图书馆绩效考核办法

图书馆年度绩效考评办法（试行）考评项目分值描述与计分标准1绩效考评1001.1工作态度201、遵纪守法、爱岗敬业、廉洁自律（5分）；2、自觉服从工作安排（5分）；3、积极参加业务培训，提升岗位技能（5分）；4、参加学院和处室政治、业务学习（5分）1.2工作能力201、能胜任本职工作，业务熟练（10分）；2、工作中有创新精神，能创造性地做好本职工作（10分）1.3工作实绩401、认真履行岗位职责，无责任事故（10分）；2、工作效率高，高质量、按时完成工作任务（20分），（凡自动化系统有工作量统计的岗位，按年工作量折算分）；3、工作中有合作精神，服务意识强（5分）；4、获得各级各类表彰奖励，或受到学院发文通报表扬（5分）；6、经核实的读者投诉，一般减4-5分、严重减6-10分1.4工作出勤201、满勤（16分），病假1天减0.5分、事假1天减1分（由办公室根据月度考勤表计分）；2、有事先请假，不迟到、不早退、不串岗（4分）2具体考评1002.1科研成果30凡以第一著者提交或发表的论文（经检测合格）或获奖，按以下等级计分：1、院级论文1篇2分，优秀奖2.5分、三等奖4分、二等奖6分、一等奖12分；2、省级论文1篇4分，优秀奖4.5分、三等奖6分、二等奖10分、一等奖20分；3、国家级（专业核心期刊）论文1篇8分，优秀奖8.5分、三等奖10分、二等奖18分、一等奖30分；4、其它科研成果参照计分2.2创新服务261、业务工作改进创新1项5分，效果好7分；2、服务工作改进创新1项5分，效果好7分2.3团结协作121、团结同志，关心同志（3分）；2、相互帮助，相助促进（3分）；3、热爱集体，以馆为家，积极奉献（4分）2.4获奖荣誉241、获学期绩效优秀1次2分；2、获院级表彰（获奖）1次4分；3、获省级奖项1次8分，优秀奖8.5分、三等奖10分、二等奖14分、一等奖20分；4、获国家级奖项1次12分，优秀奖12.5分，三等奖14分、二等奖再加18分，一等奖24分2.5其它表现8个人列举，群众评议打分，取平均分3考评原则与方法3.1考评原则1、突出实绩、突出科研、突出团结、突出荣誉；2、实事求是，列项汇报，群众公认，量化计分和群众评议打分相结合；3.2考评方法1、考核等级按考评分数排序，考评总人数前30%为年度绩效，前15%为年度先进工作者。如总分相同，按“具体考评”分排列；2、发表论文以及获奖等，需将原件和复印件提交图书馆办公室核实，其他突出表现需将相关记录提交图书馆办公室核实；3、根据《学院科研发展指导意见》（琼政职院[2009]143号）的要求，凡具有技术职务业务人员每年应在学院学术研讨会或学报提交或发表论文1篇、二年内在正式刊物上发表论文1篇、三年内主持或参加院级、省级科研项目，达不到以上条件者不能评定为年度绩效优秀、年度先进工作者4汇报内容4.1业务成绩个人结合岗位工作和图书馆年度工作计划表，汇报本年度完成工作计划情况，取得哪些主要工作成绩，工作数量、质量和效果如何，有哪些工作创新和服务创新4.2科研成果个人汇报年度科研成果，主要包括学院学术研讨会论文、校报收录论文，行业学术年会文和正式发表论文等，并将原件和复印件提交图书馆办公室核实4.3团结合作个人汇报本年度团结同志，在思想、生活、工作、学习等方面关心同志，相互帮助，共同进步的情况4.4获奖荣誉个人汇报年度取得的各种荣誉，包括科研论文获奖、技能竞赛获奖等情况，并将证书原件和复印件提交图书馆办公室核实4.5其它表现个人汇报年度其它方面的突出表现，需将相关记录提交图书馆办公室核。2013年3月10日