《劳动与社会保障法》试题库

《劳动与社会保障法》二、单项选择题（共66分，每题2分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B、某公司向职工集资建房而发生的关系C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某石材厂与农民工所发生的社会关系2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为()A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A、合法行为B、合法行为与违法行为C、行为与事件C、事件4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是()A、东方歌舞团B、海杂技团C、国家体操队D、山丹编织厂5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决()A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是()A、各省、自治区、直辖市人民政府B、国务院C、各省市人大常委会D、全国总工会7、可以实行不定时工作制的人员有()A、医务人员B、锅炉工C、厨师D、推销人员8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是()A、《女职工禁忌劳动范围规定》B、《女职工生育保险规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护规定》9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是()A、失业保险费B、医疗保险费C、工伤保险费D、养老保险费10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为()A、10年B、15年C、20年D、25年11、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是()A、省级以上工会具有机关法人资格B、产业工会具有财团法人资格C、职工代表大会是企业工会的权力机构D、工会属于群众组织12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是()A、政府综合部门代表B、工会代表C、职工代表D、劳动行政部门代表13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A．1年B．2年C．3年D．4年14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。A．半小时B．1小时C．2小时D．3小时15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。A．10年B．15年C．20年D．25年16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A．5年B．10年C．15年D．20年17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。A．24B．36C．48D．7218、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时D．5小时19、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。A．12小时B．24小时C．3天D．7天20、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。A．用人单位B．职工C．用人单位和职工D．专门的保险机构21、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A．工作B．生活C．劳动D．生产22、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。A．政府高级公务员B．国务院聘请的有特殊贡献的专家C．企业的经营者D．企业高级技术人员23、（）以上的公民具有完全的民事行为能力。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁24、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。A．企业工会的全体会员B．签订集体合同的职工代表C．参与合同讨论的企业职工D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工25、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B．放长假和病休的人员C．下岗在企业内待业人员D．劳动者回家乡探亲期间26、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A．工作B．生活C．劳动D．生产27、职员（干部）的法定退休年龄为：（）A、男满65岁女满60岁B、男满60岁女满55岁C、男满55岁女满50岁D、男满50岁女满45岁28、城镇基本医疗保险的覆盖范围不包括：（）A、企业B、机关C、事业单位D、个体经济组织29、下列情形中，视为工伤的是：（）A、因犯罪或违反治安管理伤亡的B、醉酒导致伤亡的C、自残或自杀的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的30、失业保险金的发放标准为：（）A、高于最低工资标准B、低于最低工资标准高于最低生活保障标准C、低于最低生活保障标准D、按地区具体情况确定31、生育保险基金的缴纳按照用人单位工资总额的：（）A、1%B、2%C、3%D、4%32、下列各项中，不属于社会救济的特征的是：（）A、社会救济的对象具有选择性和不确定性B、社会救济的主体是国家和社会C、社会救济的标准是保障救济对象维持生存的最低需要D、社会救济的对象负有缴费义务33、下列各项中，不属于公共福利的是：（）A、住房福利B、卫生福利C、教育福利D、职业福利三、案例分析（14分）2000年3月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约53000元。2001年9月回国后让孙某主要负责某重点项目的开发工作。2002年3月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，孙某于2002年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。试分析：（1）孙某的做法是否合法？（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？答案二、单项选择题1D2C3C4D5D6A7D8D9D10B11D12A13A14A15A16B17B18B19B20B21C22D23D24D25D26C27B28D29D30B31A32D33D三、案例分析（1）孙某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，孙某提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。（2）对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承担赔偿责任外，聘用孙某的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。在该计算机开发中心聘用孙某的时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合同，因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。五、案例分析（14分）1996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。刘灿在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导：找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。1999年5月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……。刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析:(1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么?(2)刘灿应享有的权利有哪些五、简答题（每题8分，共32分）1、什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？2、劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？3、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？4、工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？六、案例题（18分）王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为不符合录用条件。请依据劳动法回答：（1）企业的处理是否正确？为什么？（2）仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？（3）本案应当如何裁决？（4）仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？参考答案：五、问答题1、劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作为处理劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用。2、劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国劳动行政管理系统主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。国家机关作为劳动行政法律关系的主体，是由国家机关的职责决定的，劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要的作用。3、最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。4、我国一方面将工会法人规定为社会团体法人，说明工会法人具有社团法人的一般特征，民法通则的规定也适用工会法人；；另一方面又通过工会法专列一条对法人资格进行规定，说明工会法人也具有区别于其他社团法人的特点。工会法人在维护、参与、教育等诸多职能中，维护职能毕竟是一种最基本的职能。六、案例题1、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据《企业职工奖惩条例》来处理。2、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的要求；进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析，不符合录用条件只能在试用期内提出，试用期最长不得超过六个月，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期。3、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。4、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。劳动与社会保障法一、选择题：1.下列争议适用《劳动法》的是（）A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.