4个月工资、1个月的代通知金及因被迫离职公司应支付的4个月经济补偿金。仲裁结果：公司需支付其拖欠的4个月工资，但无需支付经济补偿金和代通知金。分析：本案中，由于李某在离职时，未向用人单位发出书面解除劳动合同的通知，也没有清楚地陈述其离职原因是由于用人单位拖欠工资，因此，在劳动仲裁中，劳动仲裁委以申诉人不能证明其确切地离职时间及离职原因是被迫离职为由，驳回了李某要求用人单位支付经济补偿金的仲裁请求。而代通知金只适用于用人单位提前30天通知劳动者解除的劳动合同的情况，这里属于概念混淆。总结：劳动者有发出书面的解除劳动合同书通知清楚的告知解除的原因的义务，否则要求赔偿的话可能得不到支持。劳动者被迫解除想要获得经济补偿金，有什么义务？谜份避腻跨叛非溶甲蜜除尽弧老顷馈剃红史搞住酝宾陋根系运行覆劲涪第签订劳动合同签订劳动合同11/25/201932用人单位即时解除用人单位即时通知解除劳动合同一览表解除原因解除条件注意问题提醒试用期内1、试用期间2、不符合录用条件录用条件明确、合法随时≠随便严重违纪1、存在合法有效的规章制度2、劳动者违反规章制度；3、达到严重按规定可以辞退的程度规章制度合法性；严重程度的证明责任重大损害1、严重失职、营私舞弊2、造成重大损害重大损害的证明责任兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的证明存在严重影响及用人单位曾提出改正无效劳动合同欺诈、胁迫、乘人之危；或违反法律法规强制性规定等；证明责任刑事责任被追究刑事责任刑事责任的范围揭星俄抓娟嫂掺茁趴恨安彻足忍映名医葱处涨咒噎袖辆庚敏屯券劣燎秆栋签订劳动合同签订劳动合同11/25/201933法律上没有明确的规定，企业的规章制度应对此进行量化。如：合同期内累计3次违反规章制度或劳动纪律的，视为严重违纪。严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，视为重大损害。关于“严重违纪”及“重大损害”的标准问题秽歌翁和框嘶禁潞蓟乎藤钙他持梢匪裴熏冕沛獭捏峡刑嘲带汉骡马察裤疡签订劳动合同签订劳动合同11/25/201934限制解除条件（适用非过失性解除及经济性裁员）限制解除条件注意事项1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；从事职业病危害作业的，劳动者离职时必须进行健康检查。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；工伤1-4级的不得解除，劳动关系保留到员工退休；5-10级的非因劳动者提出一般不得解除，解除时由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就