SA8000-2014(中英文本标准)

1/16SocialAccountability80002014版SA8000国际标准（最新英中文本）InternationalStandardbySocialAccountabilityInternationalJune2014SA8000®:2014Supersedespreviousversions:2001,2004and2008TheofficiallanguageofthisStandardandsupportingdocumentsisEnglish.Inthecaseofinconsistencybetweenversions,referenceshalldefaulttotheEnglishversion.Contents内容I.INTRODUCTION前言1.IntentandScope目的与范围2.ManagementSystem管理体系II.NORMATIVEELEMENTSANDTHEIRINTERPRETATION规范性原则及其解释III.DEFINITIONS定义IV.SOCIALACCOUNTABILITYREQUIREMENTS社会责任规范1.ChildLabour童工2.ForcedorCompulsoryLabour强迫或强制性劳动3.HealthandSafety健康与安全4.FreedomofAssociation&RighttoCollectiveBargaining自由结社及集体谈判权利5.Discrimination歧视6.DisciplinaryPractices惩戒性措施7.WorkingHours工作时间8.Remuneration工资9.ManagementSystem管理体系I．INTRODUCTION前言1.IntentandScope目的与范围Intent:TheintentofSA8000istoprovideanauditable,voluntarystandard,basedontheUNDeclarationofHumanRights,ILOandotherinternationalhumanrightsandlabournormsandnationallabourlaws,toempowerandprotectallpersonnelwithinanorganisation’scontrolandinfluencewhoprovideproductsorservicesforthatorganisation,includingpersonnelemployedbytheorganisationitselfandbyitssuppliers,sub-contractors,sub-suppliersandhomeworkers.ItisintendedthatanorganisationshallcomplywiththisStandardthroughanappropriateandeffectiveManagementSystem.目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。Scope:Itisuniversallyapplicabletoeverytypeoforganisation,regardlessofe.g.,itssize,geographiclocationorindustrysector.范围：本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。2.ManagementSystem管理系统ThroughoutyourreviewofthenexteightelementsofSA8000,therequirementsofthiselement-ManagementSystem-arecentraltotheircorrectimplementation,monitoringandenforcement.TheManagementSystemistheoperationalmapthatallowstheorganisationtoachievefullandsustainedcompliancewithSA8000whilecontinuallyimproving,whichisalsoknownasSocialPerformance.对于SA8000以下8个基本要素的回顾可知，该管理系统的要求对正确实施、监测和执行是至关重要的。该管理系统是使组织实现全面持续符合SA8000标准的同时又不断进行改善。这也被称为社会绩效。2/16WhenimplementingtheManagementSystemelement,itisarequiredprioritythatjointworkerandmanagementinvolvementbeestablished,incorporatedandmaintainedthroughoutthecomplianceprocesswithalltheStandard’selements.Thisisparticularlycriticaltoidentifyandcorrectnon-conformancesandtoassurecontinuingconformance.在实施管理系统内容时，需要优先建立工人和管理共同参与，并整合和维护整个过程使其符合所有标准的内容。这对识别和纠正不合格、保证持续合规性是至关重要的。II．NormativeElementsandTheirInterpretation规范性原则及其解释Theorganisationshallcomplywithlocal,nationalandallotherapplicablelaws,prevailingindustrystandards,otherrequirementstowhichtheorganisationsubscribesandthisStandard.Whensuchlaws,standardsorotherrequirementstowhichtheorganisationsubscribesandthisStandardaddressthesameissue,theprovisionmostfavourabletoworkersshallapply.组织应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律，标准或其他要求、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。组织也应尊重下列国际协议之原则：ILOConvention1(HoursofWork–Industry)andRecommendation116(ReductionofHoursofWork)国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）ILOConventions29(ForcedLabour)and105(AbolitionofForcedLabour)国际劳工组织公约第29及第105号（强迫性劳动及其解除）ILOConvention87(FreedomofAssociation)国际劳工组织公约第87号（结社自由）LOConvention98(RighttoOrganiseandCollectiveBargaining)国际劳工组织公约第98号（组织和集体谈判权利）ILOConventions100(EqualRemuneration)and111(Discrimination–EmploymentandOccupation)国际劳工组织公约第100及第111号（男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业）ILOConvention102(SocialSecurity-MinimumStandards)国际劳工组织公约第102（社会安全－最低标准）ILOConvention131(MinimumWageFixing)ILOConvention135(Workers’)国际劳工组织公约第131（最低工资确定）Representatives)ILOConvention138andRecommendation146(MinimumAge)国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号（最低年龄及建议）ILOConvention155andRecommendation164(OccupationalSafetyandHealth)国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号（职业安全与健康）ILOConvention159(VocationalRehabilitationandEmployment-DisabledPersons)国际劳工组织公约第159号（职业康复与就业－伤残人士）ILOConvention169(IndigenousandTribalPeoples)国际劳工组织公约第169号（原住民和部落民族）ILOConvention177(HomeWork)国际劳工组织公约第177号（家庭工作）3/16ILOConvention181(PrivateEmploymentAgencies)国际劳工组织公约第181号（私营职业介绍所）ILOConvention182(WorstFormsofChildLabour)国际劳工组织公约第182号（最恶劣形式的童工）ILOConvention183(MaternityProtection)国际劳工组织公约第183号（孕妇保护）ILOCodeofPracticeonHIV/AIDSandtheWorldofWork国际劳工组织关于艾滋病及就业守则UniversalDeclarationofHumanRights世界人权宣言TheInternationalCovenantonEconomic,SocialandCulturalRights关于经济、社会和文化权利的国际公约TheInternationalCovenantonCivilandPoliticalRights关于政治和民主的国际公约TheUnitedNationsConventionontheRightsoftheChild联合国儿童权利公约TheUnitedNationsConventionontheEliminationofAllFormsofDiscriminationAgainstWomen联合国消除一切形式歧视妇女行为公约TheUnitedNationsConventionontheEliminationofAllFormsofRacialDiscrimination联合国反对各自形式种族歧视公约UNGuidingPrinciplesonBusinessandHumanRights关于联合国商业和人权指导原则III.Definitions(organizedeitheralphabeticallyorbylogicalflow)Ⅲ．定义（按字母顺序或逻辑顺序排列）1.Shall:InthisStandardtheterm“shall”indicatesarequirement.Note:Italicshavebeenaddedforemphasis.1.“应”定义：本标准中的术语“应”表示要求。注：增添的斜体字表示强调内容。2.May:InthisStandardtheterm“may”indicatesapermission.Note:Italicshavebeenaddedforemphasis.2.“可以”定义：本标准中的术语“应”表示准许。注：增添的斜体字表示强调内容。3.Child:Anypersonunder15yearsofage,unlesstheminimumageforworkormandatorysch