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1医院人力资源管理测试题:一、单选题1、医院人力资源管理的根本目标是提高员工的()和激发员工的活力,实现员工个人发展目标与医院战略目标的一致。A积极性B创新水平C能力D学习效果2、哈佛商学院教授罗伯特·S·卡普兰和复兴全球战略集团总裁大卫·P·诺顿研究的绩效管理方法是:A平衡计分卡B综合目标管理法C关键绩效指标法D图尺度评价法3、相对于病人满意度来说,急诊抢救成功率是:A过程指标B驱动指标C结果指标D综合指标4、在绩效管理模型中,()是最核心的一个环节:A确定指标B实施考核C与薪酬挂钩D充分沟通E5、病床使用率是:A工作效率指标B医疗质量指标C发展能力指标D信誉指标二、多选题(有两个以上答案,少选或多选均不得分)1、人力资源管理的职能是:A选人B用人C育人D留人E考核F薪酬2、人力资源管理的主要模块是:A机构管理B岗位管理C培训管理D绩效管理E薪酬管理F成长管理3、人力资源管理要建立的三大机制是:A竞争机制B淘汰机制C激励机制D处罚机制E约束机制F学习机制4、医院绩效管理的三大核心功能是:A实现组织目标B提高员工绩效C评价贡献价值D奖金分配E职称晋升F竞争上岗5、医院绩效考核的几类指标主要是:A工作效率指标B医疗质量指标C财务状况指标D发展能力指标E信誉指标F病人负担指标2答案:一单选题:1C2A3B4D5A二多选题1ABCD2ABCDEF3ACE4ABC5ABCDEF
本文标题:医院人力资源管理测试题
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