面试评价记录表(HR必备)

姓名应聘部门应聘岗位性别年龄学历不满意勉强合格合格好优秀（0-1）(2)（3）（4）（5）教育背景5分专业相关性5分业务能力5分工作经历5分学习能力5分形象谈吐5分英语水平5分理解能力5分反应能力5分承受能力5分领导潜力5分合作性5分价值观5分总分评价结果初试评价复试评价初试结果复试结果主考官签名：主考官签名：□可以试用□可以复试□可以考虑□不予考虑□建议录用，岗位：□可以试用□不予考虑评价项目分值（分）面试问题参考面试要点参考你希望与什么样的上级共事？你以前的同事对你的评价是怎么样的？你对以前的上级怎么评价？回答是否客观、中肯，同时考虑他与所聘部门的团队合作性。付出一定要有回报你怎么理解？你的同事在生活上遇到困难，你如何做？奉献、快乐、金钱你选择哪个？了解对方的价值取向如何，是否符合公司推崇的道德标准和企业精神。□0-32.5不满意□32.5-39勉强合格□39-45.5合格□45.5-52好□52-65优秀在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。领导在部门会议上当众批评了你，你怎么办？公司搞店庆活动，领导交给你一项紧急任务，你如何完成？观察对方地否具有抗压能力，心理承受能力如何，如何化解压力。领导让你组织一次部门会议/旅游活动，你如何安排？为完成一项紧急任务，你如何领导下属去完成？观察对方是否具有领导气质，分析其是否具有领导能力和才华。请你自我介绍一下。在你朋友眼里，你是一个什么样的人？请谈一下你性格方面的优缺点。语言是否流畅、有条理、层次分明。对自我认识是否深刻等。英语过了几级？听说写怎样？如果与外国人打交道，你能进行基本的沟通吗？欢迎光临摩登百货怎么说？了解对方英语过级情况以及掌握的基本口语如何。能否应用到工作上。你公司的组织架构是怎样的，其职能是什么？工作经验和专业对口哪个更重要？为什么？分析对方理解问题是到位，分析得是否全面，思路是否清晰。你最突出的能力有哪些，对我们提供的工作有帮助吗？如果你成功应聘，你将如何开展你的新工作？了解对方具有哪些优秀能力，是否符合职位要求？能否胜任新工作？你现在或最近所做的工作职责是什么？它有哪些具体的事务？以前工作中遇到过什么问题？你如何处理？了解对方以前工作内容，如何克服困难，是否有助于我们提供的岗位？在学校，你是如何学习的？最近在看什么书？有参加提高自我能力培训的计划吗？工作遇到困难怎么办？了解对方是怎样学习的，是否有上进心，是否有提高工作效率的学习计划。面试评价记录表时间：年月日你对哪些课程比较感兴趣？成绩如何？课外活动有哪些？受过何种培训？你的中学时代是如何度过的？关注对方感兴趣的课程、成绩如何，培训是否对工作有所帮助。在你专业里学习过哪些知识？你第一份工作与你专业对口吗？我司提供的职位与你专业对口吗？确定对方专业是否与提供的职位要求相符合，专业对工作的贡献有多大。