薪资等级一览表

薪资等级一览表一档二档三档四档五档六档一级120001190011800117001160011500二级110001090010800107001060010500三级1000099009800970096009500四级900089008800870086008500五级800079007800770076007500六级700069006800670066006500七级600059005800570056005500八级500049004800470046004500九级400039003800370036003500十级300029002800270026002500职位等级表公司核心层一级~三级各部门总监二级~六级各部门经理三级~八级各部门正式人员五级~九级各部门试用期人员六级~十级具体办法：一，试用期人员工资等级根据具体岗位以及需求而定，第一个月基本工资等于六档+全勤奖金100+交通补助100+综合评估表现100+话费补助50+餐补150二，第二个月的基本工资档次根据第一个月的综合评估，综合评估达到优的上调两档，综合评估为良的上调一档，综合评估合格的保持不变,综合评估为不合格的下调两档。三，第三个月的基本工资档次根据第二个月的综合评估，综合评估达到优的上调两档，综合评估为良的上调一档，综合评估为合格的保持不变，综合评估不合格的延长转正时间，并且相应的工资下调两个档次。四，公司正式人员按照季度考核，第一季度月工资等于本级六档+全勤奖金100+交通补助100+综合评估表现100+话费补助50+餐补150。五，第二季度月工资档次根据上季度综合评估，综合评估达到优的上调一个档次，综合评估合格的保持原来档次不变，综合评估不合格的下调两个档次。六，成为公司正式人员工作年满一年的，经过综合评估达到优秀的，工资水准上调一级。七，根据公司部门的需求，需要设置主管，经理等职位时，相应的职位工资水平上调一~三个档次。八，各部门管理岗位具体按照季度考核，考核办法同上第五条，第六条所规定。如果是公司外聘的管理岗位，试用期具体标准按照具体约定而定，考核办法同第一~第三条。九，公司每月只发放基本工资，绩效奖金每半年发放一次，公司会为每人设立私人账户，每个月的绩效奖金将会存入私人账户，并且每个月将会公示本月的绩效奖金，以供参考，公司设立的私人账户内的部分不能随时取存