SA8000-标准条文&案例培训

SA8000：2008标准条文案例21.童工据ILO估计，全球发展中国家有2.5亿年龄在5岁至14岁的儿童在工作，其中1.2亿儿童是全职工作。亚洲国家有1.53亿童工，占总数的61%。非洲国家有8千万童工，占总数的32%，拉丁美洲国家有175万童工，占总数的7%。据报道，美国也有30万非法童工，其中6万童工年龄低于14岁，1.3万童工在服装厂工作。他们大部分是白人，大都在纽约市的建筑工地、加州的葡萄园、新墨西哥州的辣椒农场、纽约州的苹果园、佛罗里达州的豆子农场和华盛顿州樱桃园工作，有的在血汗工厂工作。31.童工未成年工特殊保护规定第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。41.童工未成年工特殊保护规定第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。51.童工A公司为了关照有困难家庭，暑假期间招聘了一批初中生，公司支付的工资与上班时间均是符合相应的法规要求的,且没有安排。62.强迫性劳动2.1请分组讨论一般企业内部有那些强迫劳工的现象。2.2A员工在一家宾馆上班,进入公司时，公司与其签定了合同期间不可以怀孕的协议。72.强迫性劳动监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。通过劳动合同不合理地限制工人解除雇佣关系的权利，雇主扣押工人身份证明文件，限制工人下班后离开工厂或宿舍，招工时收取押金，不合理的扣除工服厂证费用，保安进行监督工作，强迫检查，设置离岗证，限制员工就餐时间，限制员工上洗手间等等。83.健康与安全3.1请讨论企业要获得健康与安全方面的法规强制性的文件与资料?93.健康与安全厂房、宿舍消防验收合格证;环境影响评价报告;厂房、宿舍建筑结构验收合格证;厂房、宿舍楼面负载测试报告;防雷检测报告;车间空气测试报告;空气流通或风速测试（每年）;饮用水质测试报告;废气环保监测报告;废水环保监测报告;噪音环保监测报告;危险废物收集处理记录（资格证明、处理、合约）;103.健康与安全社保批文/缴费单;社保缴费符合规定证明;特种作业人员（叉车、电工、电梯工）资格证书;安全主任上岗证/安全员证书;保安员上岗证（广东省适用）;食堂员工健康证;医护人员:急救人员资格证书:要1%以上的名额;医疗废物处理（合约）记录;食堂卫生许可证;员工职业病体检健康证;电梯验收合格证;各种压力容器检测合格证;113.健康与安全据报道，广东省珠江三角洲地区、福建泉州地区和长江三角洲地区的港资企业、台资企业、外资企业和乡镇企业比较发达，因工伤亡事故、火灾事故和中毒事故经常发生。据报道，这些地方的乡镇医院都设有专门的手外科，有时一家医院一天就接待近10例的伤手或断手工人。据《工人日报》报道，1998年在广东某市外资企业打工的工人，一年里断了10000多只手臂或手指。12特种作业的种类1．电工作业；2．金属焊接切割作业；3．起重机械（含电梯）作业；4．企业内机动车辆架驶；5．登高架设作业；6．锅炉作业（含水质化验）；7．压力容器操作；8．制冷作业；9．爆破作业；10、矿山通风作业（含瓦斯检验）；11．矿山排水作业（含尾矿坝作业）；12、矿山安全检查作业；13、矿山提升运输作业；14、采掘（剥）作业；15、矿山救护作业；16、危险物品作业；17、经国家安全生产监督管理局批准的其它的作业。13劳动防护用品的分类安全帽类呼吸护具类眼防护具类听力护具类防护鞋防护手套防护服防坠落护具护肤用品144.结社自由及集体谈判权利《中华人民共和国宪法》第三十五条规定：“中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。”《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《中华人民共和国工会法》对“工会组织”、“工会的权利和义务”、“基层工会组织”、“工会的经费和财产”、“法律责任”做出了法律规定。155.歧视《中华人民共和国宪法》第四条规定，中华人民共和国民族一律平等。国家保障各少数民族的合法的权力和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。第三十六条规定，中华人民共和国公民有宗教信仰自由。任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭生活方面享有同男子平等的权利。《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”166.惩戒性措施《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）欺侮、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权利的通知》第八条规定，严禁企业对职工进行体罚，殴打，搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和集体宿舍限制职工人身自由。违反规定的，由劳动监察机构查处；构成违反治安管理行为的，由公安机关按照治安管理处罚条例的规定处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”176.惩戒性措施公司应尊重工人的人格和尊严，不得采取体罚、辱骂、或其他侮辱人格行为。如命令保安殴打违反厂规的工人，因为工人工作太慢而辱骂工人，或者以开除、罚款、甚至殴打等方式威胁工人。综合新闻报道，工厂老板通常采用的比较恶劣的惩罚性手段有殴打、罚站、罚跪、罚晒太阳（“日光浴”）、关狗笼、倒挂金钩、“青蛙跳”、剃光头、搜身、关警闭、停职反省、限制离开工厂或宿舍、挂牌游厂示众和性侵犯，等等。187.工作时间在深圳工作,对于一个月正常出勤22天,然后有请事假一天,扣工资是否依照20.92除出来的数据呢?还是不扣基本工资?(前提是不补假）如何计算1100的底薪,如果按照时薪算出来,是不是超过月薪1100还得补发呢,还是如何处理?197.工作时间劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。207.工作时间2008年1月1日起执行带薪休假和新的法定假日办法全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。。217.工作时间部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。227.工作时间产假:女职工产假为９０天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假１５天，晚育的增加30天。婚假:我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。丧假:员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。病假:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第39条规定，职工患病期间，在规定的医疗期内的，由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于最低的工资标准的80%。237.工作时间员工手册:4.5.1迟到：（1）在规定上班时间之后打卡者为迟到。员工每迟到5~30分钟，则不享有该半个小时的底薪。（2）迟到超过30分钟者以旷工半日论处。（3）因偶发事件，经查实予以请假处理。4.5.2早退：（1）未到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退。（2）早退者，以旷工半日论处。4.5.3、旷工：（1）经请假或假满未续假者，而擅自不到工作岗位者为旷工。（2）请或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处，并记以大过处分。（3）月内迟到累计四次为旷工半日论处，第五次迟到起每次均作为旷工半日论处。248.薪酬8.1如何比较计件工资是否符合最低工资及加班工资要求？8.2计件工资员工加班费如何核算?258.薪酬8.1如何比较计件工资是否符合最低工资及加班工资要求：工人“计件”工资=[x]用工作时间计算工人所会得的工资=[y]比较x和y如xy，工厂给予工人x工资；如xy，则计件资未达最低工资及加班工资要求，需要不足最低工资，如工厂要y工资给工人。如果工厂用最低工资÷20.92÷8去计算