2016专业技术人员创新能力培养与提高试题及答案

2016专业技术人员创新能力培养与提高试题及答案2016年《专业技术人员创新能力培养与提高》考试试题及答案注：非标准答案，但及格没问题，供参考：一、单项选择题单001.管理学家雷若德认为，消费者特征是一个由（）的连续谱系。AA、一般到特殊B、一般到普遍C、特殊到一般D、特殊到普遍单002.将消费者满意度的概念导入市场营销学的是（）CA、雷若德B、恩格尔C、盖多索D、阿姆斯特朗单003.消费者满意度的测定常常使用的是（）模型BA、期望-体验B、期望-失验C、期望-失望D、期望-满足单004.新产品市场扩散的（）是最具影响力的一种观点AA、传播论B、替代论C、博弈论D、相对论单005.一个市场是否有价值，主要取决于该市场的（）。CA、需求状况B、竞争能力C、需求状况和竞争能力D、中间商的多少单006.收入、种族、性别和年龄是消费者市场细分变数中的（）。CA、人口因素B、行为因素C、地理因素D、心理因素单007.消费者对某品牌的忠诚程度，在市场细分变量中属于（）DA、地理因素B、人口因素C、心理因素D、行为因素单008.某工程机械公司专门向建筑业用户供应推土机、打桩机、起重机、水泥搅拌机等建筑工程中所需要的机械设备，这是一种（）策略。BA、市场集中化B、市场专业化C、全面市场覆盖D、产品专业化单009.新产品开发的（）阶段，营销部门的主要责任是寻找、激励及提高新产品构思。CA、概念形成B、筛选C、构思D、市场试销单010.企业专利管理的核心工作是()CA、保护专利权B、专利战略规划C、建立专利管理体制D、建立完善专利保护机构单011.关于头脑风暴法的第二个阶段，做法不正确的是（）。AA、对那些提出荒谬想法的人进行批评教育B、挑出需要保留的想法，并剔除那些无用的想法C、仔细考虑剩下的想法并根据价值或有效性进行编号D、继续工作，合理处理剩下的想法单012.关于头脑风暴法，说法不正确的是（）。BA、头脑风暴法是一种创造性的思维方法B、在头脑风暴法中不切合实际的想法是坚决不允许的C、头脑风暴法是一种培养创造力的方法D、头脑风暴法既可以应用于团队，也可应用于个人单013.为解决突发问题，公司领导建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好。这个建议体现了头脑风暴法的（）的特点。AA、鼓励自由想象B、排除评论性批判C、要求提出一定数量的观念D、改进观念单014.头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法，在使用头脑风暴法的过程中，人们应遵循的原则是（）。DA、人员都应该是专家B、能够进行批评C、人员越少越好D、提出较多数量的想法单015.关于头脑风暴法的第一个阶段，做法不正确的是（）。DA、尽可能地多提一些想法B、不要判断、批评或思考C、简要记下这些想法D、谨慎思考，避免出现荒谬想法单016.在群体决策中，由于群体成员心理相互作用，易屈于权威或大多人意见，形成所谓的（）AA、群体思维B、个人思维C、集体思维D、大众思维单017.头脑风暴法的会议组织形式要求参加人数为（）BA、5-8人B、5-10人C、5-15人D、8-15人单018.头脑风暴法的会议直接目标是（）AA、获得尽可能多的设想B、讨论问题C、发挥群体决策作用D、解决新问题单019.企业竞争力的DNA是（）BA、组织结构B、组织能力C、创新人才D、高科技单020.要做好创新人才的培养和教育工作，首先要构建创新人才所具有的（）CA、组织能力B、创新能力C、心智模式D、多元文化经验单021.涉及企业运营中常见以及有重要影响的知识产权中不包括以下哪一项()AA、版权与邻接权B、专利权C、商标权D、商业秘密权单022.企业知识产权战略按知识产权类型可包括()AA、企业商业秘密战略B、企业产品战略C、企业竞争战略D、企业反垄断战略单023.无形资产不包括的种类是()CA、创造性成果B、经营性标记C、投资性成果D、经营性资信权单024.企业专利战略的终极目标是()DA、打败竞争对手B、增加企业经济效益C、垄断市场D、占据市场竞争优势单025.我国现行的知识产权保护体系不包括()DA、《商标法》B、《专利法》C、《集成电路布图设计保护条例》D、《劳动合同法》单026.企业基于对未来发展方向的预测，为保持自己新技术、新产品竞争优势，将其核心技术或基础研究作为基本专利保护，来控制该技术领域发展的战略是()CA、专利战略B、营销战略C、基本专利战略D、商标战略单027.企业在引进原输出国专利技术后，对其进行研究、消化、吸收和创新，将改进、创新了的技术再以专利的形式卖给原输出国的战略是()BA、专利投资与产品输出战略B、专利回输战略C、专利共享战略D、专利收买战略单028.从失效专利中针对性的选择相关技术进行研究开发、生产的战略是()CA、文献公开B、交叉许可战略C、利用失效文献战略D、阻止对方专利权战略单029.企业通过对本企业和他人已采用的技术进行改进、完善，在原有的基础上创造出高质量、低成本的产品以控制和占领市场的一种专利技术研究开发战略是()BA、领先型战略B、改进型战略C、开创型战略D、营销战略单030.企业制定国家专利申请战略应考虑的因素是()CA、有关国家专利环境情况B、企业拟在国内的活动计划C、产品与技术领域D、申请事项单031.企业要成为知识产权创造的主题，同时也要在那个方面扮演重要角色？()AA、知识产权运用B、知识产权保护C、知识产权管理D、原创性知识产权战略单032.在行业竞争中，处于主导地位的企业采取垄断各种可行的技术专利的做法，这属()战略。BA、进攻B、维持C、袭击D、收获单033.知识产权（）CA、是一种财产权B、是一种人身权，具有永续性的特点C、以无体物为标的，兼具人身权与财产权的性质D、在一国取得，即受世界各国的共同保护单034.我国专利法规定的授予发明专利和实用新型专利的三性条件是指()。AA、新颖性,创造性和实用性B、新颖性,创造性和显著性C、新颖性,独创性和实用性D、显著性,独创性和实用性单035.造成中西方发展差距的根本原因（）CA、西方注重能力而我国注重权利B、西方注重创新而我国注重传统C、中国的传统社会相对比较注重对人的控制和约束，不大注重对人的解放和开放D、中国与西方观念上的差距单036.历史越往后发展，（）在经济社会发展中的作用就越来越大。BA、物质B、创新能力C、自然资源D、文化水平单037.创新与（）密切相关。DA、经济繁荣B、人类文明C、产品供给D、技术进步单038.罗默把技术和知识积累看作经济增长的一个（），认为知识可以提高投资效益，知识积累是现代经济增长的源泉。CA、外生因素B、内生因素C、内生的独立因素D、独立因素单039.麦克莱兰教授于（）发表的测量胜任力而非智力一文，标志着胜任力研究的缘起。BA、1972年B、1973年C、1975年D、1976年单040.有创造力的人能够追求那些其他人尚未知道或者不喜好但却有潜力的想法，不论遭遇困难或者周遭人们的反对都能够坚持去实现此想法，这个就是（）。AA、创新B、改革C、买低D、卖高单041.以产业竞争结构分析为基础的是（）。BA、早期战略管理理论B、竞争战略理论C、核心竞争力理论D、新战略管理理论单042.（）认为创新有两层意思，改变资源的产出以及通过改变产品和服务为客户提供价值和满意度。CA、熊彼特B、凯恩斯C、德鲁克D、马歇尔单043.德鲁克倡导创新要注重（）。DA、理论创新B、技术创新C、商业模式创新D、系统化的创新单044.在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（）DA、技术中心吸引专业技术人员B、超前培养经济发展需要的专业技术人员C、推动技术创新对专业技术人员的使用D、出台特殊措施厚待科技专业人员单045.企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：（）CA、依靠低成本劳动占领市场B、依靠自身禀赋和特长C、学习领先企业的隐形知识D、学习领先企业的显性知识单046.下列关于发掘人的创造潜能的定律理解不正确的是（）CA、拴桩定律使人才无后顾之忧，使人才有用武之地。B、公正定律为具有创新精神和创新能力的人才提供一个公共的机会和舞台、政策和规则、管理和服务。C、鲇鱼定律人才需要有一个压力，必须处在激烈的竞争环境当中才会出成绩，压力越大越好。D、人本定律为具有创新能力的人才提供一个人本的环境，更有利于拴心留人。单047.在经济结构与产业结构调整的过程当中、在实现经济增长方式转变的过程当中（）是最核心、最中心的东西。AA、自主创新能力B、制度改革C、能力建设D、社会和谐单048.新的经济增长方式可以简单归结为（）的经济增长方式。CA、物本B、以资源为本C、以人为本、以能力为本D、以知识为本单049.对物本的经济增长方式现状认识不正确的选项是（）CA、发展的空间越来越小B、代价越来越大C、依旧大行其道D、势必要被能力本位所代替单050.以下不属于泰勒的观点的是（）CA、表达式的创造B、生产式的创造C、储蓄式的创造D、发明的创造单051.创造力系统观是由心理学家（）提出的。AA、斯科森特米哈依B、格鲁伯C、瓦伦斯D、斯坦伯单052.创造力成分模式是（）提出来的。AA、阿梅伯尔B、盖顿C、西蒙顿D、斯坦伯单053.激发创造力需要（），不论是个人与内在自我、与其他个人或团队、或者与其他事物。CA、转化B、链接C、沟通D、互动单054.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。CA、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高单055.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下（）不正确CA、B、C、D、单056.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（）DA、创新精神与创新能力B、多元复合的实践能力C、获取信息和资源的商务技能D、独特的个性化单057.通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题包括复杂情况中的关键问题或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪，指的是胜任力所投射的哪一种创新能力谱系？（）BA、分析式思考B、概念式思考C、冲击与影响D、关系的建立单058.典型的团队合作行为不包括（）DA、恳求他人提供意见和建议，协作完成特定的任务或计划B、表达出对他人的正面期待C、公开表扬他人的成绩D、坦率直接地与他人面对面讨论绩效问题单059.《创造力本质》一书的作者是（）。BA、斯科森特米哈依B、格鲁伯C、瓦伦斯D、斯坦伯单060.自信是一个人面对挑战或各种挫折时，对完成一项任务或采取某种手段完成任务或解决问题所表现出来的信念，自信的一般行为表现不包括以下哪种行为？（）DA、即使别人不同意，还是会下决心或采取行为B、通过个人的判断或能力来表达自信C、总结失败的教训，并改善未来的表现D、轻易适应工作上的改变单061.《战略与结构：工业企业史的考证》一书问世，揭开了的序幕。BA、战略管理原则B、现代战略管理理论研究C、理论联系实际D、核心竞争力理论研究单062.以产业竞争结构分析为基础的竞争战略理论在80年代开始流行，哈佛商学院的教授是其中的代表人物。CA、查斯特o巴纳德B、钱德勒C、迈克尔o波特D、塞兹尼克单063.战略管理需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。AA、配置企业资源B、进行人才流动C、确定产品的市场领域D、制定本部门产品或服务经营的战略单064.战略管理具有（）的特点。它是根据企业总体发展的需要而制定的，因此，它是以企业的全局为对象，管理的是企业的总体活动。CA、实施性B、长远性C、全局性D、管理性单065.以下哪项不是从组织创新内容方面对创新进行分类？（）DA、产品创新B、流程创新C、方法创新D、应用性创新单066.建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是良性影响：（）AA、确保创新型专业技术人员不会流失B、更好地控制人工成本C、人力