第四章第一节--正确认识就业

第1节正确认识就业学习目标知识目标：了解我国目前严峻的就业形势，理解首次就业与职业生涯发展的关系、树立“先就业、再择业”的择业观。能力目标：培养阅读能力、分析问题、解决问题的能力。针对自己与“职业人”的差距，能够制订针对性训练措施，强化训练，做好角色转换准备。培养团队合作能力。情感态度价值观目标：学会感恩，通过自己的积极工作来反哺父母、贡献社会，为社会的发展做出自己应有的贡献。强化角色转换的意识，做好角色转换的心理准备。一、首次就业是职业生涯发展的起点：1、认识首次就业的意义是中职生人生中的重要转折，带来生活方式的重大变化。没有首次就业，就不可能有从业阅历，不可能对职业有真正的感悟，不可能真正实现人生角色的转换。材料一：陆某，女，某校毕业生，毕业前两个月的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十份个人简历，全都是往大企业、大公司投的。招聘单位说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴奋的，心想总会有一两家大公司录用她。过了两天，有一家公司通知她去面试。面试的前一天晚上，她把面试应该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还精心打扮了一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发抖。面试结束后，公司告诉她若通过第一次面试，会有第二次复试。在等待第二次面试的日子里，她的手机天天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。可是两个星期过去了，没人通知她第二次面试。也没有其他公司通知她去面试。马上就要毕业了，工作还是没有着落。她每天总在想：为什么找不着好工作？是不是因为我的学校不起眼，不是名牌学校？这时父母亲的话在耳边响起：只有名牌学校毕业生才能找到好工作。越想越觉得自己找不着好工作就是这个原因。现在想起真后悔当初没有考上名牌学校。心情也非常烦躁，看书没有以前专心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用，是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自己肯定“一无是处”，感觉对不起母亲。为此，情绪更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法化解不良情绪，内心十分痛苦。思考：1、她的心态有何问题？2、如果她是你同学，你如何劝说她？任务一中职毕业生首次就业时，应该怎样选择？什么是正确的就业观？归纳2：要正视就业难的严峻形势，求职期望值要实事求是。归纳1：生存是发展的基础，个人的职业生涯必须与家庭实际情况相结合。首次就业注意的问题1、首次就业的目标要务实实，忌好高骛远，眼高手低；2、首次就业的实际岗位可能与你的规划有差距，但你不要轻言放弃，要从基层岗位做起，脚踏实地才能向上攀登；3、首次就业，要胸怀大志，更要顺应时势，才能使自己的职业生涯获得成功。感悟求职富士康公司求职杭州求职深圳求职大学生求职郑州3万人参加招聘会门被挤倒电梯变形渴望短缺门槛求贤冷落以上几幅图片揭示什么问题？问题探究-----认识我国的就业形势与就业政策材料二：“技工荒”成为广东经济发展的软肋广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级技能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最近发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济的软肋。在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争力的关键因素之一。现状本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生；据统计，近几年我国大学生毕业生的一次性就业率始终在75%左右，而中职毕业生的一次性就业率突破95%。原因一方面，由于产业结构调整，产生了对专业人才的新的类别需求、层次需求和数量需求，像数控机床、计算机应用等，不少行业都出现了人才紧缺的情况；另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬业精神较强，能把所学专业随时应用于实践，工资待遇要求也低于大专以上学历的人员。问题二：就业形势与择业观必须正视就业难（1）我国人口基数大，需要就业的人员多；劳动力资源供大于求的状况将长期存在;（2）就业机制有待完善;（3）就业观念有待更新。二、就业形势、就业政策与择业我国就业的总体形势：讨论案例问题1：小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？在就业时，要“先就业、再择业”，避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、冷静、自信和实事求是。正确的就业观之一：讨论案例问题2：小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务技能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争就业的意识，不断充实和提高自己。正确的就业观之二：讨论案例问题3：小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给你什么启示？调整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗位。正确的就业观之三：小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给你什么启示？合作探究调整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗位。正确的就业观之三：正确的就业观还有哪些方面？正视职业，调整求职心态；就业过程中，注意转变就业观念；坚定信心，成功就业；珍惜机会，不轻易放弃。在竞争越来越激烈的今天，聪明人往往会放低姿态，降低门槛，不计得失，少讲报酬，甚至从亏本买卖做起，这是一种战术，一种策略，一种理念。对于职场新人来说，机会重于一切，因为一旦抓住了一个极佳的表现机会，才能展示自己的才华，才能实现“华丽转身”。读一读：任务二认识当前的就业形势；我们应该树立怎样的择业观？2、中等职业学校毕业生就业形势。（1）请问你身边的人如何看待中职生？（2）你又是如何看待中职生？树立正确的就业观饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实习，她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着漂亮的时尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋，感到十分失落。小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在校时炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充电，一方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以前的失落感抛到了九霄云外。小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就升任领班。客房部出了个小外语教师3.树立正确的择业观正确的择业观就是要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。据此对照自己干什么工作比较合适，这才是正确的就业观。第一千零十次推销凡是去过“肯德基”店的人,都会看见店门口有座雕塑：一位外国老人，身穿白西装，态度和蔼可亲，他就是桑德斯上校。他是全世界最大的速食炸鸡连锁店的创办人，一个65岁才开始创业的人！桑德斯上校退役后，身无分文，拿到平生第一笔救济金只有105美元。他问自己：我到底还有什么资源可以利用呢？我还能对人们作出什么贡献呢？他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一种炸鸡的秘方，人人都可能喜爱它。我何不把这份秘方卖给哪家餐馆，教他们如何制作？在后来的两年里，桑德斯驾着自己的那辆“老爷车”，穿着可笑的白西装，足迹遍及美国的每一个角落，逢人便叫卖他的秘方。他被拒绝了1009次！直到1010次，才听到第一声“同意”。多少年后，“肯德基”成了世界上最大的炸鸡连锁店。在艰苦中锻炼是成才的必要条件;社会实践是锻造人才的“熔炉”。小结：在艰苦中锻炼在实践中提高